职场中眼力劲的三个秘密by我的领悟始终不够
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职场中有些人只懂苦干、傻干，却总是得不到领导的重视，到了年底总是与升职、加薪无缘，年年都是白忙活，要想不再傻干，就要明白辛苦地做不如聪明地做，我们常说职场中不打勤的，不打懒的，专打不长眼的，有些人在职场中工作能力突出，之所以得不到领导的重用，就是因为没有眼力劲，最后成为领导眼中不长眼的人，要知道职场中真正的高手，他们眼力劲非常足，能够在合适的场合说一些合适的话，设身处地的为别人着想，这些人不仅领导喜欢，同事们也喜欢与他们在一起，所以职场中任何人都应该提高自己的眼力劲，那么就来谈谈职场中的眼力劲：
一，察言观色。
我们常说出门观天色，进门观脸色，无论是职场还是生活中，察言观色是人情往来自如的基本技术，不会察言观色，就等于不知风向迟早会触礁，弄不好还会在小风浪中翻船，所以职场中看一个人的语言和脸色这个非常重要，也有很深的学问，因为并不是所有人都能喜怒形于色，相反不少人是笑在脸上，哭在心里，所以必须要从他们说的话，从他们的表情来揣摩他们的心理状态，这就十分困难了，所谓世事洞明皆学问，人情练达即文章，所以人际交往中，对他人的言语、表情、手势、动作以及看似不经意的行为有较为敏锐细致的观察，是掌握对方意图的先决条件，测得风问才能使舵，如果说没有这个先决条件，你胡乱拍马小心拍到马蹄上，.jpg)
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二，眼里有活。
我们常说职场中要眼中有事，手中有活，所谓眼中有事，就是能时时刻刻发现你力所能及的事情；手中有活就是不让自己闲着，一直在做事情，这两种做事的方式，老板是最喜欢的，相比较来说，老板们会更喜欢眼中有事的人，因为这种人是用脑子在做事，心思很细腻，善于发现观察自己身边周围的小事，很多人职场中得不到领导、同事的认可，他们总以为干好份内的事就行了，别的人、别的部门的事他是一概不过问、不理会，这样的人他可以在职场中里呆下去，但永远没有晋升的机会，所以职场中要做到眼中有事，手中有活，主动的帮别人解决一些问题，才能赢得别人的好感与支持。比如说你和领导一起吃饭时，领导说菜有点辣，这个时候你不是问领导要不要水，而是主动给领导倒一杯水，因为眼睛里有活仅仅说明能看到问题；手中有活是说明能解决问题，两者结合才是创造一个完美的结果。
三，见机行事。
我们常说职场中有些人做事经常往枪口上装，这就是说明这些人不会见机行事，做事不知道变通或者收敛，因为职场中相同的事情，别人做得很顺利，到你做的时候说不定事情已经发生变化了，如果说你按照别人的方法去做，不知道随机应变，做到具体情况具体分析，那么很可能就会失策，要知道职场中没有什么道理永远都是对的，没有什么事情永远都是错的。以前是对的，今天或许就会被抛弃；今天被抛弃的，也许以后还会派上用场，所以职场中做事不能墨守成规，必须能够见机行事，根据事情不同的场合、不同的人、不同的时机做出相应的变化，否则就是自讨苦吃，比如说职场中经常会出现突击检查，有的人明知道有检查还不在乎，以前是什么样还是什么样，结果收到了严重的惩处，这是咎由自取、活该倒霉。
职场中我们经常能够见到见风使舵，有的人对这些内心不屑，其实见风使舵船才能跑得快，如果说逆风使舵不仅事倍功半，而且还会出问题，所以职场中做事也一样，必须要根据风向的变化做出相应的调整，这样才能事半功倍，这就需要你在职场中做到明察秋毫，才能在职场中如鱼得水。
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