天津一女子的太爷爷去世,想多请1天年假奔丧,遭领导嘲讽后辞职
原标题:天津一女子的太爷爷去世,想多请1天年假奔丧,遭领导嘲讽后辞职
文/江湖独白专栏
在工作期间,如果长辈意外去世,应该如何请假?
有一名网友在网上说出了他跟领导请假的经历。
他的爸爸十二月初在外地因意外突然离世,悲伤之余和跟领导说一声就马上赶去车站,直接过去他父亲出事的地方去。
在这个过程中,因为正处于疫情严重时期还有父亲的事比较复杂,在那边待了十天才把父亲接回老家办后事,办完父亲的后事又因为母亲情绪不佳,家人都让先在家陪母亲一段时间。

网友的评论
那么在这个紧急的时候,他的公司是如何处理的?
首先是公司老总夫人有来慰问过我,让男子处理好父亲的事再回来上班,有什么需要公司帮忙的也可以随时找她。
不巧的是,因为男子阳了,又只能在家待着,所以十二月都没上班,在统计考勤的时候,老板娘批了男子“三天丧假,十天病假,一天调休,八天事假”,因此男子在十二月还有大半工资领,之前对于公司的制度不满,后来感觉在人情方面做得真不错。
粗略地算了一下,男子的老板娘给了二十二天的假期,这已经是很人性的处理方式,赢得了员工的支持。
可是在九派新闻的报道中,有一名女子遭遇到领导的刁难,在得知太爷爷去世之后,领导拒绝批延长假期,引发网友的广泛关注。
1月12日,这名女子在网上曝光此事。

(网友曝光)
家里有长辈离世,大部分人都是可以体谅员工的难处,在假期上做一点调整,可是这位领导在针对此事给出的回复是,“你家亲戚事的问题给你有什么关系”、“你父母的事情和你做主”
这样的回复让人听起来就不舒服,侧面说明了领导的不近人情,在现实生活中,批假是要经过一定的程序,可是是否顾及到员工的情绪,还是个人的修养问题。
当事人王女士回应此事,“家里有老人去世便跟公司说明了情况,但公司说不能请丧假,跟公司确认可以请年假后就请了2天年假”
可是在处理老人的丧事时,正好碰上了家里的特殊情况,打算请多一天假被领导拒绝。
王女士对于领导的质问不服气,她入职13个月后,一直对于工作都是按时完成,要不是有老人去世,根本不会提出这个要求。
王女士控诉领导,“本来承诺4500元的薪资只有2300元,家里外头一堆纠纷,请假是父母要求她请的,他们对于领导的回复很无语!”

“后续发展”
可是领导仍然以“请假有制度,直系亲属”、“你同学的公司制度是什么样的”为由回避了王女士的控诉。
王女士开头称呼领导为“李老师”,在提到薪资问题时,领导并没有正面回复,反而是用制度来压迫女子妥协。
在双方的沟通过程中,王女士还指出一个问题,用年假来处理老人丧事,用丧假请三天就不行?
领导的回复让人感到不爽,直言“可以也不可以,事前请假,你的工作谁做?”丝毫没有领导处理问题的风度。
王女士认为,太爷爷去世是突发状况,我家的事自然和我有关,还回怼道,“我太爷还得看我什么时候做完工作再死?”
在无法解决这个问题时,女子愤怒地提出办理离职手续,领导只回复一个“好”

(后续发展)
在整个沟通过程中,大部分网友深有感触,对于“不是直系亲属请假难”问题纷纷吐槽,有人指出,公司制度是以工作为导向,根本没有顾及到员工的个人情绪。
在针对这个请假的问题,有理性的网友认为,应当提供相应的证明,给人事审视,一般情况下是可以通过的。
个人认为,在遇到突发情况时,领导处理员工情绪的能力有待提高,本来是一次人性化处理的问题,可是他却强硬地要求女子去了解其他同学的制度,造成双方的对立。

(其他评论)
相信通过此事的讨论,让人进一步看到了处理员工特殊情况的方式,站在员工的角度考虑问题,如开头的男子的转变,通过丧假的柔和处理,还能提升公司的形象。