职场25岁的你真的没有那么糟糕by我的领悟始终不够
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25岁，你可能认为自己很年轻，其实算了算都已经工作好几年，前前后后换过好几次单位了。
你并不喜欢目前的工作状态，但是因为要赚钱或者是懒，总之没有跳出这个舒适的环境;你并不希望自己一直堕落下去，想要寻求改变，却一直不知道自己未来的方向在哪儿，所以不了了之，自欺欺人的继续着这份不咸不淡的工作。
很多人都说25岁是人生的一个砍儿，是继续还是改变是一个问题。迷茫，成为了这个年纪的标签。
但是“学历不够，没有经验，一直跳槽”其实就是25岁这年纪的常态啊。
台湾104基金会发起了这项「Be A Giver」的社会运动，呼吁给年轻人更多一些机会。
这场运动，请来社会中可以指点江山的大佬们对匿名简历做评价，结果这些评价除了否定还是否定，总之你会被pass掉。但是他们不知道里面有大导演李安，世界冠军面包师吴宝春，和自己的家人、朋友......其实他们的25岁也没想象的那么美好。
如果你25岁了，还没混成自己想要的样子，有必要知道一些真相。
迷茫并不可怕，怕的是你无所事事。
“我不喜欢目前的这份工作，但是我也不知道自己究竟喜欢干什么。”
这句话本身就有bug，所有的喜欢和不喜欢都应该是通过自己亲自验证才了解的，没有做过之前你永远不知道这份工作是否适合你。
如果你目前想从事互联网行业，想从事金融类的相关工作，
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金融财务类的证书考了没有?ACCA，CPA，会计资格证……文员是行政?人力?还是市场公关?去试试应聘这些岗位，和面试官聊一聊，具体的了解这些职位到底需要什么样的技能。
抡嘴炮没有用，治愈迷茫的最有效方法就是“忙”。
没经验是否真的没有机会?不一定。
对于应届毕业生来讲，很多人都没有什么职场经验。但请别忘记：应届生应聘时看的不是经验，而是专业技能和可塑性!
我身边有很多从事市场和公关的同事，他们几乎没有是市场营销毕业的，而是学习广告的、中文的、外语的、新闻的，当你没有工作经验时是完全可以通过专业技能来弥补的。比如：写新闻稿、编辑文章、熟悉传播理论等等，都可以成为你的敲门砖。
实习也是经验，无论是大企业还是小公司，如果有相关的实习经验也是锦上添花的，人力会考虑优先录取有相关实习经验的人，毕竟可以少去一些基本的技能培训。
新人不要紧，要懂得长得开嘴向身边的同事问。很多工作上的技巧、方法都是这样口口相传的，别人的一句点播可能胜得过你一天的努力。
职场不在乎你的学历多高，只考虑人岗匹配。
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一个哲学系博士，一个二本院校的计算机软件本科生，毕业后应聘华为研发岗位，最后成功的只会是那个二本的本科生。找工作时，学历往往不太重要，只要是专科/本科或以上，都是企业主考虑的对象，但是最重要的人岗的匹配度。
很多人的专业就是很不容易找到高薪工作，比如学外语的，学中文的，学哲学的，学心理的，所以他们为了增加自己的就业机会，往往会选择读研考博，在学历上为自己加分。如果是这种就业功利性的，我建议还不如毕业后找工作先积累经验，等确认了日后职场发展的方向，随时都可以去读在职研究生和MBA弥补上学历的短板。
一直跳槽，真的会进黑名单吗?
虽然每个HR在面试时，通常都会考虑到人员稳定性问题，问你上一份工作为什么离开，但是如果面对一个特别优秀的人才，他们还是会毫不犹豫的给你送上offer的。
我身边有跳槽特别频繁的人，三年跳了3-4家公司，现在年薪30万+;也有那种在一个公司待了十年的人，面对职场天花板，特别稳定的“没有发展”。
到底在一家公司待到什么程度，才应该跳槽，我觉得是：
学不到东西。如果你目前工作无法学习到新东西，每天上班都是重复性劳动或者啃老本儿，无法获得能力上的提升，那么你可以考虑跳槽了。
工资待遇不公平。在一家公司工作了好几年工资都没有涨幅，老婆孩子都养不活。考虑找直属上级谈升职加薪，如果领导还没有明确的回复，就可以考虑跳槽了。
不适应组织环境。你明明是一个励志的好青年，结果进了一家养老型公司，同事们除了逛淘宝就是聊生二胎，每天的工作气氛总是那么格格不入，那么你也可以考虑跳槽了。
丧失了发展空间。在一家公司一干好多年，升职加薪遥遥无期，而且新进来的同事各个比你的工资高，想往上发展根本没有可能，那么你也可以考虑跳槽了。很多人都是懒得跳，在一个舒适安逸的环境待久了，再想跳槽才发现自己思维固化地严重，很难适应一家新公司。
记住，
无论你现在混得怎么样，
都来得及做出改变。
你的25岁真的没那么糟糕。
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