中年人最好早点消失
中年人最好早点消失
上周太忙,不幸只能在公司午休,我刻意逛了一圈我们这层包括另一家国企在内的办公区域,赫然发现两家共计约150人的员工群体中35岁以上占比不足10%。
倘若排除我这家私企,那家国企新媒体几乎全员恶人30岁以下。
留心观察后让我更加确认,这栋大楼里每天穿梭在楼层里头发花白的只有保洁阿姨。
诺大的楼层,仿佛是一个平行世界,年轻人鳞次节比了无生趣的在罐头里死气沉沉,外面是连性都萧条的大环境。
中年人都去哪了呢?
我的意思是,城市里的大部分老年人是有所去处的,他们通常朝气蓬勃红光满面,拿着不菲的退休金三不五时的呼朋唤友游山玩水,通行公共交通无需付费、占领大块空地翩翩起舞、忆往昔峥嵘岁月与老同学其乐融融。
他们脸上的活力甚至比我的同事更四射。
过去,我这样的中年人很喜欢以过来者自居,告诉年轻人要努力,就像我们当初努力读书一样。
但是读书真的改变了谁的命运吗?
当我看到有的规培生甚至对生命都失去追求的情况下,有的医学生只需要抄袭论文作假学分就能进入顶尖医院实习;当我看到扫地机器人品牌追觅内部管理层要求员工价值需要达雇佣成本15倍的要求——可能这位领导指的是情绪价值——早上9点上班晚上8点下班还认为早了;当我看到小红书信息流中那一个个混杂在鲜美种草包装广告里,吐槽欠薪反被限流甚至删除的贴子。
你告诉我,除了被读书要了命,谁让读书改了命。
让我印象深刻的还有上个月来公司的一位同事。
这位外表看上去年纪不超过25岁的宅男与我同一个电梯步入公司,坐在前台沙发等待人力面试。也许出于能力优秀,或者基于牛马不够,上午面试下午入职晚上加班,在正好第七天,退群离职。
这就是新媒体工作的强度,再上强度就得撞到天花板,承压主体只能是年轻躯体,一过35岁就得丢弃。
此刻,要是你和他们说,工作才有收入公司才买社保攒钱才能买房养老才有保障,他们可能会直接回复你:
估计我活不到你做梦的那一天。
这个庞氏骗局,现在连在校学生听了都得摇头。
在网络上我看过一个地狱笑话,说那些短视频里花样百出啼笑皆非的零零后整顿职场片段,拍摄者本身就是牛马之一。
外出聚会但凡聊到工作环境,每个人都会愁眉不展,陷入一种谁能比我惨的漩涡;年轻人向长辈吐槽,总是得到“你们现在比我们过去幸福多了”的安慰;老板向员工洗脑,喜欢吹嘘自己创业有多艰难,为了大家为了社会在所不辞。
从啥时候起,咱们开始不比较谁更好更开心,转而比较谁更惨更同情了?
说到同情,我甚至都不需要引用网络素材。
同样是我公司的楼层,有一天我拍到一张黑版上的字,上面密密麻麻的写着同情。
真的,如果这就是工作,那这样的工作不要也罢。
全世界大多数国家的养老系统采用“现收现付”的模式,正确的利益链条,是年轻人缴纳社会保险、年长者享受社会福利。我通篇在谈年轻人,因为他们是一个国家的未来,可当现实演都不演,这个故事的结局将只剩老无所依。
至于中年人?中年人干脆消失吧。