来源：一个坏土豆 ( ID：iamhtd )
为什么年轻人的就业压力越来越大？大学生都不好找工作？我刚大学毕业的时候在一家国产手机企业上班，2002年在广东总部培训后分到了河北省分公司。当时仅仅一个河北省分公司，规模非常庞大，分公司作为管理平台，市场部销售部人事部售后部等五脏俱全，加上11个地市级办事处，把销售人员和招募的导购员都算上，大约有700人左右的规模。这还不算，公司的销售，是从省级经销商分销到地市级经销商，再把产品分销到县区级经销商的模式，我记得当时分公司里有3个省级分销商，40多个地区级经销商，200多个县级经销商，每个经销商都是正儿八经注册的企业，这些企业加起来大约雇佣了3000多人。也就是说，仅仅一个手机品牌的省级业务，就有近4000人在工作。2002年时候，与我所在公司实力相当的品牌，至少有4到5家，每家都在这么干。或者说不仅仅是手机，这是当时中国制造流行的传统销售模式，建立极其庞大的营销团队，需要大量的人力资源。但这是在20年前，如果是在今天，因为互联网，尤其是电商的崛起，一个手机品牌如果要产生2002年时同样的销量，还需要4000人吗?现在一个人都不需要了，绝大多数仅仅在总部建立一个销售部或市场部，通过电商平台进行销售，省级区域一个岗位都不用设置。技术的发展，我们通俗一点说，就是把协助人把工作的效率提升到极致。啥叫提升效率？原来10个人干的活，现在1个人就能干好，甚至不需要人......或者再简单点说，技术就是为了让更少的人干更多的事情，否则，技术就没有意义，也不会出现。薇娅一个人一个小时可以通过电商直播卖10万部手机，这是过去至少1万人两天的工作量。电商的发展干掉了相当多的就业率，但是，你绝不能说电商错了。2002年的时候，生产一部手机的成本大约是500块钱，这个手机到了消费者手中，要卖到2000块钱，翻了4翻。但是你可别说厂家黑心，如果不这样干的话，仅仅一个省级区域4000人的薪酬怎么来？今天，成本500的手机，到消费者手中很难再高过700，消费者得到了实惠，产品价格下去了，销量也更多了。更重要的，由于销售渠道的极致精简，厂家都通过电商渠道进行销售，这样就迫使企业将精力与资源从销售端转移到技术与产品端，更多的去考虑怎么把产品做好，怎么去提升技术。也正是因为如此，在过去的10年，国产电子产品的技术得到了突飞猛进的发展，中国制造乘风破浪，势如破竹攻城略地，把全球其它国家的电子消费企业都给卷死了。在这个过程中，企业开始需要更多的技术岗位，但是无论如何，所解决的就业率肯定达不到20年的水平。
我再聊一个事情，上周的时候我陪爸爸去医院看病，到了医院叹为观止，简直太现代化太科技了，只要我们想到的需要人干的工作，只要别那么复杂，几乎都被机器取代了。我就说去取药，根据医生给的，是电脑自动生成的二维码，我到药房一扫码，那个分药器就开始啪啪的把药给自动找好并吐出来了，前后就5秒钟左右的时间。技术有两个发展通道，一个是开发与满足人类全新的需求，这个我叫它革命型技术；一个是我们说的最大化的提升效率，这个我叫修补型技术；比如在12年前，智能手机的出现，搭配移动互联网技术的突破，这就属于革命性技术，因为这是全新的产品，彻底改变了人类的生活方式。而中国的厂商抓住了这个机会，一方面是硬件端开始发力，疯狂的研发智能手机，各个厂家开始扩招，设置了非常多的新岗位。一方面是软件端的发力，无数个APP雨后春笋的冒了出来，一个APP就是一个实力强健的公司，背后能募集十亿到百亿级别的融资，比如滴滴不仅在搞烧钱大战，还在各省成立销售团队。革命性的技术，要带来大量的就业岗位，而2010年，中国抓到了移动互联网的红利，上下游一起发力，带来了经济的极度繁荣。但是，革命性技术的红利期迟早会过去的，2010年的时候，人人都要一部智能手机，这是巨大的市场。但是今天，所有人都已经有了智能手机，只是考虑是不是要换新，市场的需求大幅度的下降了，而移动互联网开发的相关APP已经把所有能想到的都想到了，投资的热点也过去了。这个时候，就是修补型的技术，所谓修补型的技术，不但不能产生就业率，还要干掉就业率，想的是同样的工作，怎么用更少的人去完成。另一方面，技术的发展现在已经呈现了溢出效用，超出了人们的边际需求，就像是原来手机像素从100万到1000万的时候，用户体验有决定性的改变。