今日头条:职场新人秒辞”,用人单位是不是也要反思一下
资料图
随着新型就业平台和灵活就业模式的兴起,在一家单位“从一而终”的人越来越少。一些年轻人一旦感觉某些方面达不到预期,就马上辞职换工作,甚至出现刚入职就辞职的“秒辞”现象。上周,一项针对2001名受访者进行的调查显示,83.0%的受访者坦言身边存在“秒辞”的年轻人。据观察,年轻人“秒辞”的最主要原因是不喜欢工作内容
和工作环境,54.4%的受访者认为当下年轻人择业更关注自身感受。(10月31日《中国青年报》)前几天遇到一位省工艺美术大师,她在本职岗位上取得了相当突出的成绩,作品很受市场认可。问其成功诀窍,她回答了一个字:“守”。接着解释,择一事终一生,入行35年来就干了这一件事。而她的老师,一位受人尊敬的中国工艺美术大师,同样是“守”,一辈子就干一件事。
不论过去还是现在,“择一事终一生”的人比比皆是,很多人在时间的发酵里干出了一番成绩。当然,时代发展到今天,强求年轻
人一辈子守在一个岗位守着一件事情,有点不合时宜。可是,刚入职就辞职的“秒辞”现象,也的确让人不安。尤其当其成为一种现象时,更是需要引起重视。任何一家用人单位,恐怕都不希望看到职场新人“秒辞”。在很多时候,用人单位包括很多职场老人,也会指责“秒辞”。可反过来讲,在“秒辞”现象面前,用人单位难道没有责任吗,难道没有需要反思的地方吗?
在管理文化上,很多用人单位都能抛出一些“时髦用语”。但就其实际来看,多数用人单位还是强调上对下的绝对控制和下对上的绝对服从。这种控制和服从,是全方位的,不仅仅是工作,也不仅仅是工作时间。在这种管理文化下,很多职场老人有着“我们当初也是这么过来的”心理,很少知道年轻人想什么、需要什么、忌讳什么。
社会的发展,一个重要标志,就是人的个性得到充分舒展。如果用人单位乃至职场老人,忽视年轻人多元多样的需要,还抱有传统眼光,固守控制性思维,难免与时代格格不入,这也会导致和加剧年轻人“秒辞”。
因此,职场新人“秒辞”也需用人单位反思。不必讳言,现在很多年轻人在就业观念上存在一定问题,需要引导,但用人单位也需要顺应时代的变化,进行理念升级。不妨换位思考一下,当初自己刚入职场时,有没有不满?即便是现在的“职场老油条”,恐怕也会对管理文化和管理体制不满,有着“仗剑走天涯”的冲动,只是由于各种限制,继续听梦想破碎的声音罢了。
(来源:燕赵都市报)
留言与评论(共有 0 条评论) |