不服来辩：加工作量却不加工资是压榨还是磨练？
前程无忧调查显示：如果工作被“加量不加价”，54.09%的人会继续这份工作，而45.91%会选择离职。冲动跳槽通常没有好下场，但犹豫不决同样会错失良机。是继续还是放弃？看看网友们是怎么说的。
被加重剥削，还留下干嘛？
讲述人：豆豆有糖 创意策划
前两天混BBS看到一条帖子，觉得特别可气，话题讨论的是“如果‘工作加量不加价’，你还会留下吗？”，居然有人愿意继续留下来工作，而且持这样观点的人不止一两位。留下来的人，观点无非是，考虑加量的工作是不是可以提高自己，或者抱着外面的工作也不好找，不如忍耐一下的态度，说不定以后老板会看到自己的工作量。我真得很想告诉这些人，别“白日梦”了。
虽然我们不用斤斤计较每一份多做的事，但是如果本来就是两个人的工作量，如今却要一个人来扛，还给你美其名曰是锻炼，这是无耻且无视你劳动的剥削。如果加大工作量是锻炼人，那么学会珍视自己的劳动，让老板承认你的劳动价值也是一种能力锻炼。
至于那些因为工作难找而勉强忍耐下来的人，我想说的是，忍也是有底线的，无底线的忍耐是对自己的残忍，对老板的宽容。的确，现在找份工作不容易，但这并不代表要贬低我们的劳动价值，也不是我们不去尝试变化的借口。
最后还是想要说天下乌鸦一般黑，永远别指望老板能良心发现，主动来减你工作量或是主动来加你薪水。老板是开公司的，开公司的目的是为了赚钱。今天忍下来的后果是日后被剥削得更多，于是接下会有更多“加量不加价”的事等着你。就算老板今天加你1%的薪水，但他一定通过你的劳动赚到了100%的利润。这是不公平，但如果你是老板你也会这么干。
超值标签，让我变成“抢手货”
讲述人：天天 IT技术
物价飞涨的当下，“加量不加价”的商品会被人抢着买，但“加量不加价”的工作你会选择继续做下去吗？现如今我手上就有这样一份工作，真是一个“烫手的山芋”。
当工作一天天多起来而收入不见增加的时候，刚开始我心里很不平衡，心想老板就是资本家，真如马克思的一句名言所说的那样：资本来到人间，从头到脚，每个毛孔都流着鲜血和肮脏的东西。我作为无产阶级只有受老板剥削，毫无反抗的能力，虽说不能反抗，但我可以消极怠工、可以拖延工作完成时间。
后来有部门老同事点拨我，说：“做IT的本来工作量就是不确定，加班是无法避免的。这正是公司考验个人抗压能力的时候。刚进入职场的年轻人不用计较太多，能学到更多东西才是王道。因为毕业后的5年将决定你以后的人生去向。”
对于老同事的建议，当初还是职场新人的我不是很理解，迫于找不到更好的其他工作，我“忍辱负重”地继续守着这样一份“加量不加价”的工作，没有炒老板鱿鱼。但随着工作年限变长，我逐渐明白了老同事的良苦用心，庆幸自己没有跳槽，而是经过这段工作经历的磨练，我的工作经验和能力都得到了很大程度地提高。此时就算老板不想加薪，市面上很多虎视眈眈、求贤若渴的用人单位也会频频抛出“橄榄枝”。
个人认为，收入的多少不应该成为决定去留的惟一因素。选择一份工作更多在于对这份工作的认同感，包括收入、工作内容、发展前景、个人喜好、人际关系、工作地点等很多因素。当你开始怀疑自己是否需要继续手上这份工作的时候，权衡一下每个因素的利害关系，两利相较取其重，两害相较取其轻。
前程无忧职场专家建议：听别人的经历永远只能当作参考，要明白自己能力的强弱和对自己最希望得到的东西，加上对大环境好坏的判断，才是“心之所往”的决定。
成功的衡量并非来自“有没有钱”或“有没有工作”，而是你是否能增加自己和组织的附加价值，以及是否不论今天、明天或未来你都有能力产生获利——只有聪明工作者与快速学习者能在改变中乘势飞翔。 （完）
相关文章
-
.jpg&w=224&h=120&zc=1)
职场那些特别的生存法则by我的领悟始终不够
身在职场摸爬滚打都需要自己亲力亲为，说实在的如果在职场上遇上贵人那是你的福气，你可以做到平步青云，俗话说得好朝里有人好做官啊。但是在在没有遇上贵人之前我们怎么样来在职场混饭吃了?这就需要我们掌握一些混饭吃的基本技能，下面我给大家讲几条比较重要的技能，希望在你的职场中能够用到。1、需要有明察秋毫的眼光职场当中人与人的交流一般都是工作中上的事情，可以说在职场上没有朋友，看似风平浪静的职场中也许别人早就...
