明哥：来，史上唯一一届没有春招的毕业生，我们聊聊「公务员热」
作者 :明哥 2020-02-25 15:34:09 审稿人 : admin 围观 : 次 评论
「蝴蝶效应」的意思是说，一只位于南美洲亚马逊河流域热带雨林中的蝴蝶，随机扇动几下翅膀，引发了2周以后美国德州的一场龙卷飓风。
2020年春，遍布祖国大地的874万高校毕业生，无论如何都想不到，几个月前，有人在武汉市的华南海鲜市场吃了口野味，会使得他们的春季招聘会，从此消失。
这届874万毕业生，成为了我国恢复高考制度以来，唯一一届没有春季招聘环节的大学毕业生。
在2019年秋季招聘会中，错失了和心仪企业牵线的毕业生，几乎没有可能再通过根本不可能回来的春季招聘会，找到满意的工作了。
梦中的offer，有可能如同镜中花、水中月，看似很近，却远在天边。
如果你是在校的大学生，或者刚毕业不久的职场新人，此刻，我们想和你聊一聊。
「公务员热」的话题，在此时此刻重提，有着特殊的意义。
明哥已经过了而立之年，回顾18岁以来，对待是否考公务员作为职业发展方向的心态，经历过3次转变。
22岁之前：公务员是非常光鲜的职业，工作内容可以影响国计民生，待遇自然不在话下，无论何种毕业生，只要自诩为精英人才，那么进入公务体系，成为国之栋梁，应该当仁不让。
25岁-35岁：时代浪潮风起云涌，商机无限，年轻人学有专长，应该踏入职场，参与到互联网、金融等热门行业中，要么参与到改变人类生活方式的产品中去，要么在35岁之前依靠超群智商，实现财务自由。公务员？那是养老的工作，一眼能够看到人生的尽头，毫无吸引力。
35岁以后：经历过社会浪潮的兴衰起伏，见证的起起落落，实在太多了，这个世界上，九成以上的人物，都是芸芸众生中的普通个体，既无法改变社会走势，也无法改变自身命运。如果一开始选择了公务员工作，进入旱涝保收、稳定无虞的体制内，一辈子平稳落地，真是普通人企及不到的幸福。
你看，对待是否考公务员的想法，哪里是公务员体系本身在发生变化，分明是我们自己屡经阅历之后，矫正自己的人生看法。
每一个人的世界观，都源于他自身的人生际遇。
我们这一代人的人生际遇，到了该沉淀的时间点了。
很多人对明哥的心态，持有怀疑，甚至质疑的态度。在他们看来，35岁之后之所以有这种心态，在于职场发展受挫，摸到了天花板，一辈子无法实现财务自由，才心生感慨。
但是，恰恰相反。
明哥不止一次提到，学历可以超过社会上99%的年轻人，职场经历之丰富、到达的年薪高度，99%的人都无法摸到。
然而，正是因为经历丰富，回首往事才觉得自己的成长之路不适合绝大多数普通人。
明哥的建议，才值得年轻人们重视。
考取公务员，进入体制内，适合90%年轻人的职业选择。
2
不谈对错，只看利弊。
我们先来谈谈职业的「稳定性」。
从2015年以来，大家能够很明显地感觉到，经济在持续下行，体制内工作受追捧，然而，我们把时钟再往前拨4年时间，回到房价不高、物价不高、PC互联网如火如荼、移动互联网还在襁褓之中的2011年。那个年代的公务员职位，还没有现在受追捧。
2011年，我国《公务员法》刚好实施了五周年。官方做了一次调查统计，结果显示，全
这个流动性，和职场上任何一家企业的流动性相比，都可以忽略不计，这充分说明，身在其中的人，已经不想往体制外流动。
我们无法拿到每年沿着科级、处级、局级、厅级、部级的等级序列晋升的人员，也无法知晓在级别不变的情况下，借调、换岗、平级流动的人数，但是可以确定的是，在2016年的719万名公务员的大集体中，也属于极少数。
公办教师、公立医院的医生、事业单位和国有企业的编制内员工，同样具有一定程度的稳定性，但是如果因为工作原因，和同事、领导相处不来，或者工作结果低于团队预期，是有可能被逼辞职的。
然而，在公务员体系，只要没有违法乱纪触发红线，那么，仅仅是因为工作上的事情，无论得罪领导有多狠，都不可能被开除、丢掉铁饭碗。
少数年轻人，正处于35岁之前的上升通道，工作饱和、薪资上涨、公司需要，便以为这样的状态会一直持续下去；甚至有人幻想，在35岁之前，勤加班、多出单、多出差，将人生所需要的钱，全部赚到位，然后提前退休、游山玩水。
