作者：小二胖
来源微信公众号：智库百晓生

最近，佳能珠海工厂关闭，补偿金很任性，也很人性。总分为五部分：经济补偿金、特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金。

有个员工工作 了30 年换 150 万补偿，惹得很多人评论。

大部分的评论都很正常，但也掺杂着羡慕妒忌恨、酸文假醋、爱国抨击的各种言论。

甚至还有评论说给员工补偿给得太多，是恶意补偿。

看着看着给我气笑了，这是脑袋被门挤了吗？还是你已经习惯了996的福报。

乍一看，150万倒也不算多，互联网大厂的部门高管年薪远高于此，即便离职，期权变现少少也有个几百万。

但是，这跟普通打工人有什么关系，现在哪家公司离职能拿到这样的离职补偿金。

你看看网上的新闻，再看看周围的认识的同学朋友有几个离职的时候手里拿过“n+1”？

没有几家能够体面离场的公司，基本上都是不管不顾，怎么省钱怎么来的，为了不支付补偿金或赔偿金的，采取各种手段逼迫员工自行离职。

相比而言，你是怎么有脸说恶意补偿的，建议你先把脑子捋顺了再说吧。

也有的言论说，那是外企不敢违反劳动法，因为违反的代价太大了，承受不起。那为什么国内的企业就敢呢？

如果所有企业都像外企那样，一旦不合规，就要付出沉重代价，打官司必输，还会有企业敢这么嚣张吗？

一个个画大饼口口声称要做伟大的企业，难道不知道伟大的企业的基本落足点是要善待员工吗，想着如何压榨员工的价值的公司连及格线都达不到，其实更多的是封建地主思想，跟压迫长工是一个德行。

有很多公司给被辞退的员工三瓜两枣的，老板就敢吹嘘自己在“履行社会责任”，沉浸在自己的道德优越感中，舆论的赞扬，在恶意补偿的对比下，恐怕都成了讽刺。

我很看不上说恶意补偿这种论调的人，能把厚颜无耻说的这么义正言辞，能把蝇营狗苟说的这么清新脱俗也没谁了。

人民群众帮公司赚钱，给公司创造价值，相应的，你就要给人民群众应得的薪酬待遇、应有的休息时间和假日。

员工与公司之间的关系没有那么复杂，也没有那么高尚，就是简单的雇佣关系，再高级一点，无非是，君以国士待我,我必国士报之。

我也很烦那些动不动就上纲上线，挥舞着民族大义旗帜的论调，别揣着明白装糊涂。

不要老忽悠人民群众拼了老命白加黑996的从欧洲人民和美国人民手里赚钱，然后呢，屁颠屁颠把赚老外的钱再双手捧到中国的资本家手里。

实话说，我倒是希望这个社会上“恶意补偿”的公司越来越多。

反观欧洲的企业，尤其是在德国的企业，没有那些虚虚套套的规章制度，也没有鸡汤鸡血的企业文化，所有的规则和制度都落在明面上，员工下班或是休假，无论你是级别，都别想打扰他休息。

这在国内恐怕很难想象，这背后是什么力量在维护呢？

是上百年来的契约精神和几代人不断斗争赢得的权力，是自工业革命以来，工人阶级和资本家就是重复压迫、反抗、斗争的结果。

8小时工作制、最低工资标准、假期和休息日也都是是工人阶层斗争赢来的。你说要周末加班，对不起，没有一个人会来。但是放在国内，你5点半准时下班，总有那么一群人干到10点才走。

究其原因，虽然咱们国民生产总值已经是全球第二，但是仍然是发展中国家，不是经济总量，而是发展的质量和人的素养，以及对人的保障不够。

我们总是习惯比较，谁的位置高，谁赚的钱多，考虑的问题也总是围绕着买不买得起房，开什么车，而对于不公平不合理的现象，却少有人站出来说不，更不敢抗争，大部分人的价值观就是个人只扫门前雪。

原本这个社会就缺乏对于个人的保障，如果失败了就更是毫无保障。

因为中国的历史告诉我们大部分人承担不起造反失败要被诛九族的代价。这也是为什么越来越多的年轻人毕业后考公务员，纷纷涌进体制内寻求庇护。

之前我认识一个90后的小朋友，名校硕士毕业去了一家央企，干了5年，然后跳槽去了互联网大厂，薪酬待遇翻了两倍。

前些日子有个技术问题请教，随后便闲扯聊了一会儿，我问他近况如何，大厂跟央企有什么区别？

他回答得很实在：“收入高了不少，如果只看钱的话，挺满意。但是，人活得不太有尊严。如果能重新选择的话，他不会跳槽。现在年纪大了，再回是回不去了，趁现在多挣点钱，再干几年可能就该被劝退了。

狼性的企业中恐怕只有高层是狼，底下的都是羊，如果都是狼，谁管谁呢？

老实巴交的羊大多是70、80后，身上背着重重的壳。

我身边不少朋友其实混得都不错，投行的，上市的，财务自由了，但是也困惑：你说咱们这么努力为的是什么？这些年钱也挣了不少，可压力也大，有的朋友昨天还好好的忽然就走了，你说这辈子图什么呢？

可能是每一代人有每一代人的坚持吧，我们这代的人已经是老了，值得欣慰的是，年轻人在觉醒。

写这篇文章的时候刚刚看到一个新闻，一位腾讯应届生因加班时间过长在公司大群怒怼管理层上了微博热搜。

起因很简单，是因为腾讯企业微信产品部在部门群内公布“突破自我奖”名单：有员工连续20多个小时并行设计和开发，在企业微信和微信客服官网4.0项目中，持续1周高强度完成超过200项产品和设计走查修改。

此项评语一经发出，引发这位应届员工的强烈不满：

内测延期一天，企业微信是不是马上就会倒闭？官网延迟一天上线，客户是不是就马上跑到钉钉飞书那去？

是不是非得让开发人员加这 20 多个小时的班，才能让这个版本满你们的意？你们做任务排期的时候到底有没有考虑过手下人的死活？

希望员工在被迫加班的时候，希望能思考一下付出健康的代价。用一个又一个20多小时的高强度加班，换来一个所谓的‘业务突破奖’，一个玻璃制奖杯，一份几千块钱的激励。

说得多好，可能80后们在心里默默的点了个赞，心想你真勇敢，说了我想说不敢说的话，干了我想干不敢干的事，哎，还是年轻啊，就不怕秋后算账。

如果都这么想，那么每一代人就都成了听话的羊了。如果绩效考核都在比加班、比谁走得晚，是不正常的，用苦情戏来宣扬员工价值套路大家心里都明白，为了工作连家人和生活都顾不上，甚至老人离世都顾不上回家，这样的荣誉又有什么价值。

其实这个社会要感谢00后，正是他们的言行，在逐渐改变这个社会，年代不一样了，年轻人不会屈服于传统观点，这也是社会进步的源泉。

就是要通过一代人的努力，才会有更多的人重视这个问题。工作是工作，生活是生活，工作就高效工作，下班就安心生活，回到一个做正常人的时代。

辜鸿铭说过一段话：“在我们中国人身上，有其他任何民族都么有的，难以言喻的东西，那就是温良。”

我多希望咱们中国的企业能够对得起那份温良。