2020-02-15 21:06:27 望江人脉职场 -
.jpg&w=224&h=120&zc=1)
这100条职场常识，你越早知道越好by浪费了青春
1. 每天 24 小时，多半时间都跟工作有关。如果不能以一个好的心态面对工作，生活必将是一场折磨。 2. 公司的资源，永远都是有限的。会哭的孩子有奶吃，要敢于向公司索取资源，要学会争取领导和同事的支持。别只想做老好人，要想着做成事。3. 不仅要干得好，也要让别人知道你干得好。主动且恰当地展示自己的工作成果，不是作秀，而是一项重要能力。4. 职业发展，不要只追求纵向升级，也要学会横向拓展。即使你的职...
2020-02-15 21:06:20 的人工作公司 -
.jpg&w=224&h=120&zc=1)
初入职场，比工资更重要的3件事by温酒叙余生
前段时间呢翻看了电影《穿普拉达的女王》。女主人公安迪刚从学校毕业，本想当记者的她，却在机缘巧合之下，来到顶级服装杂志社给总编当助理。作为初入职场的单纯菜鸟，面对对待所有人都是那么尖酸刻薄的总编，安迪很快发现她的工作简直是噩梦。她在这苛刻无比的环境中历练成长，但最终还是发现自己其实不喜欢这样的工作节奏，最后离开。无疑，这个职场对于像安迪一样的所有新人来说，算是一个很不错的工作了，但安迪最终还是选择放...
2020-02-15 21:06:09 望江工作班后 -
.jpg&w=224&h=120&zc=1)
成为职场赢家的10项配备by别怕！我又不是好人
(1)专业能力。这是职涯发展的最基本要件，个人除具备相当的学历背景外，如果没有专业知识或者专业能力，绝对无法得到主管的青睐。(2)高忠诚度。一个员工若能在一个公司工作三年以上，对公司的整体动作比较熟悉，越来机会成为主管的好帮手。因此，年轻人不要轻易转职，换工作之前先要换心情，想想下一份工作是否会比现在的好?(3)敬业精神：尽忠职守，做好本份的工作，就算工作再辛苦，也要保持无怨无悔的态度。因为每一件...
2020-02-15 21:04:49 望江工作自己的 -
.jpg&w=224&h=120&zc=1)
努力不是职场上最重要的事by海枯鱼亡
一五一的假期定制《我很累，但不想让你知道》被认为有点儿“丧”。有人说，可以积极一些。例如，所有的辛苦，必将有所回报。就像那些朋友圈里常见的鸡汤文一样。问题是，我是灰鸽叔叔啊，就算熬，也是熬的鸽汤啊，对不对。而且，说实话，我一直很不喜欢那种单纯讲“辛苦”、“努力”、“拼搏”的文章。那种文章的核心目的是洗脑，而不是成长。但揭露这个事实并不容易。我曾经写文说，老板宽容不宽容不是企业生存的标准。结果有人评...
2020-02-15 18:07:27 望江努力班图
| 留言与评论（共有 0 条评论） |
