回顾：2020年小哥一个人给公司赚了1亿多，老板却说你被解雇了

2020年，在湖南一家汽车公司工作的小黎，突然接到了公司副经理的电话，经理在电话里告诉他：

“你已经被解雇了，赶紧来办理手续吧。”

听到这句话，小黎可是丈二和尚摸不着头脑。自己一直以来在公司都是最优秀的业务员，怎么会被突然之间解雇呢？在反复确认自己已经被领导踢出了公司群聊之后，小黎的心彻底凉了。那么究竟为什么一个工作优秀，业务能力强的工作人员会被公司开除了？在这背后又有着怎样的真相？

2017年，小黎所在的公司，在湖南本地市场发展极好。所以公司上级产生了要向外省市拓展市场的念头。经过侦查，公司决定要派人前往新疆开发市场。新疆可是中国的最西北地处偏远的省份，并且交通不方便，所有的业务员都不想揽下这个“瓷器活”。

图：小黎前公司

充满斗志的小黎看到这种情况，便主动请缨，表示可以前往新疆进行市场开拓业务。看到小黎的态度，老板也表示非常高兴，他当即对小黎承诺说：

“只要你能拿下新疆市场，回来之后绝对给你升职，并且以后你就是新疆业务的总监。”

听到老板的口头允诺，小黎非常激动，收拾好东西，他便马上出发了。在此后的三年里，小黎远离家乡，一心投在新疆的市场上面。就算把老婆和孩子两个人留在湖南，他也要把这一单做成。新疆的业务并不是那么好谈，由于没有人脉基础，小黎起早贪黑，在各个公司揽业务，谈合作，把自己的弦绷得紧紧的。

图：小黎

他的努力也确实没有辜负他，三年之后，小黎终于成功开拓了新疆市场，并且让公司在新疆扎了根。在那几年，公司每年的业绩，小黎就一个人撑起了一半。为公司开拓了一大片天地之后，他也确实得到了自己付出努力之后应有的报酬。

每个月，公司都会给他开好几万块钱的薪水，加上劳动补贴，小黎的工作也可以说是得到了很大的收获，但是就在他在公司里享受着元老级业务员的名声的时候，一个噩耗却突然传了出来。

2020年，正是疫情开始肆虐的年份，国内经济市场并不乐观，企业运营困难，公司想谈生意也是前景黯淡。但是小黎却凭借着自己出色的工作能力，在辛苦跟进了许多天之后，为公司谈下了一单一千多万的合作。就在他拿着合同单外出，要找客户签字的时候，他却收到了。总经理要辞退自己的消息。

图：小黎业务

听到这个消息，小黎的反应还是懵懵的。如此突然的决定可能是上司一时之间说了气话，或者是在跟自己开玩笑吧。可是在翻阅微信的时候，小黎发现自己也被公司群踢了出来。

种种迹象都表明，老板可能不是在说玩笑话。他回到公司，向老板询问这件事情，但是老板的态度却冷漠而坚定：

“你快点儿签字吧。”

无论如何，公司都不想让小黎继续工作下去了，就算小黎还没有签订离职证明，公司的“逐客令”已经非常明显：就算你在这里待着，你也只能受冷眼嘲讽。被迫收拾东西，从公司里走出来的小黎越想越不对劲儿。无缘无故被解雇，公司还没有给出合理的原因来，这件事怎么想怎么蹊跷。再反复向老板确认，小黎得到的也只有一个答复：赶紧办手续，离职吧。

既然公司不能当面说清楚，就要请求第三方支援了。为了维护自己的权益，小黎决定找到当地记者，为自己讨回公道。

小黎向记者展示了自己的业绩，他说，公司一共就有两个亿的业务量，我自己就拿下了一个多亿的业务。在今年12月份的业绩表里，你也可以看到，公司一共放款两千一百万元，我自己就承担了一千两百万元的业务。

我在公司工作地好好的，没犯任何错误，还为公司争取利益。但是就在这种情况下，几天之前，公司的总经理用口头形式通知我，说我被解雇了。我怎么能忍下这一口气呢？

图：运营总监

从小黎出示的聊天记录里可以看到，在下午6点的时候，总经理通过微信告诉小黎，来公司办理离职手续。但是这份离职手续，却不是公司解雇人员的劳务合同，而是一份自愿离职请求书。