但是现在就算费老大的劲，把手机像素从5000万提升到5亿，这个时候人们感觉不到了，人的肉眼甚至都体验不出来有多大的差别。技术没有方向，于是就开始降本，开始裁员........总体来说，如果没有革命性技术的突破，技术一定会干掉就业率。很简单，在1500年前，因为技术的限制，一个人半年时间才能纺织一匹布。那么今天呢？用最高的科技与机器，全人类80亿人，只需要不到100万人就可以满足所有纺织的需求！但是人的需求却是有限的，一个人总不能天天买新衣服吧。今天中国出现的就业难，不仅仅是我们个体的问题，而是全世界的问题，因为自从移动互联网突破之后，再没有革命性的，改变我们生活的新技术出现。唯一看到的影子是ChatGPT，在未来会有一个快速发展，但是GPT发展之后，又会带来一个裁员潮，因为会取代更多的岗位，比如AI画师。美国硅谷从两年前就开始裁员了，无论是推特还是亚马逊，不仅不扩招，还都在减员，到现在都第7波浪潮了。第一，地产的红利逐步消失了，他曾作为最长供应链的工业，带动了水泥钢铁设计装修等无数就业率，但现在房子显然已经供过于求了。第二，中国制造在过去的20年快速的攻城略地，各种商品在全球份额不断提升，但是现在已经到了临界点，因为全球就80亿人，这个市场不是无限大的！接下来是要攻克的芯片、发动机等难关，需要积累相当长的时间；第三，中国抓住了移动互联网的红利，尤其对比欧洲和日本，他们一家成规模的移动互联网技术都没有出现，但是现在技术的红利期已经过去了，不仅不需要扩招，还要压缩规模；这3个效用叠加，再加上没有革命性技术的出现，导致我们的就业压力非常的大！当技术没有革命性突破的时候，就会出现一系列的矛盾。为什么中美在2019年开始爆发激烈的矛盾，而在此之前的10年是相对缓和的？因为在过往的10年，中美瓜分了移动互联网和人工智能初级技术的红利，欧日韩一点都没有捞到。10年前中美都在抢夺市场，都有钱赚，但到了现在技术遭遇了瓶颈，该占领的市场都占领完了，增量市场变成了存量市场。中国对美国说我们可以一起把蛋糕做大，但是美国不相信，认为中国在忽悠他，美国认为市场就这么大，蛋糕就这么大，技术又没有突破，现在你中国多吃一口，我美国就会少吃一口.......现在遭遇的这个就业难题或者说经济难题，是全人类面对的共同问题，底层的根源，依然是在技术的发展上。你要问我怎么办，我也只能说没办法，只能等新技术的出现。如果是在100年前，早就爆发战争了，以战争去产生需求，或者说依托战争推动技术的发展，但是现在人类要感谢有了核武器，让大国之间产生了平衡，所以大型战争很难出现。我刚聊的是技术问题，接下来我要说的是，总有人在后台骂我，说你天天谈大国博弈，难道不知道我现在找不到工作吗？我很认真的告诉你，在技术没有决定性突破之前，大国博弈是解决就业率唯一高效的手段。很简单的问题，为啥美西方集团生活压力比我们小？福利比我们高？第一，美西方集团有话语权有奢侈品有品牌力，他们做一个包，产生的利润可以顶我们10000个包。第二，美西方集团有底层技术，他们做芯片做发动机，不仅利润高，供应链非常长，解决的高端就业率更多；第三，美西方集团有铸币权，他们可以直接印钞，让全球承担通货膨胀的后果；我就问你个最简单的问题，一个法国，6700万人总人口，但爱马仕、香莱儿、阿玛尼这些品牌多得堆起来了，人家一个皮包顶我们卖一万个！美西方集团可以疯狂的割中国的韭菜，但是我们割不了他们的韭菜。因为我们没有国际话语权，盎撒媒体在扎堆抹黑和妖魔化中国！如果我们有100个爱马仕（奢侈品）、100个苹果（高科技）、再加上铸币权，那么就业率会是问题吗？那么我们刚说的3个问题，是不是都是和大国博弈密切相关。比如说国际话语权的问题，如果我们解决了这个问题，我们就是阿迪达斯，卖一个标贴上去就能挣100块，需要的都是高端人才，都是品牌运营与设计人才，并且，这些高端人才会产生大量的相应的高端的第三产业；如果我们解决不了这个问题，我们就是阿迪达斯的代工厂，做一双鞋子挣6毛钱，全是低端劳动力。这就是为啥大学毕业生不好找工作，因为我们还没有拿到国际话语权，很多人学习了品牌，传播，根本就找不到相应的工作岗位。因为我们现在还没有足够多的与之匹配的企业，如果我们有100个阿迪达斯，那会是什么状态？在中美博弈中胜出，迎来中华民族的伟大复兴，才是终极的解决方案。
