面试该妥协还是强硬？听从自己的内心！
很多人在面试谈薪的环节，都觉得自己是很被动，根据前程无忧曾经做过的调查，7成职场人都会在简历中写明期望薪资或者薪资范围，但在面试时，近4成的的职场人被动等待企业提出薪资。万一对自己当场的态度表现不是最满意，那又怎么办？各种纠结充斥内心！当然，你不用太紧张，因为大部分人都是普通人，都不是牛人，所以在这么敏感的环节，都会有这样那样的困扰。今天我们就来聊聊如何坦然应对谈薪过程中的各种状况。
首先，你要知道一个前提，就是我的薪资到底由谁决定？
关于薪资的决定权，不同的公司方式也不同。一般而言私企、小型企业，薪资大多是老板说了算；而国企、事业单位、大型企业会有自己的薪资架构、制度。这样的公司会根据岗位的不同来决定你的薪资待遇，一般会同岗同酬。在招聘面试时，HR与用人部门给定的薪资基本上是根据上述老板/薪资体系而划定的薪资区间。
轻易妥协薪资，会不会让对方觉得我太随便？
如果对方表明不录用你的原因就是开价太高，而你确实非常想得到这个offer，对薪资也能放低要求，完全可以妥协，但要表现出充分考虑过的态度，对方并不会因此质疑你的能力。
对薪资满意，但对其他福利待遇不满，有必要向HR争取吗？
可以适当询问，探听是否有先例。假如公司有先例且你所聘岗位属于核心重要岗位，可以尝试争取。
面试不谈薪资，是不是没戏了？
不一定。要看该公司该岗位有几轮面试，如果是初面，不涉及薪资也是可能的。
口头谈定的工资算数吗？
任何口头承诺都是不稳定的，一旦发生劳动纠纷，求职者很难举证该口头协议的存在。因此建议以书面协议为准。
面试结束，后悔工资谈低了，还能挽回吗？
求职时不要过分纠结面试时工资是否谈低了，最主要的是薪资在可以接受的范围内。说不定你的薪资开高了，企业反而不会录用你，而且约定好后再反复的行为，也会降低你的可信度。如果一定要再挽回，可以在收到offer后婉转跟对方说明，比如自己手上有另一份薪资更丰厚的offer，但你仍然很想入职他们公司，工资可否再提高之类的方式。当然这样做也要冒着失去此份工作的风险，求职者应三思而后行。
拿到offer后，薪资还能再谈吗？
情况一，你对目前这个offer比较满意，薪资和面试时谈定的没有出入，入职的意愿也比较迫切，那么直接接受是比较稳妥的做法。
情况二，offer上薪资的数目和面试所谈定的有出入，此时可以询问造成差距的原因，强调自身的特殊价值和能力，表达希望提高薪资的意愿。
情况三，offer上的薪资和面试谈定的没有出入，但是你有点不甘心，想要更高。这种情况下，如果你有过人的工作能力和经验，是公司急需的核心人才，可以稍稍试探下谈薪的余地。（完）
相关文章
-
.jpg&w=224&h=120&zc=1)
职场那些特别的生存法则by我的领悟始终不够
身在职场摸爬滚打都需要自己亲力亲为，说实在的如果在职场上遇上贵人那是你的福气，你可以做到平步青云，俗话说得好朝里有人好做官啊。但是在在没有遇上贵人之前我们怎么样来在职场混饭吃了?这就需要我们掌握一些混饭吃的基本技能，下面我给大家讲几条比较重要的技能，希望在你的职场中能够用到。1、需要有明察秋毫的眼光职场当中人与人的交流一般都是工作中上的事情，可以说在职场上没有朋友，看似风平浪静的职场中也许别人早就...
2020-02-15 21:06:27 望江人脉职场 -
.jpg&w=224&h=120&zc=1)
这100条职场常识，你越早知道越好by浪费了青春
1. 每天 24 小时，多半时间都跟工作有关。如果不能以一个好的心态面对工作，生活必将是一场折磨。 2. 公司的资源，永远都是有限的。会哭的孩子有奶吃，要敢于向公司索取资源，要学会争取领导和同事的支持。别只想做老好人，要想着做成事。3. 不仅要干得好，也要让别人知道你干得好。主动且恰当地展示自己的工作成果，不是作秀，而是一项重要能力。4. 职业发展，不要只追求纵向升级，也要学会横向拓展。即使你的职...
2020-02-15 21:06:20 的人工作公司 -
.jpg&w=224&h=120&zc=1)
初入职场，比工资更重要的3件事by温酒叙余生
前段时间呢翻看了电影《穿普拉达的女王》。女主人公安迪刚从学校毕业，本想当记者的她，却在机缘巧合之下，来到顶级服装杂志社给总编当助理。作为初入职场的单纯菜鸟，面对对待所有人都是那么尖酸刻薄的总编，安迪很快发现她的工作简直是噩梦。她在这苛刻无比的环境中历练成长，但最终还是发现自己其实不喜欢这样的工作节奏，最后离开。无疑，这个职场对于像安迪一样的所有新人来说，算是一个很不错的工作了，但安迪最终还是选择放...
2020-02-15 21:06:09 望江工作班后 -
.jpg&w=224&h=120&zc=1)
成为职场赢家的10项配备by别怕！我又不是好人
(1)专业能力。这是职涯发展的最基本要件，个人除具备相当的学历背景外，如果没有专业知识或者专业能力，绝对无法得到主管的青睐。(2)高忠诚度。一个员工若能在一个公司工作三年以上，对公司的整体动作比较熟悉，越来机会成为主管的好帮手。因此，年轻人不要轻易转职，换工作之前先要换心情，想想下一份工作是否会比现在的好?(3)敬业精神：尽忠职守，做好本份的工作，就算工作再辛苦，也要保持无怨无悔的态度。因为每一件...
2020-02-15 21:04:49 望江工作自己的 -
.jpg&w=224&h=120&zc=1)
努力不是职场上最重要的事by海枯鱼亡
一五一的假期定制《我很累，但不想让你知道》被认为有点儿“丧”。有人说，可以积极一些。例如，所有的辛苦，必将有所回报。就像那些朋友圈里常见的鸡汤文一样。问题是，我是灰鸽叔叔啊，就算熬，也是熬的鸽汤啊，对不对。而且，说实话，我一直很不喜欢那种单纯讲“辛苦”、“努力”、“拼搏”的文章。那种文章的核心目的是洗脑，而不是成长。但揭露这个事实并不容易。我曾经写文说，老板宽容不宽容不是企业生存的标准。结果有人评...
2020-02-15 18:07:27 望江努力班图
| 留言与评论（共有 0 条评论） |