仅仅是这一点，就让人感到十分蹊跷，如果公司想要解雇员工的话。必须要走正规渠道，签订劳务合同，才能解除劳务关系。如果让员工自己签订自愿离职书的话，员工的权益是得不到保障的。那么公司的行为背后又有怎样的原因呢？

图：运营总监

看到小黎努力想要为自己讨一个说法的样子，运营总监冷笑着说道：

“其实我们之间存在着一些误会。他说我们要辞退他，但是实际上我们根本没有要辞退他，是他自己自愿请辞的。”

根据总经理的说法，他们并没有给小黎任何书面形式上的辞职书，并且也没有辞退小黎的具体行为，只是通过口头等方式劝告小黎辞职，这一系列行为都没有任何问题，辞职与否还要看小黎自己的选择。对于这些话，小黎则非常愤怒地表示：

“自愿离职书我肯定是不会签的，因为一旦签了，我就得不到被解雇应有的赔偿，也讨不到公正的说法，这对我来说是非常不公平的。

明明是你们突然要解雇我，现在又赖到我头上，这合理吗？我想拿到应有的解雇赔偿，同时把我好几个月的工资清算一下。这个公司我现在也是不会再待下去了。我只是想拿到应有的赔偿。”

听到这里，小黎公司的运营总监和总经理都不乐意了：

“你口口声声地说要赔偿，我们公司还有什么地方亏欠过你吗？确实，你一开始在公司的业务很好，但是我们也给了你相应的薪资和福利。既然业务已经完成，就应该继续拓展下一个业务，因为业务员的工作就是拓展业务开拓市场。你从公司回来，就算从你个人的绩效考虑，公司也肯定会派你到别的地方继续开拓市场。

当初说派你到永州的时候，你也不想去，不服从管理，公司根本调动不了你，你不能总凭着自己当初的一个业绩，在公司游手好闲十年吧，这十年之中，公司给你排别的业务，你总要接受吧？

如果你不接受业务安排，那公司也很难办，只能让你辞职，我们并没有做的不合适的地方。”

说到这里，经理变得更加咄咄逼人起来，仿佛这么多年来小黎对公司的贡献，都是子虚乌有。听到经理这么说，小黎又觉得非常委屈：

“我又不是不做别的业务，但是去开拓永州市场，对于我来说太难了，在永州没有认识的人，并且我现在也无法再舍弃家庭，去那么远的地方跑业务，你们也应该考虑一下我的实际情况。除了永州的业务，我还谈下了很多合同，这些你们怎么不拿出来说呢？这一项业务安排不合理，不能成为解雇我的理由，我不接受。”

图：小黎工资

小黎表示，自己对于公司的业务调动也有充分的理解，也知道应该服从公司管理，自己虽然是公司的初创人员，但是不会凭借自己的元老业务员地位而“耍大牌”。

在兢兢业业地工作了这么多年之后，突然被要求离职，这毫无理由，也非常令人气愤。而公司方面则一直强调，自己没有辞退小黎，而是给小黎提出辞职的意见，至于是否离开公司，还要看小黎的个人意愿。那么公司为什么要咬定自己是劝退而不是辞退呢？这种行为背后又有怎样的隐情？

这时，一直在一旁观察情况的记者，对公司的运营总监发问：

“就算你们因为小黎没服从工作调动，向辞退他；但是基于小黎的地位和能力，完全可以留在公司，给公司带来更多的业务合同，你们又为什么非要劝退他呢？难不成是想要把小黎从位置上推下来，让自己的亲戚坐享其成吗？”

图：总经理

其实，在公司运营中，打压业务员的现象屡见不鲜，这家公司可能也是着了这条道。业务员一旦给公司拉了订单，就会有很高的提成，对于公司来讲，自然不想让“外人”分一杯羹。俗话说，肥水不流外人田，业务拓展到一定程度，业务员的工资也随之水涨船高之际，阴谋就在暗流涌动了。

