年轻人在公司遇到这三类老板,要格外珍惜,事业也会越来越顺利by无崖子
近日在论坛中,笔者看到有位老员工在从一家网络公司辞职以后,可是由于找了一份新的工作,而住址离公司比较远,所以老员工准备买车,但是很多亲朋好友都不愿意把钱借给他,于是这位老员工便想到了之前公司的老板,通过电话,老员工更是把这件事情告诉老板,希望给老板借3万元,不过在收到老板的信息以后,这位老员工也是非常感动,并且坦言老板真的是好老板,因为老板不但借给了员工3万元,而且没有让老员工拿任何
的利息。笔者看到这位老员工分享的经历和老板以后也是很有感触,笔者认为有很多领导或者老板他们在公司里都是非常器重员工的,尤其是以下这三类老板,年轻人在公司,如果遇到了一定要格外珍惜。
第一、努力给员工寻找机会的老板
在职场中很多员工进入公司以后都想要得到更多机会和资源,但是并不是所有领导都非常器重这些员工,所以当领导找员工谈话或者是让员工汇报工作的时候,态度非常明确,并且已经有了认可员工的表现,那么员工一定要把握住这样的好机会,抓稳机会,你才能够明确方向,在公司找准定位,让领导看到你的努力和出色的表现,而在此之后,更应该按照领导的指示去完成任务,因为领导是有心把这些机会留给你,并且通过明示或者暗示告知于你,只有把握住好机会,才不会辜负领导对你的信任。
第二、原谅员工的错误
领导在用人认人的时候,也会看重员工的能力,可是并不是所有员工能力都超强,大家进入公司,因为工作经验并不是很丰富,往往会犯下一些低情商的错误,这其实是符合工作以及职场发展规律的,领导也深明大义,他们能够理解员工,并且第一时间原谅员工的错误,并且在随后的工作进展中,也会主动的在员工面前指点一二,鼓励员工锻炼员工,让员工有更好的发展,其实对于这样的领导,年轻人一定要格外珍惜,并且好好把握机会,以最大的能力表现自己。
第三、给员工提出很多合理建议
领导在职场中作为员工的后台和背景,希望员工能够脚踏实地的为公司服务,其实每个员工在进入公司以后也
都希望有类似的安全感,等到员工有了真正的困难以后,向领导多加请示,领导在汇报的过程中也能够知道员工的难处,并且帮助员工解决更多的麻烦。所以当员工跟领导探讨工作问题的时候,一定要全力争取各种各样的机会和资源,因为领导想要器重你的时候,肯定会让你把他当成最坚实有力的靠山,如果你还有一些借口或者理由去浪费领导所提拔你的机会,那么在职场中领导自然不会给予你更多的信任,这是每个员工都要谨记于心的。
图:网络
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