互联网公司的管理者要有敬畏心！
来源公众号：明叔杂谈
微信ID：laomingdashu
凌晨三点多看到阿里巴巴一位女员工的投诉贴，她指称自己上级刻意安排她出差，陪客户喝酒，在被灌醉几乎失去意识后，被客户带到另外一个包间猥亵长达二十多分钟。其领导更是在其被送回酒店房间后，前后四次进入其房间，疑似对其进行猥亵和强奸。目前，女生已经报警，并在公司内部通过正常的渠道投诉，但女生领导，以及领导的领导，还有HR，都有严重推诿的嫌疑，事情迟迟得不到解决，最终女生不得已发网贴曝光。
我看最新网络上的截图显示，阿里巴巴CEO张勇（逍遥子）对此表示感到“震惊、羞愧、羞愧”，要求公司配合警方调查，并在公司内部把事情调查清楚，给阿里人、给社会一个交代。
1）过去二十多年，中国互联网行业飞速发展，也给一大批互联网从业者带来了巨大的社会声望和财富，但互联网行业从业者整体年龄偏低，很多人人生阅历简单，处事经验不足，缺乏敬畏心，在成为管理者后很容易被所谓的“权力”迷住双眼，显得骄纵、霸道、蛮横，对下属颐指气使，甚至搞职场PUA，这是很多互联网大厂管理者与员工之间频频产生矛盾的重要原因。
2）对于互联网企业来说，在选人用人时，一定要避免唯业绩导向，对于任何一个层级的管理者，不仅要看其能力，更要看其人品。一个业绩能力很强但人品很差的人，一旦成为管理者，早晚会是一场灾难。我党说，干部选用要德才兼备，是非常有道理的。
3）互联网行业的人，一定要有敬畏心。过去二十多年，互联网站在了时代发展的浪潮之巅，很多互联网人因此受益，但企业的成功、个人的成功，既有自身的努力因素，更有时代的成就因素，千万不要有“老子天下第一”的狂妄心态。
4）互联网行业的很多人，从毕业起就在大厂工作，人生经历过于简单，对真实社会缺乏了解。如果这个时候，家庭教育、成长经历又有缺陷的话，一旦成为管理者，很容易心态失衡，养成“山大王”心态。
5）互联网公司急需要对员工、对管理者进行基础的培训，帮助他们看到外边更大的世界，养成谦卑、知敬畏的习惯。特别是对于管理者，更要加大培训、辅导。
6）阿里巴巴曾经是中国互联网公司的标杆，其文化也被很多人津津乐道，但过去几年阿里巴巴在监管和业务方面，都面临极大的挑战，各种负面不断出现，阿里巴巴内部文化中的问题也被外界更多关注到，包括又黄又low的破冰文化、职场PUA、各种潜规则等，这是阿里巴巴必须面对的问题。我在2019年就写过文章，呼吁阿里巴巴要反思其文化、警惕其强势公关引发操纵舆论嫌疑等。
7）根据女生投诉的内容，无论是上级处心积虑安排她出差、陪酒，还是事发后投诉无门，都显示这不是一个单独的个案，而是阿里巴巴的管理、流程、文化有问题。
8）相信对于张勇来说，对这样害群之马的气愤是真诚的。阿里巴巴这几年不容易，这样的恶性舆论事件，只会进一步损耗阿里在监管层和社会大众心目中的形象，对阿里巴巴可谓雪上加霜。如果阿里能够通过这类事件迅速、公开、公正的处理，去重申文化和价值观导向，也不完全是坏事。
9）这几年，我最大的感悟是，管理者最大的特点不是权力，不是控制，不是压榨、剥削下属，而是成就人、激发人。无论是体制内，还是体制外，领导者都要心存敬畏，敬畏权力，敬畏人心，让自己成为别人人生路上的一个正向因素，而非是别人的一段伤痛的回忆，甚至是一个梦魇。善待他人，是对一个管理者最基础的要求。
10）中国互联网野蛮生长的时代正在过去，这背后不仅有流量红利的见顶，更有监管的刚性约束压力不断增大。中国互联网行业的蓬勃发展，背后是时代的发展，是中国的发展。今天，所有的互联网公司都有自己的阿喀琉斯之踵，不要去神化任何一家互联网公司，也不要去神化任何一家互联网公司的创始人。大家只有坚持科技向善，只有坚持与国家共命运、与时代同呼吸，这个行业才能真正行稳致远。
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