徐吉军：杀人有理？制度有罪？积点德吧！
犯罪嫌疑人为39岁的姜文华，被害人为49岁的数院党委书记王永珍。姜文华尾随数院党委书记王永珍教授到其办公室，然后关上门，用所带刀具，割断王永珍教授的颈大动脉，血染整个办公室，当场死亡。
姜文华的犯罪动机很简单，就是报复杀人。就在前几天，王永珍代表单位通知姜文华，学院决定合同期满后不再续聘，请他近期办理离职手续。
合同到期不续聘，职场人士基本上都遇到过。在996福报企业里，合同不到期被解聘的工程师比比皆是。
如果每个被解约的人，都感觉被上级针对，然后泄愤杀人。那这个社会不用运转了，大家一起去梁山喝酒吃肉吧。
本案嫌犯姜文华，本科读的复旦大学，本科毕业后，留学美国进入新泽西州立罗格斯大学数学系读博。博士毕业后，2009至2011年在美国国立卫生研究院（NIH）下属研究机构从事博士后研究。2011年后回国在苏州大学任教，五年期满后，以引进人才的身份任职复旦大学。
姜文华在美国学习期间，女友陪读。女友和女友父亲原以为姜会在美国定居，没想到他最终回国发展。于是这位热爱美国的女友和他分手。今年39岁的姜文华至今未婚，也没有关系稳定的女友。
有消息说姜文华因此患有严重的抑郁症，不能进行正常的教学工作，但依然发表了两篇论文。正因忧郁症无法教学，在6年聘期结束后，复旦决定不再续签。
如果上述消息属实，那么患有抑郁症，或者心理有一定的抑郁，也是正常现象！
毕竟一路走来，姜文华作为准学霸也是自带光环，到了年近四十依然一事无成，人生算不上世俗意义上的成功。
骨感的现实总是不如理想美满，对于这种一直自信满满的人来说，如果无法接受自己的失败，往往会将自身境遇归因于环境因素或者他人因素！
本案发生后，由于案犯和被害人的高知身份，引起舆论广泛关注。很多人对杀人者抱有同情之心，反而少有人关注被害人的悲惨命运。
首先一点，汉唐君认为不管是媒体还是公众，都不应该同情支持血案的制造者。任何情况下，支持杀人行凶的心态都不正常。
多年以来，有些人总是用一种仇恨现实的心理解读社会，遇到此类血案，总是本能的支持下级杀上级，平民杀官，穷人杀富人。
这些心理，完全失去了新中国社会主义制度下人人平等的同胞之情。
不管学历如何，总有一部分人心胸狭隘，对现实境
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且不论行凶者和被害者的家庭家人如何，有些媒体和看客们看到血案后，竟然因为亢奋而产生大量的肾上腺素，为杀人鼓掌，为报复叫好，实在是可悲可叹。
在世人眼中，在目前的市场经济激烈竞争条件下，大学依然处于相对超脱的状态。其实，多年以来，随着中国大学毕业生、硕士毕业生甚至博士毕业生数量激增，大部分知识分子在工作中的境遇并不特别好。
在科研机构和大学工作的高学历知识分子，相对好一点，那些进入企业的普通知识分子，勉强做个白领，工资甚至比一般的民工还要少！
这种现实，是中国社会盲目普及大学教育的直接结果。
为了控制人员编制和支出成本，目前的公立大学和中科院系统，都有合同制聘用人员。这些人面临的竞争压力最大。只有表现足够优秀，才能在合同期限届满时获得续聘。
这就是舆论非常诟病的“非升即走”制度，是指大学对招进来的教师，只签6年聘任合同。如果到了第5年的时候，学校如果觉得无法胜任，那么就要无条件解聘。
这个制度，很多人认为缺乏人性化。试想，如果所有的签约者都不淘汰，那么大学编制必然越来越大。一个单位的人员容量有限，编制一旦固化，就没有新人进入的空间。
本案发生后，有人举例子称毛主席时期科研人员进了研究机构就不会被淘汰，都拿着科研工作当生命，一干就是一辈子。
这种说法没错。不过，时代不同，环境也不同了。那时候知识分子才多少，根本满足不了国家建设的人才需求，所以一旦定岗就可以干到老。
