北京,34岁机长要离职,国航要求赔偿1066万,法院判赔210万
原标题:北京,34岁机长要离职,国航要求赔偿1066万,法院判赔210万
林先生是一名经验老道的机长,从业12年多次获得荣誉,回想起20岁被航空公司看中,顺利入职国航公司,最终成为一名机长。

要知道,培养一个机长不容易,由于林先生入职年纪小,所以公司安排了大量的培训工作,希望他能够快速成为一名合格的机长。
入职两年多,林先生在公司的安排下,快速掌握基本的驾驶技术,不仅如此,还安排了去国外的培训课程,总共花费了两百多万。
有了公司的助力,林先生很快能够上任,为了保障自身的利息,国航公司与林先生签订了一份无固定期限劳动合同。
此后,对于林先生的培训更加专业,到了林先生承担副驾时,公司再次花费大价钱培训他的专业技能,使他的技术再上一层楼。
有了能力之后,林先生在工作中努力学习,坚持自己的理念,逐步成为一名有经验的机长,享受航空公司的优越待遇。
就这样林先生在航空公司里工作12年,持续工作后,林先生开始厌恶这一成不变的生活,想要更加自由的未来,于是向公司提出离职。
航空公司还以为林先生只是对待遇存在意见,询问之下才发现原来他只是想开始新的生活,以他的积蓄来说,这并不成问题。
然而,在航空公司看来,他们之间签订了合同,林先生不能如此轻易地离开,否则需要承担违约金,对公司进行赔偿。
而林先生认为,他在工作期间认真负责,辞职是个人想法,不应该承担赔偿责任,双方沟通无果只能选择法律解决。

1.国航公司要求林先生承担1066万的赔偿。
首先,国航认为,双方之间签订过签订了一份无固定期限劳动合同,上面对双方履行的义务进行规定,林先生的离职对公司业主造成一定的影响,按照34岁的年纪来说,至少林先生还能维持十多年的工作。
其次,培养林先生,公司投入了大量的钱财和物力,林先生享受了待遇之后,必须承担相应的责任,否则就构成违约。
2.为什么国航公司要求赔偿1066万?
国航公司经过计算,给出了培养林先生花费了533万,违约金同样,总计需要1066万的费用。
结合本案的细节,国航公司提供了后期机长专项培训能提供一系列的证明材料,并且强调在成为机长之前,对林先生投入了两百多万的培训费,林先生私自提出离职申请,属于违约行为,造成航空公司的民事权益损害,因此要进行赔偿。
而林先生认为,他们签订的是签订了无固定期限劳动合同,只要林先生要离职,提前一个月向公司提出,公司依据相关规定进行回复,这是自己的合法权益。

3.法院认定林先生违约,对国航公司进行赔偿。
林先生提出离职是合理的,但是国航公司投入的培养费用,林先生也是认可的,反驳对其进行赔偿,是以单位应提供岗前培训,不能将费用当做是索赔的说法。
一审法院经过审讯,认为签订的合同无日期,不能证明双方持续的时间,对国航提出的违约金不认可,驳回此项诉求。
另外,国航对林先生进行过系列的机长培训,由国航方面提供证据表明,即210万的费用由林先生承担,此案到此为止。