适当“示弱”是职场中一种高级的保护色 职场中如何保护自己
工作中许多人都不甘示弱。
人们通常会认为：
“弱势意味着让自己暴露于伤害之下。
而伤害使人痛苦，因此，我们最好避免让自己暴露于伤害之下”
但是有一位老师认为我们工作中不妨示弱。
她认为。
示弱是通往工作中一切有价值因素的关键――创造力、勇气、亲和力。
她还认为，
示弱是稀缺的――在她遇到的企业领袖中，90%的人不会示弱。
她在书中写道：
不示弱并没有让这些人变得更强大。冒受到伤害的风险是勇敢的表现，而故作坚强则不是。
她就是休斯顿大学研究作家布勒内 布朗。
布朗在休斯顿大学(University of Houston)默默研究人的脆弱感近十年。
2010年，布朗在休斯敦为几百名听众做了一个TED演讲。在这个演讲中，她将自己的观点简单地表述为：有亲和力的人和没有亲和力的人唯一最大的不同就是，前者愿意示弱。
这场娓娓道来又有趣的演讲一下子火了，超过600万人在线观看了这个演讲的视频，令该视频成为TED网站上最受欢迎的内容之一。
示弱是高级的自我保护
集体汇报工作时
鬼谷子在纵横术里面说，学会示弱不是认输，而是学会低调。
你的工作需要你将成果、情况或者作品公开呈现。这是极其容易受到攻击的时候。
如果你的工作客观来看说得过去或者还不错，那么示弱这种智慧其实更是一种获取成功的手段。
示弱不仅不会使自己的身份降低,相反,强者示弱还会受人尊重,给人以谦虚、和蔼、心胸宽广平易近人的印象。
而强者已经处于有利地位,如果在一些小名小利之事上有所放弃,“抓大”“放小”,示弱于人,这样可以使弱者感受到平等的人格,也能获得充分尊重,同时还可以心平气和地向强者学习,达到提高的目的。
讨论方案时
讨论方案，制定计划时，经常会与其他人或者对接方有所碰撞。不妨先“后退”再“飞翔”。
制定方案,有时候“硬碰硬”取得的效果未必会很好,在适当的时候采用“示弱”的办法,优先把自己的方案放在一个良好的人际关系环境里。
讨论方案时优先结合自身实力先以大局考虑，再结合当时的环境，懂得适当的示弱，让自己有路可退。
当周身环境对你不利的时候，比方说领导或者同事不认可你的计划，甚至批评你的时候，你要有这样的思想觉悟：
不管别人怎样的责难，不管他们出于什么样的目的，你的计划和策略就是不够完美。
其次处在弱势的情况下，就不要跟他们发生纠缠，先忍耐下来，争取有机会再用事实和数据力挽狂澜。
只有懂得在合适的时候示弱,才能积蓄力量,最后转弱为强。
学会“甘拜下风式”的低调做人
成功者喜欢在别人面前多说己失败的经历,现实的烦恼,给人“成功不易”的感觉;某些专业上有一技之长的人,可以说明自己对其他领域一窍不通,等等。
而喜欢出风头的人往往都有这样的特点：
乐于听到别人对自己的一片称赞，所有的成就感来自于别人的认可，很在意其他人对他们的评论，一心想着讨好别人，博得赞美。而这样的人往往也经不起否定。
真正的竞争靠的是实力。无论真正的实力是谁高谁低，在虚荣者表现面前一次“技不如人，甘拜下风”不失为良策，可以让你避免卷入那些人际是非里去。
把时间和心思放在工作和如何提高自己的实力这上面，你才能在竞争激烈的社会里处于不败之地，等你强大了，别人和你的差距越来越大，迟早有一点虚荣者看到你的强大的时候会向你低头。
我们都不希望自己的生活像一个战场。
但是，不管你喜欢不喜欢，职场生涯往往就似身处战场。
职场中不免有的人可能会利用自己的权力打压你，让你前进中增加更多的困难，所以在没有足够的力量之前，要学会示弱、忍耐、转圜。
职场上的人际关系是最为微妙和复杂的。要想在职场上叱咤风云，不但要拥有超强的工作能力，更要善于为人处世。
好了，小编今天的职场干货分享到这里就结束了，我们要学会认真的对待好自己的工作的同时，学会在必要的时候和场合甘于示弱。
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