2022养老金迎来调整,低于三千上调,高于六千不变,是否公平?
引言
如今,从各方面所得到的消息来看,我们的养老金继续上调已经是板上钉钉的事情,但是有关于今年养老金上涨的问题,也引起了各地网友的热议,因为各个地区由于经济发展水平不同,所以上涨的幅度有一定的区别。很多人认为原本养老金很高的人,在养老金上调之后,会得到更多的好处,上调的幅度更高。
而相对来说养老金原来比较低的人就比较吃亏,这样的调整方式,最终会拉大贫富差距。所以有人提出了一个建议,从今年开始对养老金进行统一上调,如果养老金低于3000,那么就上调10%,如果养老金已经高于6000,那么就停止上涨。采取这样的方式就可以最大限度地平衡收入的差距,那么这样的方式是否公平呢?

首先我们来说一下结论,这样的做法肯定是不行的,因为这样做是明显不公平的。也不可能实现,下面我们就来聊一聊这方面的事情。
首先采取这样的方式来进行调整,那么对于那些之前一直在兢兢业业工作,尽力缴纳社保的人来说就很不公平,因为采取这样的方式对他们来说,他们的努力就变得没有了任何意义,养老金能够达到6000以上的人,本来就属于凤毛麟角。如今养老金5000左右,已经很难达到,即便是很多经济发展水平比较好的城市,退休人员的养老金也不过四至五千元。

能够达到6000的,基本都是参保人在过去工作期间,积极努力的结果,因为他们缴纳的社保基数相对来说是比较高的,而且他们缴费的年限也比较长,在这样的情况下,他们的个人账户里面金额自然比很多人要高。只有具备了这样的条件,他们才能够在退休之后领取到高额的养老金。
我国在这方面的基本原则一直是多缴多得,但如果之前按照高标准进行缴纳,而最后能够得到的具体金额和其他没有交多少的人基本一样,那么他们之前的所有努力就化为了泡影,那么他们缴纳这么多钱意义何在呢?

还愿意继续缴纳呢。采取这样的方式进行调整,最后的结果只能是,每个人都不会再去积极缴纳社保,只要达到最低标准,就开始断缴,等退休后就可以按月领取养老金。所以最后就给社保带来了很大的负面影响。
因此这样看来,采取这样的调整方式肯定是不合理的,每个月养老金只领到3000元的,肯定是因为之前缴纳的基数不高的原因。如果他们养老金缴纳的基数并不高,最后他们调整的时候,每次还能够调整上调10%,那么才是真正的不公平。

同时,这样的做法也会引起按高标准缴纳费用的这部分人的不满情绪,因为受到了不公平的对待,肯定会引起别人的反对。贫富差距过大,的确不利于社会稳定,但这也是相对而言的。如果兢兢业业工作,得不到应有的回报,那么就会对社会风气产生不良的影响,影响整个社会的安定团结。
所以正确的做法就是必须兼顾平衡和公平,这样才是符合我们目前实际情况的做法。虽然我国的养老金这些年来一直在不断地上调,但是不管怎样调整,采取如何的处理方法,公平永远都不可忽视,这也是最基本的原则。而要公平就必须兼顾各方利益。

所以在养老金调整的整个过程当中必须考虑周全,从而实现平衡发展。如果不能做到这些,那么调整也就失去了应有的意义。这些年来,社保政策之所以能够稳定运行,给予更多人保障,正是因为一直都在遵循着多缴多得,长缴多得的基本原则。
也只有参保人尽可能多地缴纳社保,才能够获得更多的回报。如果采取养老金低于3000元,就每年按照10%进行上调,超过6000元就涨停的方式进行调整。那么对于已经享受养老金待遇的人来说,这种做法等于是过河拆桥。严重打击人们的参保积极性。

如果以后年轻人不再积极参保缴纳费用,那么养老保险基金很快就会透支面临着破产的危险。到时候所有人的利益都会受到严重的损害。所以综合来看,以上所说的调整方式,只是一种不切实际的幻想,根本不可能实现。
结语
只有尽可能调动参保人的参保积极性,才会实现良性循环,保障所有人的利益。同时,也只有这样,才能保障我们的社会稳定有序地运行。
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