光明:不用再为职场规则烦恼，理解这五个职场规律，让成功更容易
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年轻人出外闯荡的时候，经常听到
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一、少数管理多数
只要有人的地方，二八定律就会存在，看看你的单位，是不是少数的几个领导在管理上百个员工，十个普通员工的工资比不过一个技术人员的薪资。当你踏入职场的时候，一定会见到很多双标的现象，总有那么少数人凌驾于公司的制度上面，享受着高出其他人的特权，不要为此感到奇怪，更不用因此愤愤不平。职场的规则就是如此，少数精英管理多数的普通人，不论公司的业绩多么突飞猛进，员工的利益增幅都很有限，明白这个现实，才能摆正心态。所以说，大家在职场中打拼，弄明白少数人管理多数人的道理，才不会再愤愤不平。
二、结果比努力重要
很多人以为只要工作勤快就能得到领导的认可，只要努力就一定会有收获，然而在实际生活中一切都以结果为导向，领导只看你能创造多大的价值，而不是看你付出了多少努力。想要在职场取得成就，就要放弃那些无意义的努力。学习永远比勤快更重要，你只有不断的提高自己，将工作做得更好，才能赢得更多的机会。所以说，大家无论努力做什么事情，都要时刻明白结果比努力更重要。
三、别讨好任何人
你对别人越热情，往往人家就不越把你当回事儿，人性就是这样的奇怪，太容易得到就不会珍惜了。不要试图讨好每个人，那样你会很累，而且还没有效果。对人不能太热情，那样对方会生出傲慢的心理，当然了你也别刻意对别人冷漠，维持基本的礼仪便足够了。你没有义务满足别人的期待，不要把自己看的太卑微，没有人比你高贵，既然都在一块上班，你们的层次不会相差太远。所以说，大家在与同事们相处时，尽量不刻意去讨好别人。
四、同事不能当朋友
每个人在单位里，总有些相处不来的同事，工作上处于敌对状态，平时见面都不会说话。也会有些心意相通的朋友，大家关系很不错，平时经常一块吃饭唱歌，甚至无话不谈。不过有点你要记住了，无论多好的同事都不能当作朋友，否则
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五、利益要平均
不要以为只有领导者才需要学习平衡术，其实任何想在职场取得成就的人，都要懂得平均各方的利益。平时工作的时候，但凡牵扯到别的部门或者同事，都要站在对方的角度思考问题，找出对方的利益需求。尤其是多方协同合作的利益，更有维持好彼此的平衡状态。只有善于平衡术的人，才能避免一些不必要的麻烦。所以说，作为普通的上班族，在与领导相处时也要做到利益上的平均。
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来源： 职场萌新
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