现在是什么时代，是人才过剩的时代，是人才激烈竞争的时代！所谓的岗位终生制，直接造成的后果就是阶层完全固化，社会没有流动的机会。
同样是公众舆论，一旦讨论国家公务人员编制过于庞大，或者财政供养人员支出过高，同样也会非常亢奋，指责国家精兵简政的力度不够。
所以说，公众舆论有时候真的是随风而走，没有一定之规的。
汉唐君了解到，现在国内很多高校对新进教师（包括海归和国内博士）和原来的在编教师采取的是双轨制。
新进教师一般采取终身教职制度，合同六年或者四年一签，实行年薪制，薪酬比同岗位老教师高，但压力也大，工作要求也高，合同到期后非升即走。
不过，媒体把终身教职简化为“非升即走”，是取其后果而不顾及其精髓的说法。
终身教职合同一般会规定，在未来6-7年时间内，若不能晋升为副教授以上的职衔，
这种模式在实际操作中可能有问题，比如部分学校对退出方式、中间环节的把控等等。不过，所谓合同自愿，契约精神，在合同签署时就已经知道将来的结果，那就应该有心理准备。待遇高、要求高、风险高，这应该是常识。
合同到期后，到底能不能升不确定因素比较大，这是新进教师签合同时应该考虑的风险。其实从另外一个角度来讲，也是学校的风险投资，有的新进老师每年拿几十万的年薪，五年后什么成果也没有，这种情况也很多，学校损失很大。
特别是前几年，很多高校盲目的引进海归博士，并把这个作为考核指标之一，导致现在问题特别多，因为这批人基本上这几年都要到期了。复旦的血案属于极特殊的个案，不具有代表意义。
现实中，已经有很多科研单位在搞“非升即离”（对中级职称）和“非升即止”（对副高）和“评估淘汰”（对新进团队负责人）。
在实际操作中，能不能“升”既有个人因素，也有名额、评价等外部因素因素。这种激烈竞争机制的优势是促进人才流动。比如，一线科研机构的中级、副高职称，“升”不上去，如果去别的单位（市级科研单位，一般学校等），有较大的机会聘任高级职称。
有的老师离开了现在的科研机构和大学未必是个坏事，一方面他到新的学校压力可能小一些，另外一方面待遇其实也不一定比现在低。科研体系出去的人才，到哪里都可以争取比较好的机会。如果连机会也挣不来，那就只能说能力不足。
一部分青年学者，不愿接受失败的竞争结果，是因为在目前的经济形势下，有家有业的年青人离职对生活的影响很大。在北京、上海工作的人员，如果离开一线城市到外地，可能要不得不接受两地分居、不能顾家等情况。这是我们社会发展阶段的不足。
对于年轻人而言，应该明白，人生道路的选择权都在自身。无论是从政、经商还是做学术，都有很大的挑战，根本不存在一路顺风的人生历程。做学术在任何时代任何国家都是最苦最累的职业，也只有最聪明和最能吃苦的人才能取得大成功。
在美国，如果选择的职业与学术无关，很多人都不好意思告
汉唐君认为，如果没有一生做学术的计划和准备，根本没有必要去读什么博士学位。
这个问题，不仅年轻人要想清楚。官方机构在招聘非技术岗位的人才时，应该杜绝唯学历论人才的思维。对于领导干部而言，更应该关注他们抓经济建设和社会治理的能力，而不是头上戴着什么样的学历光环。
复旦血案，应该引起我们对现实的反思，不过绝不仅仅是所谓的学术机制，而是多个方面的良性调节。
无论如何，任何人对于自己签署的合同，应该有基本的契约精神。
海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，呆在一个笼子里，不见得就是人生的幸运。
媒体对于社会风气负有引领责任，在这种时候，就不要渲染杀人有理，制度有罪了！
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