流水的营盘铁打的兵？传媒业职场新人为啥这么爱跳槽？by终归单人心
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前不久，凤凰卫视著名节目主持人陈晓楠加盟腾讯，出任腾讯网副总编辑。我和同事去了她在腾讯的新办公室，独家专访了她。毕竟是电视主持人出身，她很善谈，三个小时下来，她讲述了从北京卫视到中央电视台、再到凤凰卫视和腾讯网的历程。
另一个同事听了她的故事，点评了一句：“流水的营盘铁打的兵。”
我听后一震，觉得这句评价太到位了!传播格局剧变之后，确实有太多的传统媒体机构走向低谷甚至衰落，成了“流水的营盘”。但优秀的媒体人，仍然能在新的平台发挥自己的价值，用现在流行的话语说，他们就是“行走的ip”。
但即使传媒机构没有走向衰落，也可能变成“流水的营盘”，因为选择权在就业者手中，跳槽太普遍了。跳槽的原因很多，比如：不是自己喜欢的工作;不喜欢老板;不认同公司价值观;跟同事搞不来;报酬太低;觉得没发展前景;工作太忙了或者太闲了;要生小孩了;不想在大城市呆着了……或者仅仅是，想出去玩一趟!
自从打破对国有或集体单位的身份依附后，中国的民营经济和小微企业就开始呈现持续爆发的特点，吸纳了越来越多的就业者。跟以前的“铁饭碗”比，在这些组织就业，人身依附关系大大削弱，就业的自由度大大增强，很多人开始在不同岗位间迁徙，“铁打的营盘”变得很飘摇。
全球最大的职业社交网站领英(LinkedIn)2014年发布的《中国职场人士跳槽报告》，显示出了一个跟大家刻板印象不一样的结果：原来以为美国人换工作频繁，结果发现这点也比不上咱中国人。
数据显示，中国职场人士的跳槽频率显著高于美国，大部分人工作不到一年半就准备跳槽。报告还显示，中国职场人士的平均在职时间为34个月，相比美国的56个月，几乎短了两年。
据报道，(LinkedIn)发布的《2016年中国人才趋势报告》显示，在中国，只有 13% 的职场人士从事本行业超过 20 年，而全球平均水平是 17%，北美地区则是 28%。95%的中国职场人对工作机会持开放态度，位居全球首位。
根据领英的调查，近五分之二的中国职场人士认为在目前公司工作不会超过两年。
所以中国才是跳槽大国!而且，这不是传媒业的新问题，是社会的普遍现象。
从代价差异上看，据智联招聘发布的《2016大数据看就业》，在跳槽的白领人群中，90后占到了52%，80后紧跟其次，占38.1%。相比之下，70后则相对稳定，跳槽人数只占3.9%。
代际差异果然很大!
当然，年轻人跳得更快，这点也不难理解，因为年轻人毕竟在找定型的过程中。资料显示，2014年英国伦敦新人文学院的最新研究发现，英国的大多数大学毕业生在24岁前都会最低转化一次职业方向。其中，十分之一的毕业生曾换过3份工作;三分之一平均每3到6个月就跳槽一次。
跳槽并没啥了不起，但值得注意的是，并不是每个就业者都能像陈晓楠那样，从“流水的营盘”里成长为“铁打的兵”，相反，“流水的营盘流水的兵”才是当下最显著的现象。
因为团队需要招人，我在近几个月里面试了四五十个人，其中有工作经验的，十之六七都是刚毕业不足一年就换过工作的。
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这些爱跳槽的年轻人入职后，稳定性也比较差。那个工作半年换了3份工作的，在入职我们团队一周后，即以不适应为由提出辞职——所以，毕业半年，她已经换了4份工作。简直是“万花丛中过，片叶不沾身”。
其他毕业后没多久就换工作的，也无一例外地很快出现了稳定性差的问题。
所以，我现在招聘时，对于那些毕业后一年内就跳槽两三次的，一律不予考虑。因为他们很可能就像“职场的吉普赛人”，习惯了在各个公司间流浪，你根本不知道他们的下一站是哪里。他们对公司的不完美容忍度很差，稍不如意就拍屁股走人。
跳槽一次的，比较能理解，但我也会跟他们深入交流，详细了解其跳槽的真实原因和理想中就业方向，然后再全面介绍我们团队的情况，尤其是充分介绍不完美的一面，让他们想清楚了再做决定，尽量把不稳定因素解决在前面。
跟其他创业公司高管交流，发现类似情况比比皆是。原以为他们是不适应创业公司的节奏，但发现有的去了大公司，也很快就离职了。
“铁饭碗”时代，人跟单位终身捆绑，毫无疑问禁锢了就业者的自由度和发展空间。但现在，问题完全反过来了——流动性太大，就业者无法对行业做深入了解，也很难在行业里形成积淀，总是浅尝辄止，纷纷成为“流水的兵”。这些人没有定力跟团队 .jpg)
用人单位对这种就业者十分头痛，因为不知道他们什么时候会走，不敢把特别重要的事情交给他们去做。而且，一旦有离职，岗位出现空缺，又得重新招聘和培养人，成本很大。
要成为“流水的营盘铁打的兵”，即使处于变动不居的状态，也需要有所定力。陈晓楠的4份工作中，在凤凰卫视的工作年限长达17年，且有14年时间都在做同一档节目《冷暖人生》。正是在凤凰卫视的积累和沉淀成就了她，让她脱颖而出，成为了“铁打的兵”。
从转型的媒体人来看，转得比较成功的，绝大多数也是在媒体里工作多年，且做出了一定影响力和口碑的。长时间的积累和定力，给他们后面的发展打下了坚实的基础。
如果你不断跳槽，能积累起什么经验?恐怕只有跳槽的经验。就像有一篇在网络广泛流传的文章，一名想加薪的员工对老板说“我有 15 年的经验”，而老板的回应则是：“你没有15 年的经验，你只是同一个经验重复用了15 年。”
所以，同理，很多时候，一个人并不是因为换过那么多公司而有经验，他只是有换工作的经验而已。
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