病态！宣传员工18年从未请假、饿出严重的胃病？网友直呼坐不住了
原标题：病态！宣传员工18年从未请假、饿出严重的胃病？网友直呼坐不住了
近日，中国振华集团云科电子有限公司被推上了网络热搜，原因竟然是因为公司曾经在2018年，在官方微信里面发布的一条关于企业宣传文案。
那么是什么样的宣传文案，能带来这么大的社会热议呢？下面我们先来看下该宣传文案的具体内容：
“18年从不请假，晚上把2岁的孩子锁在家里”
“9点前从未吃过晚饭，有很严重的胃病”
“长时间的测量姿势导致她颈椎疼痛难忍”
“常年晚班有时甚至干到凌晨，与丈夫分居两地”
“凌晨12点他的工作结束，因为工作没有时间找女朋友”
……（素材来源：上观新闻）
万万没想到，此文一被扒出，瞬间引来众多网友的不满，随即在网上引起了网友的热议。
大家纷纷吐槽说，这分明是在歌颂苦难啊，这可比苦难本身更可恶！
不得不说，虽然该企业只是为了宣传员工的“爱岗敬业”，但是这种用力过度、太过浮夸的现文案，还是让人惊呆不已。
“18年从未请过假”、“晚上把2岁的孩子独自锁在家里”，“9点前从未吃过晚饭，有很严重的胃病”，“为了加班没办法参加4岁孩子的运动会”，如果是真的，那么这样的企业真的是太可怕了。
难道现在企业都已经把工作时间长作为衡量员工的新规范了吗？还把从未请假、为了上班放弃家庭，为了工作熬坏身体、为了上班还把那么小的孩子锁在家里，这种行为来作为歌颂爱岗敬业吗？未免也太没人了吧。
难道将个人的所有精力放在工作上才是正确工作的打开方式了吗？
毕竟作为员工，完成自己的本职工作是每个员工应该做的，但是却拼命宣扬加班文化，这种公然歌颂苦难的行为，难道不可怕吗？
企业的这种宣传文案，未免也太用力过猛了吧，让员工为了工作，而选择放弃健康和生活，放弃家庭、这本身就是一种畸形的价值观，不仅影响到工作的效率，还会影响员工的身体健康，是不应该宣传提倡的。
这种宣传方式，看似是在歌颂员工对于工作的敬业，实际上却透露出了对人生的不负责任的态度。
你说，作为家长，作为父母，我们本身就有义务照顾和陪伴好自己的孩子，然后再去兼顾工作，但是为了工作，你将自己两岁的孩子独自锁在家里实在不能理解。而且这么小的孩子，正是父母需要细心照顾和关爱的时候，你把他独自锁在家里，那对于孩子的身心发展肯定是不利的。
把这么小的孩子独自一人锁在家里，本身就是一种十分危险的行为，假如孩子在家发生意外的话，那该拿什么来挽回呢，可是一辈子都没办法弥补的痛啊，这难道不是冷血无情的现吗？这样的员工即使在工作上取得巨大的成就，却是要靠牺牲家庭来得到的，那她们还算是个负责任的人吗？
公司不仅不体谅员工的困难，为员工创造更好的环境，来权衡家庭和工作，反倒是歌颂这样的爱岗敬业行为，我示十分不理解。
如果一个企业的员工，都是以这种态度来对待工作，赞赏那种舍弃家庭，一心扑在事业的行为，那么孩子的安全和教育可想而知有多么可怕的后果。
外加该宣传文章中还提到了：员工“9点前从未吃过晚饭，有很严重的胃病”、“长时间的测量姿势导致她颈椎疼痛难忍”、“常年晚班有时甚至干到凌晨”，这不是变相地示，员工自己也是在用透支身体来参与工作，如此的工作方式绝对不会是长久之计。
这是不是也能变相地看出公司没有关爱和关注在岗员工本身的身体健康，反倒是通过加班来压榨员工呢？长此以往，本身身体不舒服，外加上长期的熬夜，很难保证员工不会在工作岗位上发生意外。
并且该企业还刻意描述此情此景，不是歌颂了“苦难”吗？还让全部企业员工向其学习，这不就是典型的PUA吗？
来源：云科电子微信公众号推文部分截图
随着网络热议的持续发酵下，该企业的管理层也站出来对此宣传文案进行了解释：
来源：媒体报道截图
这个宣传文案里面说的强迫加班肯定不存在，如果说有的话，他们早就去相关部门投诉了，我认为这个宣传文案只是在赞扬我们的员工爱岗敬业。
来源：媒体报道截图
之后当地的劳动监查大队工作人员也回应记者：目前没有职工实名投诉过度加班。
相比这个过度宣传“爱岗敬业”的行为，重庆的这家公司也被带火了，他们倒不是因为歌颂爱岗敬业，反倒是企业很关注和关怀员工，发布了一则关于公司三八妇女节的福利，
宣布为公司女职工放假6天，而公司的男职工也能享受2天的假期。
6日，该公司工作人员告诉记者，
放假通知属实，且去年妇女节也为女职工放假6天。
来源：媒体报道截图
据说这是一家餐饮管理公司，为了宠爱公司的员工，该企业在去年的时候也是实行了这种放假模式，就连男员工还有福利，可以休息两天，在家陪陪老婆和家人。
同时也标注，请相关负责人提前安排调班事宜，假期以不影响工作开展为前提。
这样的公司福利试问谁不爱，可谓是引来了一波网友的羡慕啊，这样神仙的公司，我也想去。网友更是直呼“别人家的公司。”
来源：新晚报
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