望江在线:职场心机表：简历！

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1、老师，您好，我是学平面设计专业的应届毕业生，我的简历是否应该设计个性一点呢？65Y豪仕阅读网

答:设计专业做出特色简历是非常有必要的，独特的设计可以看出你的个性和设计水平，简历上的独特设计可以引起关注。但是回到最根本的，除了简历设计以外，还有没有更多的内容？能不能有更多的设计作品？毕业作品是不是也能放到简历中去？让用人单位看到你的个性化设计以外，还能看到你更多的设计作品，这才是最根本的！65Y豪仕阅读网

2、如何让心仪的公司看到简历后约面？65Y豪仕阅读网
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答：简历是对用人单位的敲门砖，第一步看到的就是简历，除了简历格式以外就是简历内容。简历内容最核心的就是做过什么事情，招聘经理是根据简历中描述的工作经历来判断你是否适合这个工作，除了经历以外还有你对用人单位的关注、对公司的了解，你应聘的工作岗位是做什么！对这些方面的内容如果在简历中有体现，是能帮助招聘经理确定是否与你约见面。另外你对这份工作的信心和期盼，也能促使招聘经理约你面试。65Y豪仕阅读网

3、导师你好，我换工作较频繁，我需要在简历中说明一下离职原因吗？65Y豪仕阅读网
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答：我认为是非常有必要的！如果你换工作比较频繁，并且理由讲的不充分，基本上是很难得到面试机会的，所以我们特别不建议频繁跳槽！当你有十年工作经验的时候，你必须有一两份工作经验是做到了3-4年以上，如果每份工作都是在两年以下，我们认为你是缺少沉淀的，但是如果至少做了3年时间，并且每份工作之间都有非常好的衔接，那么这是有帮助的。65Y豪仕阅读网

在不同的候选人来讲，离职原因的呈现是不一样的，频繁跳槽很难获得面试机会，这个时候除了讲明原因以外还要写出特长，对于即将应聘的公司岗位，你的能力，你的胜任力，还要表现你下一份工作稳定性，如果你每份工作时间都不满一年，几年内就换了3次或者5次，这时任何一个企业都会跟你说“你还是做兼职工作，做需要灵活工作时间的工作吧”，所以讲明离职原因还是有必要的。65Y豪仕阅读网

4、简历中应不应该写薪资范围呢？65Y豪仕阅读网
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答：这个问题因个案而定，写不写根据个人自身的情况。写上薪资范围会减少一些骚扰，比如有的企业的这个岗位的薪资达不到你的薪资范围，如果没写，可能用人单位就和你联系了，但是谈完发现薪资达不到你的要求，这样就互相的浪费了时间。反过来讲，写上薪资范围也可能让你失去一些机会。比如你的薪资期望比较高，但实际企业给你不错的机会的时候，你可以有灵活性，哪怕薪资降下来你也会考虑，写明薪资范围你可能就得不到这样的工作机会。65Y豪仕阅读网

所以我们通常建议：如果你是在网上投递简历，你写上了薪资范围，你也可以写上你有一定的灵活性，判断这个工作的时候是看公司未来的发展，看个人的发展机会、成长空间，这时候你对薪资的要求就有一定的灵活性。我们认为在薪资范围上写或不写没有一定之规。65Y豪仕阅读网

5、简历中自我评价怎么写才能显得自信但又不自我夸耀呢？65Y豪仕阅读网
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答：自我评价最重要的是对自我的真实评价，突出自己的长处，尤其是自己的能力、性格特长。比如带过的团队啊，做过的项目啊，或者做过的精彩创意。自我评价一般都比较简短，不会写很多，所以突出特长，尤其是与即将应聘的工作相关联的特长，这个是最重要的。65Y豪仕阅读网

6、当我投了简历后，如果隔了一阵子都没有面谈通知，我可以打电话过去询问吗？65Y豪仕阅读网
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答：如果没有面试通知，通常我们是认为这个企业是不考虑你了，但是如果你打了电话，有可能你就会得到这个机会。所以我们最好的建议方式，是你投这份简历后迅速去做有效联系。因为打电话联系企业，往往意味着你对这个工作机会是比较看好的，所谓有效联系不是问对方是否收到简历，而是告诉对方你过往的经历和你的能力正好合适这个工作，并且讲出来为什么合适，做了一些该岗位和该企业的相关功课，这种情况下通常可以让你赢得一个面试机会，从而增加你应聘成功的可能性。你对企业和岗位了解的越多，就表明你对这个岗位的兴趣更浓

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厚，这个时候获得面谈的机会就会增大。更好的方式是通过企业内部员工推荐，社交媒体时代，你要认识这个公司的员工是很容易的，比如通过微信啊、微博@对方去询问，和对方建立联系，让他们去帮你做内部的推荐，会大大提高应聘的成功率。65Y豪仕阅读网

7、在简历中如何表现我的工作能力和经验呢?65Y豪仕阅读网
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答:一般简历都是讲自己过去工作经历的职责，能够突出能力和经验的主要是讲案例。你做过

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什么样的项目，成功做成项目以后达成的效果，从中你获得了什么。我觉得这些方面都能够非常好的表现出来你的工作能力和经验，招聘经理在面试的时候，很多公司都会用“行为面试”或者“场景面试”的方法，做过的事情最能够说明你的能力，最起码能说明你过往的能力，所以写出你做过的案例、项目、达成的效果是最直接的体现。65Y豪仕阅读网

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