呵呵，这种人是不是对「稳定性」三字，有什么误解？
如果你面临毕业，可想到的是，在35岁之前，无论是收入、职级，还是身体，都有可能处于上升通道。
但是，直到退休之前，还要经历45岁、55岁、65岁、70岁，甚至75岁。
现在的退休年龄是60周岁，你可能觉得未来直到65、或者70岁才能领取社保退休金，是天方夜谭。但是这一点都不夸张，真正有远见的人，已经预示到了这一点。
我国的养老保险分为2个体系：职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险。2018年末，前者结余5.09万亿元，后者结余0.73万亿元。光从结余额度来看，仿佛是一座金山，还可以坐吃很多年。然而，观察保险账户近几年的收入、支出的金额对比力量，前景就乐观不起来了。支出/收入比从2012年的76.6%快速增长至2019年前11个月的94.7%，预计2021年前后，单一年度的收入（参保人缴纳、财政拨款）和支出（发放养老金），就将持平，后续年份的支出将大于收入，社会养老保险的账户，进入消耗存量余额的老龄化阶段，窟窿缺口将慢慢放大。
由于现在领取退休养老金的老人们，年轻的时候没有缴纳过社保、医保，所以他们领取的养老钱，来自于现在的年轻人，跨代缴纳和支付的。
等到这一代年轻人经历过35年、38年后，进入到花甲之年，那个时候的年轻人数量将锐减，缴纳的社保，完全无法养活对退休金嗷嗷待哺的老年人，社保偿付的压力将非常巨大。
推迟退休年龄到70岁，甚至75岁，将成为国家必然的选择。
如果你有幸到日本、韩国去旅游一趟，就能发现，出租车司机绝大部分是60岁以上的老年人，因为日本国的退休年龄，已经被推迟到了70岁（国家公务员为60岁）。
这一天，离我们中国的年轻人，并不遥远。
所以，现在的年轻人做职业规划时，考虑的不应该是在35岁之前就赚满了一辈子所需要的钱，这也是不可能完成之任务，而要将35岁之后的35年时间，以高权重纳入到规划之中来。
后半生的35年时光，学习能力下降、身体机能退化、扶老携幼的家庭负担日渐加重，对社会的贡献将边际下降，但是生活开支却日渐加大。
你还会觉得「稳定」二字，可有可无吗？
对90%以上体制外的人来讲，也许从22岁到35岁的13年时间里，个人财产和成长的曲线，是线性，甚至是指数级别增长的，呈现出爆发式突破的姿态。然而，进入35岁以后，会疲态尽显，光是要保持在原地不动，让身体不退化、薪资不下调、职级不变化，就已经费尽精力了，遑论再往上走。
2019年，来自于互联网、通讯、软件行业的头部公司，压缩35岁以上员工晋升机会、裁撤掉无法贡献业务价值的35岁员工的新闻，连篇累牍，在互联网上引发了声讨的浪潮。
要知道的是，这些被所谓的「人才优化」计划而裁撤掉的中年人，谁年轻时不是毕业于名牌大学、起步薪资傲视群雄呢？
然而，对已经身在体制内的人来说，哪怕职级没有晋升的空间了，但是时间、身体自由度，以及扛住通货膨胀的薪资待遇，要维持住，却可以毫不费力。他们要保持住35岁之前的成长曲线，几无压力。
3
再来谈职业选择时，至关重要的一个要素：待遇。
我们尤其要探讨，当体制外的待遇，是体制内的多少倍时，二者才能相提并论。
我们从来不鼓吹说，公务员到手的5千工资，能够和体制外职场的5万月薪，相提并论；
更不会无知到认为，公务员的5千工资，只相当于体制外职场的1万月薪。
我们需要考虑，体制内的整体待遇，在有稳定性加成的呵护下，大概可以溢价多少，然后再和体制外的整体待遇，进行综合比较。
体制外职场的月薪和奖金，通常都是税前的，除了每月实际到手的税后工资，还要包含：个人所得税、社会保险（养老、医疗、失业、生育、工伤）的个人部分、公积金的个人部分、季度奖金和年终奖金。
极少数能够给核心员工配发股票的企业，在计算员工持股的价值时，也不会扣除持股成本、和待遇合并扣除的个人所得税、换汇成本，等。
企业宣传员工的待遇时，是将企业花费在一个员工身上的所有人力成本，统统计算在内，远远大于员工实际能够领取的真金白银的总的Package。
