今日头条:职场的六条潜规则，提前知晓，让你少走十年职业弯路
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职场千千万，有人沉沦，有人扶起，看你的修行和造化，70后以前人的选择很小，往往是一个企业干到退休，在一个单位里面时间很久，大家低头不见抬头见，关系虽然暗斗，但明面上还是“相安无事”的。但作为职场小白，要想不被人骑，不被人欺，就要有点防人之心和防人的手段，今天就和大家一起探讨一下职场那些事：
一、尽快懂得职场显文化与潜文化
每个企业都有自己的文化，无论是老板文化，还是其他什么文化，时间久了，自然成了文化，但作为职场人首先要搞清楚一个企业的文化价值观，看看老板是作为，看看是崇尚创新，还是固守成规的，看看沟通师是畅所欲言的，还是绝对执行的那种；不如帮派，但要看出帮派，不入团体，但要看出团体。企业高层是文化的代表者，中层是潜文化的代表。
二、尽快懂得职场显机制与潜规则
这条很多人觉得不重要，既然懂得了潜规则和显文化，其他的按照制度来就可以了？实在不然，一个企业的机制很重要，决定一个企业今后发展的规模和高度。比如你初去一家企业，你在复试的时候，要了解清楚这个家企业的绩效考核是怎么做的，薪酬的调薪措施如何，人才的职业通路如何设定，公司最在意什么，反对什么，加班是否成为了文化的一部分，这些基本信息问清楚了，才好确定一家公司是否值得去。
三、多问处理事情的标准与原则
成熟的人不太会问一下基本的常识性问题，每个人在职场上都在不断的进步，也就会有好多事情没有接触过，好多流程没有参与过，就不知道如何进行下一步的工作开展。这个时候就应该多向上级领导直接沟通请教，或者像身边人请教。把那些基本的知识性疑问，交给网络处理。
四、向上级汇报多给选择少给定论
我们不是神人，不能完全知晓所有问题的答案，当你接到工作任务的时候，要及时与上级进行沟通确认，这个任务的处理原则、原理方式、处理时间节点以及领导重视的方面。这些问清楚了才好接工作。自己能够处理的事情，就不要直接去问上级，不要养成事事提问，自己不思考的习惯。
五、不可人后言坏
找工作就是上司，一个好的上司是自己的福分，他会让你的职业发展事半功倍，也要善于用好上司。而很多职场菜鸟，初入职场都很恨上司，以为上司处处与自己为难，处处与自己作对。在校没有这样被管理和约束过，突然进入企业，处处有纪律要求，感觉不自在。但我奉劝大家，不要把上司想得太坏，别的同事在使坏的时候，不要去凑热闹。否则你都不知道自己的话怎么就传到领导耳中的。最终伤害的还是自己的职场发展。
六、负面能量不要传
好多职场小白
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作者：金桔果课堂
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