听到这话，公司的几位高管人员都显得非常不自然：

“怎么可能有关系户，从来就没有关系户。我们对小黎的辞退，就是出于他自己本人的工作态度。别的业务员都能服从工作安排和工作调动，去别的地方开拓市场，为公司市场服务，为大局着想，只有小黎，不服从工作安排，我们当然要把他辞退。如果公司员工都是他这样的作风，公司早就完了。”

一听这话，小黎就更加生气了，他觉得，如果是合理的安排，他自然会遵守，但是公司的安排完全不合乎常理。

图：总经理

“公司的一大部分业绩都是我谈拢的，对此我也没有过高的要求，只是拿着我应该得到的薪资福利。就在我把江山都打下来了之后，你们却要卸磨杀驴，把我从位置上推下去。你们良心又何在呢？”

听到小黎的反驳，公司的高管人员尽管气的面色发青，但是一句话也答不上来了。看来辞退小黎背后的内幕，可以被确定了，公司高层确实想让小黎离开，让亲戚来接管这项事业，“留住公司的油水”。但是如果想让小黎走，可以直接把他开除，又为什么要用这么麻烦的方式让小黎自己离开公司呢？

图：运营总监和小黎

说到这里，就必须科普一下法律的相关规定。《劳动法》规定，当公司没有理由解雇员工的时候，需要以员工的工资基数和工作时间为依据，为员工提供离职赔偿。原来公司是想让小黎净身出户的。不给他一分钱的赔偿，这样的方法可谓是做到了“极致”。

事情已经闹到了如此地步，公司经理还在信誓旦旦地表示，我们可没有要辞退小黎的意思，如果他想要留下来继续为我们开拓市场，那我们可是非常乐意。

听到这句话，小黎又是冷笑一声，在他心里，公司形象已经悉数崩塌了。这样一个不为员工着想、过河拆桥的公司一天也待不下去了。小黎现在心里想的就是赶快与这个公司脱离关系，就算再继续与公司僵持下去，最后受伤的还是小黎自己，而公司则可以溜之大吉，保全自身。那么最后小黎会怎样处理这件事情呢？

图：小黎聊天记录

在协商和调解之下，小黎放弃离职赔偿，在离职书上签了字，拿到47700块钱的工资，与自己工作了好几年的公司说了再见。这场闹剧终于以一个不太完美，但是相对干净利索的结局收尾。那么重新复盘一下整件事情，我们又能得到怎样的结论呢？

首先能够肯定的是，小黎曾经的公司有打法律擦边球、灰色的地方，他们实际上是钻了法律的空子，让公司以最小的成本换取最大的利益。把为自己打拼多年的员工踹得远远的，然后让公司的利益相关者坐到这个位置上来，这本身也不符合公司对员工的人本主义和道德情怀。

如果小黎最终签了自愿离职书走了，公司也可以不拿一分赔偿；如果小黎选择继续留在公司打拼，公司自然也非常高兴，因为他们又能在一个从未开通过的市场收获业务利益。这种两全其美的做法，公司又何乐而不为呢？

图：小黎聊天记录

对于小黎来说，可能在其工作过程中确实和公司管理有一些冲突。但是如果小黎完全服从公司管理，会不会被压榨得更厉害呢？他知道保护自己的合法利益是必要的。对于公司来说，公司的稳步发展，来源于员工的创造和劳动；如果没有员工的价值实现，公司也不可能在市场上站稳脚跟，所谓水涨船高，正是这个道理。

如果想要达到“不积细流，无以成江海；不积跬步，无以至千里”的目的，就必须尊重每一位员工的价值，让员工在公司中能够感到自己是这个集体中的一分子；以企业为平台，释放个人价值，同时为企业创造经济利益。

图：小黎

对于员工来说，公司也是施展才华的平台。释迦牟尼曾经这样问过弟子：

“一滴水怎样才能不干涸呢？”弟子们怎么想也想不出来的答案。释迦牟尼于是解答道：“把水滴放到江河海洋里去，它就不会干涸。”

员工之于公司，也是这样的关系，员工是水滴，而公司是江河。员工在公司平台上汲取能量，发光发热，不断丰富自我价值，也是对自己的负责。

不管怎么说，公司和小黎闹到不欢而散的份儿上，也确实违背了公司与员工的共同发展策略。对于这件事情，大家是怎么看的呢？请在评论区发表一下高见吧！#图文万粉激励计划#