今日头条:职场上，有人说，再笨的领导都比员工厉害，你认可这句话吗？
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有人说，再笨的领导都比员工厉害，其实是有一定道理的。
很多人都会觉得自己的领导非常的笨，领导是傻逼，这些都是自以为是“聪明人”的想法，有这些想法说明见得还是不够多，有些想当然了。
总以为自己能够胜得过领导，但是真的坐到了那一个位置，不见得能够干得比他好，领导要是身上没有一个亮点，他也无法担任这个岗位。
一．领导的上级选人因素
排除领导的上级在选择人的时候被其他因素所干扰，领导基本上都喜欢用这样的依据来选人：
第一条：忠诚度是否足够。
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毫无疑问领导的上级肯定希望选择一个能忠心于自己的，不会反咬自己一口的。
例如他会不会反对我？
在我离开后会不会给我人走茶凉？
会不会我提拔了他，反而想把我取而代之？
基本上领导的上级在选择人的时候要是能排除一切外界干扰，肯定会选择一个忠心之人。
第二条：是否能帮我解决实际问题。
企业招聘的目的就是解决问题，领导的上级在提拔人的时候肯定也是要看人能否帮着解决时间问题。
比如说是业务方面的，业绩方面的？
帮我做好项目规划工作？
调岗后找他办事是否可行？
其实领导的上级选择人也是要选择一个可以利用之人，没有那大公无私。
第三条：个人业务能力。
要是领导的上级没有任何限制，选人，个人业务能力绝对是排在最后，为什么呢？
你个人业务能力再强，又不是我强，你强不强真的对于领导的上级来说影响不大，
不管你强不强，你总归在我手底下，我提拔你当领导你也要给我创造这个业绩，不提拔你当领导，你也要创造这个业绩，
所以对领导而言，个人能力是排在最后的。
二．领导再笨也比员工厉害
不管是领导真的笨、还是假的笨。
能当上领导总归有他的闪光点，有他的厉害之处，这一点是不能不承认的。
1. 领导关系比你厉害
就算真的你遇到的领导是非常愚笨之人，什么都不懂、什么都不会。
但是人家就是能当领导，为什么呢？因为人家的后台足够硬。
就算什么都不会，让你干觉真的很笨，人家的关系、靠山，分分钟就能让人家当领导，说明这个时候领导的关系比你厉害。
领导关系硬，厉害。你肯定心里不服气，但是要是落在你自己身上就不会这么想了。
2. 领导的心机，装傻
不要小看，轻视当领导之人，你觉得人家笨、人家傻。
到了最后才发现自己才是真的笨、真的傻。
很多领导看着是笨、是傻，但那都是人家装出来的。简直就是在扮猪吃老虎。
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因为领导怕有些事情当责任故意在下属面前装傻，比如说你做了一个方案，领导假装看不懂，要是你成功了，好处他照拿，
要是你失败了，说不定你就是背锅那一个。往往这种领导都是非常有心机之人。
3. 领导大智若愚型
领导看着很傻，其实是一个八面玲珑之人。
他什么都看得懂，看的明白。比如说，你在某项工作中，报销的时候报了假账，你自认为天衣无缝领导笨看不出来。
其实是领导给你甜头，毕竟有些工作，有点难，不会有人乐意去做。这个时候的领导是假装自己不知道，大智若愚。其实更好的驾驭下属之道。
因此我是认可有人说，再笨的领导都比员工厉害，不管是领导的关系比你厉害也好，还是什么能力厉害也好，总归有其闪光点，才会做上领导的岗位。
文/老夏分析师
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作者：老夏分析师
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