当我们听说体制外职场某人的年薪能够达到100万元时，他实际领取到手的可能只有60万元；当年薪是12万元时，实际领取到手的可能在6-8万元。
体制内的每月收入，是扣除了个人所得税、社会保险的个人部分、公积金的个人部分外，实际
.jpg)
更何况，不同的地区、不同的公务单位，收入构成，并不完全一致。在经济宽裕的地区，能够创造绩效的单位，往往会有多笔绩效工资、季度奖金和年度奖金。
和体制外所不同的是，凡是不以名义工资体现出来的收入，统统不会计算个人所得税，那都是实打实的到手收入，不会缩水。
更重要的是，体制内的单位，在缴纳五险一金时，几乎都是选取顶格、满额的比例，在高缴纳基数上进行缴纳的。
为什么说这笔福利很重要？
凡是做过人力工作的同学就很清楚，养老保险、医疗保险，要缴纳大头比例的是单位部分。以深圳的养老保险为例，个人缴纳8%，单位缴纳14%。
这种养老的福利，以及可以突破缴纳比例的公积金，都是深藏在水下、延时体现的重要福利。
年轻无贷的时候，看不出来它的重要性；当年过35岁以后，有房贷在身、身体机能下降、退休在即，它们将走到台前，凸显重要性。
所以，如果有人要问明哥，在家庭背景相同、都没有副业收入的情况下，同样资质的2个年轻人，一个在体制外职场，一个在不差的单位的公务员，口头表达出来的薪资，应该怎么匹配，才是同一个量级呢？
体制外职场的1万元，对应体制内的5千元；
体制外职场的2万元，对应体制内的1万元；
体制外职场的3万元，对应体制内的1.5万元。
是的，在薪资没有明显突破社会能够想象的天花板的水平时，体制外的收入，至少要是体制内的2倍，二者的幸福感，才能匹配得上。
如果体制外职场的收入已经上了4万元，并且在35岁之后依然可以保持这种趋势，那么相对于无法晋升的普通公务员来说，在待遇上是有竞争力的。
这也是为什么上了年纪的丈母娘，在择婿时，非常看重的一点。在体制外找到月薪达到2万元，稳定地拿到35岁以后的年轻人，难度很大；但是在体制内找到到手月薪达到1万元的贤婿，却易如反掌。
精明的丈母娘们，绝对不是傻子。至少，在统计意义上，她们是对的。
她们的底气，明哥的底气，都来自于国家统计局发布的《中国统计年鉴2018》。
全国五等分人均收入数据
从上面的五等分数据可知，只要人均可支配收入达到了64934元/年，那么就达到了全国至少前10%的水平。考虑到这组数据纳入了体制内公务员的人均可支配收入在内，会拉高数据，那么，体制外的人均可支配收入，只会低于这个数据水平。
4
很多人看完全文，可能会有个疑问：今天的话题是，公务员是否适合90%年轻人的职业方向，这和2020年没有春季招聘
是的，这种想法没错，无论2020年春是否发生这场大规模公共卫生事件，以上立论都是成立的。
明哥之所以重点提及这场缺席的春招，是因为，它再一次凸显了公务员职业，无论是从职业稳定性，还是整体待遇方面的优越之处。
因为，这场春招的缺陷，受到影响的不仅是尚未踏入职场的年轻人，还有那些已经身在职场，却在担心2020年会裁撤掉岗位、下调薪资的前辈们。
在经济的兴衰周期面前，普通个体是毫无抵抗能力的。毕竟，时代的一粒灰，落在个体头上，那就是一座山。
更何况，从此这灰尘，遍洒人间，成为抬头所见的常态。
如果你毕业于名牌大学的热门专业，已经在2019年的秋季招聘环节中，已经收到了如下offer中的任何一个：
头部互联网公司；
重点国有企业；
金融企业总部；
专业对口行业的前三企业；
对口科研院所的教职或研究岗位；
公立编制的中小学校、医院；
家族企业；
那么，你大可以无视春季招聘会的缺席，也可以无视公务员这种职位，当做没看到今天的文章，去挥洒青春、恣意人生；
否则的话，尝试一下考取公务员，你真的有可能，为自己打开一片天空。
这有可能是你这辈子，投入最小、收效最大的一件成就了。
相关文章
-
是什么阻碍了“30+女性”在职场乘风破浪
进入30岁，很多男性就进入了职场成长的“黄金期”，驶入职业晋升的快车道。而一些女性则正好相反，事业开始进入“停摆期”。是什么阻碍了“30+女性”的职场发展？...
