工作经验越多=薪资越高？是误区！
虽说，随着岁月的沉淀和积累，职场人士会越来越成熟越来越有经验，但是，工作时间越久并不代表着就越有优势，工作年资上去了就代表着高薪十拿九稳更是误区——现实很无情，年龄越大、折旧越厉害；工资越高，公司要承担的成本也就越高，不管是留人还是跳槽，难度只会更大。
“奔三”了，还没学历没技术，绝望！
网友的困惑：我想找文职类工作，类似文员、统计、仓管方面的工作。我都“奔三”了，没学历、没技术，找工作不容易，工作又遇到瓶颈，到了山穷水尽的地步。
前程无忧的建议：首先要恭喜你，你现在至少有个比较明确的工作方向了——文员。然而，你觉得文员没什么发展空间，很容易被取代，那么，就在文员的基础上结合自己所擅长的，或是在之前的工作中比较拿得出的手的经验，在文员的职能基础上再给自己加一些专业技能的砝码。
现在你最紧要的问题是，缩短空白期，早日找到一份工作，尽量选择行业前景较好的，或者公司规模较大的，对自己的职业目标以及将来跳槽都是一个好的开始。
31岁，MBA，裸辞三个月，HR认为我高不成低不就
网友的困惑：我31岁，名牌大学MBA毕业。毕业后在一家大型台资制造型企业担任物流专员，做了一年后，去了一家民营小企业工作了7年，做过涉及物流的电商销售，也完成了不少项目，并且担任了几年小主管。因为发展受限，如今裸辞了，想跨行去大企业。但裸辞3个月了，一直没有大公司愿意面试我，朋友说是因为小企业经验资历不够高，而且我又是MBA，HR会认为我高不成低不就，是这样的吗？
前程无忧的建议：从你的描述中你已经找到一些根源，就像你朋友所说的，虽然你念了名牌大学的MBA，但之前的大企业经验只有1年，而且职位只是专员；后面虽然有连续多年的工作经验，但都在小企业，并且从事的领域比较庞杂，因此，就算有7年工作经验，在HR眼里也并不会有太多份量。
不知道你现在给自己设定的职业发展方向是什么？既然你后面的7年里都是销售，不妨可以考虑一下销售，结合你的物流背景申请相关职位。如果一下子去大企业的台阶过高，可以先选择一些业内口碑不错但规模小一点的企业，或者去一些相对有资金、有实力和生命力的电商。
35岁，日企十年经历，跳槽去了欧美公司
网友的困惑：我今年刚好35岁，之前在一家日企做了快十年，刚跳槽到一家欧美公司，但是上了一个星期的班后就感觉不适应，而且新公司的福利待遇没有之前的日企人性化，于是又有想跳槽的想法了，但是我的年纪和能力都不算太有优势，怎么办？
前程无忧的建议：只上了一星期的班，不适应也是很正常的，毕竟日企和欧美企业从企业文化到规章制度的差异都不小。但我们并不建议你那么快就做出再跳槽的决定，之前你又是为了什么想要跳出来呢？这次跳槽是否解决了当初想要跳槽时产生的问题？如果已经满足了当初跳槽时自身的希望，不建议一直和原来的工作做比较，两者需求不同，之前的需求得到满足后，经过观察期和适应期以后，再做决定不迟。
40岁了还不安分，还想改变
网友的困惑：快“奔四”的人如果还有想改变的想法，需要注意些什么？
前程无忧的建议：有了这么多年的工作经验，相信你对自己的目标、定位已经有很清晰的了解了。四十岁做改变，是为了什么？金钱？地位？梦想？个人觉得，很重要的一点要衡量的是，你的现实能多大程度上支持你的“试错”。（完）
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