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- 这些offer，薪资再高也不想接！
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- 还在为加不了薪而烦恼吗？看这里！
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- 找工作，大家居然不是最看重钱，你相信吗？
- 近期，前程无忧论坛发起了一项求职要素排名的调查，数据结果显示，薪资、行业/企业前景和上升空间位列前三，受访者认为找工作时这些因素最为重要。其次还有哪些要素，请看小编一一列举。薪资重要指数：★★★★★ 网友观点：初试的时候谈好了月薪是8000元，结果到了复试说只能给我6500元，最后总经理面试又被压了500元。这差距也太大了，现在的公司一个比一个坑，就会压价！ 无忧指南：当期望薪资和公司开出的薪资差距较大时，你可能需要考虑一个问题，自己的能力是不是无法和期望薪资相匹配？至于合理的期望薪资，你可以根据自己对这...
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- 怎么做才能让老板心甘情愿给你加薪？
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- 如何让老板心甘情愿给你加薪？
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- [薪酬]你的后半生，想涨薪只能靠这些！
- 想加薪，靠跳槽还是老板？前程无忧论坛（bbs.51job.com）曾就此问题做过调查，结果显示，超过九成的职场人都认为跳槽才是获得加薪机会的最佳方式。可是跳槽的风险是有目共睹的，如果你今天的跳槽原因仅仅是对薪资不满，那为何不在跳槽前尝试着与老板谈谈呢？今天，我们就通过对老板提加薪的时机、方式和准备三方面做简单介绍，希望能让你不用跳槽就有加薪！提加薪的时机 时机一：年中、年底绩效评估报告出来后 一般而言，每年的年中和年底都是公司进行绩效评估的时候，公司会根据评估的结果在第二年的年初进行职位、薪酬等各方面的调...
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- [薪酬]三大行业高薪真相，一键速查！
- 最详尽的行业信息、求职攻略，都在这里！《五个最有钱途的职位分析》《上半年热招职位：月薪可达3万》《大家都怕入错行！最有“钱途”行业揭秘！》《【查薪资】各岗位年薪情况一览》…… 关注无忧微信公众号（微信号：无忧求职锦囊），点击“热门行业”即可查看。...
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- 离职原因说了钱少，还有戏吗？
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![[薪酬]别忙活了！这些理由加不了薪！](/e/extend/timthumb.php?src=/d/file/2018-08-31/1ed0fb7bc3392824c7dc67d6f421c976.jpg&w=224&h=120&zc=1)
- [薪酬]别忙活了！这些理由加不了薪！
- 理由一：工作量翻番，求加薪！ 员工：我一个人做三个人的活，说是要招人分担我的工作量，可是半年都过去了，也没见新人进来！哎，说多了都是泪！不加薪没天理啊！ 老板：部门里有人跳槽，他的工作量的确增加了一点，可有他说得那么夸张吗？求加薪可以啊，给个充足的理由先啊！ 前程无忧分析：如果是因为工作量大、不堪重负想要加薪，你需要作好以下准备： 1、让老板知道你长期处在超负荷的状态老板可没那么多精力去关心你几点下班、每周加班多少次，老板可能连你的名字都叫不出来呢！如果你不主动让他知道你任务繁重，或许他还真以为你办事效率...
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- 离职原因不能说钱少，那该说什么？
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- [薪酬]这六类人注定受穷，千万别学！
- 加薪很难，有什么偏方么？英国《金融时报》近日报道称，调查显示，随和程度低于平均水平的员工年平均薪酬比随和员工多18%；说话带刺的女员工年均薪酬比易相处的多5%。难道说，“刁钻”一点才能拿到好薪水？如此看来，老实巴交的员工似乎有成为“低薪族”的危险。不过，向阳生涯认为，此调查另有深意，切莫只看表象。根据我们的经验总结发现，有六类人最容易沦为“低薪族”，其中也有此调查中影射的职场“温顺小绵羊”。涨薪难，先设法保薪，待时机来临再实现“稳中求涨”，才是上策。所以，眼下不让自己沦为低薪族才是上策！快来看看你是不是位...
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![[薪酬]要想面试谈出好身价，一定要看这七条！](/e/extend/timthumb.php?src=/d/file/2018/08/31/147029.jpg&w=224&h=120&zc=1)
- [薪酬]要想面试谈出好身价，一定要看这七条！
- 我们都知道：薪资是可以谈的。但在谈薪前，我们也必须明白，如果从来没有针对期望薪资是多少钱以及底线薪资是多少钱作过事前的思考，那么你就无法在薪资谈判中做出适合的回应，这会让你的薪资谈判很吃亏。秘诀一、面试前，做个调查很有必要这个调查的目的是：1.了解职位市场行情及人才供给情况；2.分析自身的经验和能力，个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素，也是薪酬谈判的重要筹码；3.分析目标公司的特点，一般而言，大型跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有...
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- 找工作不看钱，其实还应该看这些！
- 第一份工作到底要不要在意收入？有网友认为通过第一份工作学到的工作技能及经验远远比收入更重要。 前程无忧网友“202984”表示： “第一份工不要太在意收入”这句话是对的，但这也是有限度的。如果你在第一份工作时突破了收入的底线，那么现在再抱怨也于事无补。你能够改变的只有你自己，练好“内功”才是最重要的。不要指望面试官挖掘出你的能力，没有“内功”在面试时又不善于表现，就是死路一条。 面试的表现=前期所做的功课+事先多次的演练+面试经验的积累。 前程无忧网友“相约流浪”表示： “我是HR，我也会对我的下属和师弟...
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![[薪酬]找工作之前，先搞清楚这些关于钱的事！](/e/extend/timthumb.php?src=/d/file/2018-08-31/4566e6602a0c90d777ae41dc3fe1f43e.jpg&w=224&h=120&zc=1)
- [薪酬]找工作之前，先搞清楚这些关于钱的事！
- 当前，许多企业为了激励员工更加努力地为企业创造价值，设立了名目繁多的奖金，比如年终奖、全勤奖、绩效奖、创新奖、节约奖等等，其中以年终奖的激励机制最为普遍。你搞清楚你所拿到的各项奖金了吗？ Q1：工资总额中是否包括奖金？ 根据《关于工资总额组成的规定》和《若干具体范围的解释》规定：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。所以，企业发放给员工的奖金应当是包含在工资总额中的。 Q2：年终奖如何缴税...
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![[薪酬]工资老是没同龄人高，其实原因很简单！](/e/extend/timthumb.php?src=/d/file/2018-08-31/f2c72b0d204697b4359dd22ffc4e4751.jpg&w=224&h=120&zc=1)
- [薪酬]工资老是没同龄人高，其实原因很简单！
- 高薪与什么有关？能力、机遇、心态或是交际圈？前程无忧论坛的网友曾经把“交际圈”认定为与高薪最为密切相关的因素之一，可见人的因素很重要。 从某个方面看，薪酬——就是老板用来购买员工所提供的劳动的价格，显然只有员工提供的劳动价值很高，老板才愿意提供高工资，这也是我们获得高薪的方法。换种说法，个人要展现出足够吸引老板用高薪来“购买”你劳动的能力。前程无忧论坛近期的一项调查发现，老好人、老黄牛和个人英雄这三类人与高薪绝缘度高，最无法吸引老板来投资。 职场“老黄牛”的苦劳换不来高薪 绝缘率：18.52% @我：以...
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