我,在山东的省会城市工作,三甲医院的护士,透露收入,却想辞职
近年来,越来越多的大学生在毕业之后进入社会,一方面希望自己能够获得高薪,另外一方面又希望自己具备一定的社会地位,没有失业风险,大家做出了明智的职业规划,既能够在一线城市有稳定的收入,又可以得到良好的发展,提高自身的综合能力和协作能力。
在调查时看到会有一些从业者愿意进入省会城市,尤其是在一些医院工作,他们觉得在这些岗位中打拼能够实现自身的价值,也能够体现自身所存在的意义,尽管也有一些从业者会有离职的想法,但是大多数的年轻人还是能够在岗位中符合一定的工作标准。
如今小李在山东的省会城市,当三甲医院的护士能够拿到近10万左右的年薪,但是他却认为收入和付出不成正比,关键是没有编制,不是正式员工经常性的熬夜加班,工作时间比较长,担心以后身体吃不消。
小李在透露工作经历的时候,总结了这几个原因,首先大多数的从业者在进入医院工作之后,以为自己能够获得光鲜亮丽的工作,但是实际上需要从业者站在更加长远的角度去考虑问题,毕竟并不是所有员工都能够获得高薪,大家宁愿在一些普通的岗位工作也不想总是熬夜加班,大家长时间的执行任务可能会完成工作标准,但是在参加考试或者是在应对考核的时候,却并没有办法具备一定的工作能力。
所以更为关键的是这些从业者在处理问题时,需要通过对比通过做好准备才能够和他人缩短工作差距和收入差距。
其次大多数的从业者在岗位中从一定意义角度来分析,需要帮助自己,通过合适的能力去升职加薪,获得更高的收入,但是普通的从业者在一线城市,尤其是在三甲医院,没有编制,并不是正式员工,所以他们对于前途是比较迷茫的。
总而言之,越来越多年轻人在进入医院工作之后,因为工作压力,生存压力等原因会选择离职,跳槽进入一些其他的销售岗位,或者是在其他的一些铁饭碗岗位中获得编制,成为正式员工,这样总体收入才会越来越高,而且年终奖金或者是其他的绩效津贴补贴,才能够帮助自己,在一线城市或者是在省会城市没有太大的压力。
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