东莞厚街：“共享员工”助企纾难解困
中国小康网讯 记者张玉荣 通讯员徐杰 7月15日下午，东莞市龙运鞋业有限公司、东莞市东圣鞋业有限公司及5名“共享员工”，签订了共享员工协议书。
共享员工签约仪式
随着伍青梅等员工在协议书上签下自己的姓名，原本作为东莞市东圣鞋业有限公司员工的他们，摇身一变正式成了东莞市龙运鞋业有限公司流水线上的员工。
“非常感谢厚街税务部门及人社部门给我们推荐共享员工这项服务，还给我们发放资金补贴，在疫情期间帮助我们增加收入。”伍青梅说。
东莞作为珠三角核心地带的制造业和外贸大市，市场主体众多、对外依存度高，稳经营、保就业压力突出，随着国外疫情蔓延，一些莞企面临着资金链断裂、裁员的风险挑战。
疫情期间，为助企纾困，东莞税务部门推行“税收数据+专员”精准辅导服务模式，发挥税收大数据及时、全面、真实、动态反映企业生产经营活动的独特优势，通过对不同类型企业销售收入、耗能情况、开票情况、工资等税收大数据分析，及时掌握企业复工复产情况，跟踪了解企业经营状况，评估企业持续经营能力，分析企业用工变化趋势，对企业的需求“精准画像”。并安排税收服务专员主动对接地方政府，为企业提供针对性的帮扶措施，帮助企业稳生产保就业。
“共享员工”在流水线上工作。
“该模式的最大特色就是，税务部门可以通过税收大数据分析企业用工和生产情况，提前发现企业所遇难题、所需所求，税收服务专员能针对性帮助企业渡过难关，早发现、早服务”。国家税务总局东莞市税务局厚街税务分局万卫红解释。
东莞市龙运鞋业有限公司、东莞市东圣鞋业有限公司是东莞“税收数据+专员”精准辅导服务模式的受益者。通过税收大数据进行行业数据比对分析，厚街税务部门迅速寻找匹配东莞市东圣鞋业有限公司，发现该企业在疫情期间员工出现暂时富余情况。根据匹配结果，厚街税务部门和人社部门主动为用工紧缺和员工富余企业“牵线搭桥”，把合适员工企业推荐给员工紧缺企业。
而对于“借出方”东圣鞋业来说，“出借‘富余员工’一定程度为我们减轻了用人成本压力，留住人力资源，同时也促进行业之间的沟通交流。”该企业的行政总监朱正伟表示。作为“跨厂员工”，伍青梅也表示“非常高兴”，一方面能保留原聘单位的工作，另一方面通过“新东家”获得即时工作和报酬，同时因“共享员工”渠道获得500元补贴，增加了收入。
厚街人社分局积极协调两家企业进行对接合作。
同样，很多急需用工的企业也找到了厚街人社分局了解政策相关事宜，其中南兴装备股份有限公司就是其中一家企业，疫情期间，企业大量员工在节后不能及时返回，招工存在一定困难，为保住企业订单，急需增加员工。同时，通过调查发现，厚街一家运动用品有限公司由于受疫情影响，短期内订单减少，存在富余劳动力。于是，镇人社分局马上按“共享员工”企业灵活用工的指导意见，积极协调两家企业进行对接合作，并签署了合作协议。
另外，厚街人社分局还组建了“共享员工”法律顾问和就业服务专员两个团队为双方公司提供劳动、社保等法律关系和政策指导服务，确保合作双方能够对接联得上、员工用得好。
疫情之下，不同行业间的“共享员工”，能有效缓解用工单位的用口需求问题，降低闲余企业的闲置员工人工成本、降低闲余企业的员工流失问题，提供闲置员工停工待料期间的工资收入，实现企业双赢。
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