2020-07-31 15:08:23 职场女性受访 -
个税新规助职场新人“涨工资” 7月1日已开始施行
应届毕业生等新入职人员原本应先多预扣个税次年再退税，今后他们当月就可以直接少扣一些个税。记者昨天获悉，国家税务总局出台新规，当年新入职人员个人所得税在预扣预缴阶段的税收负担开始减轻。...
2020-07-30 20:08:45 万元个人所得税个税 -
“职场小白”签合同要注意啥 别让试用期成“白用期”
据教育部发布的数据显示，今年高校毕业生达874万人，同比增加40万人，就业形势严峻。进入毕业季，对于告别校园走入职场的毕业生而言，意味着从学生到劳动者的身份转变。...
2020-07-30 20:08:44 用人单位试用期劳动合同 -
扬州小伙轻信免考增驾 被网上“老表”骗去1.3万元
今日，记者从江苏油田警方获悉，家住江都区邵伯镇的小许十分懊恼，明明经常接受反诈宣传，却仍轻信网上免考增驾，被骗1万3千余元。...
2020-07-30 19:08:24 老表江都手续费 -
南京小伙和“女主播”谈恋爱 刷了8万元礼物后被拉黑
南京的陈先生前段时间在网上认识了一名女主播李某，聊了不久就确立了恋爱关系。和主播谈恋爱，当然少不了看直播刷礼物，起初陈先生有些担心，便想约李某见一面。...
2020-07-30 19:08:22 礼物万元李某 -
2020退伍费给多少钱 总共有没有十万元
随着社会经济的不断发展，现在当兵退伍后不仅有一笔钱领取，而且这笔钱越来越多。退伍费主要包括生活补助费和医疗补助费，通常情况下当兵两年退伍费1万至3万。不过地区不同退伍费也可能不同，比如上海经济更加发达，退伍费自然也更高。当兵退伍费规定
2020-07-30 16:56:13 多少钱
除此之外，退伍费也会受士兵的军衔影响。四级士官(四级军事长)(农业户口)征兵参军退伍费更高，在重大城市中，退伍费超过20万元。各地方标准不一样，每年的标准也不一样... -
镇江60后大叔冒充警察恋爱 骗得5名女子25万元
近日，镇江市公安局润州分局成功破获一起诈骗案，一名“60后”大叔冒充警察、营销讲师等多种“人设”，与多名女性交友恋爱，致使五人上当受骗，涉案金额达25万元，其中案值最高的一名女子被骗近20万元。...
2020-07-30 16:08:46 一名王女士警察 -
联合首发|江苏京创先进完成数千万元A轮融资，毅达资本领投
新芽NewSeed（ID：pelink）7月30日消息，半导体精密切割设备厂商江苏京创先进电子科技有限公司（以下简称“京创先进”）宣布完成数千万元人民币A轮融资，本轮融资由毅达资本领投，老股东顺融资本、前海鹏晨投资继续加码，本轮融资将主要用于产品研发，产能扩充以及市场推广等方面。公司此前曾获得来自顺融资本和前海鹏晨投资的天使轮投资。江苏京创先进电子科技有限公司成立于2013年，是一家专业从事半导体...
2020-07-30 12:17:06 半导体精密创先 -
-
案值超两千万元！江苏特大象牙走私案开庭宣判
7月28日，江苏南京环境资源法庭在常州中院公开开庭审理了一起特大象牙走私案件，被告人戴某当庭被判处有期徒刑11年零6个月，并处没收个人财产50万元。经鉴定，该案被告人走私象牙重量超过560千克，案值2347万元，成为江苏目前走私象牙数量最多、涉案价值最大的一起案件。法院经审理查明：被告人戴某明知 阿南 （越南人）欲销售的象牙系国家禁止进出口的珍贵动物制品，因牟利心切于2018年12月与 阿南 商议，由 阿南 安排人员将共计36段、重291.32千克的象牙，绕关偷运至广西壮族自治区东兴市，随后辗转运至江苏省...
2020-07-29 14:55:01 万元案值
| 留言与评论（共有 0 条评论） |
