今日头条:「理论」加强人才培养 守护网络安全
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没有网络安全就没有国家安全，就没有经济社会稳定运行，广大人民群众利益也难以得到保障。习近平总书记指出，网络空间的竞争，归根结底是人才竞争。这为我们做好网络安全工作指明了前进方向，提供了根本遵循。加快培养网络安全人才，才能夯实网络安全根基，更好地推动技术创新和产业发展，为建设网络强国提供智力支撑和人才保障。
出台网络安全人才培养政策。网络安全人才培养是一项战略性、基础性、范围广、领域多的工作，要根据我国的实际情况，出台全国性的网络安全教育政策，从全局指导我国的网络安全教育工作，为提高全民网络安全意识和培养网络安全专业人才做统筹安排。根据政策的出台，制定有效的措施或机制，确保各种措施有效实施和资源得到充分利用，如建立专门的机构用于统一管理、监督或评估政策的实施情况等。
加快高校网络安全学科专业和院系建设。高等院校是培养网络安全人才的主阵地，为培养出高素质的适应时代需求的网络安全人才要做好以下几方面工作。一是要注重人
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充分利用知名互联网企业网络安全人才。目前，我国已形成一批在国内和国际具有雄厚技术背景的互联网企业，这些企业身处网络安全实战的前沿阵地，同时也培养了一大批具有宝贵经验的网络安全人才。政府相关机构应充分与知名互联网企业展开合作，将第一线的先进技术运用到政府机构，配套制定政府机构和知名互联网企业之间人才流动的合理机制，实现双赢。同时，应最大限度鼓励私营部门的网安技术创新，实现政府机构和私营部门需求与成果的双向有效流动，给予技术创新政策和财政上的空间与优惠，尽可能激发新思维，创造新技术。
依靠社会力量培训人才。依靠社会力量开展职业教育，大规模培养网络安全人才，是短期内弥补网络安全人才缺口的有效途径。要支持网络安全企业开办教育培训机构，邀请具有丰富实战经验的技术专家担任讲师，结合网络安全行业的最新需求，在网络安全企业进行实战演练，建立快速、规模化培养实战型网络安全人才的机制。政府在要办学资质审批、资金、场地、税收等方面提供一定的便利和优惠政策。
建立网络安全特殊人才激励制度。同传统行业不同，网络安全的历史不长，本身又具有更新快、跨领域、碎片化的特点。从业人员识别、定岗定责尚有难度，建立有效的网络安全人才管理和激励机制更加不易，需要花大力气推动相关制度的研究和应用。要落实国家网络安全战略，做好人才的“选、育、用、留”，研究建立网络安全特殊人才培养、管理和激励制度。对于特殊的网络安全人才不要求全责备，“不要都用一把尺子衡量”。要编制更加系统全面的网络安全从业人员识别和评价标准，制定有效的人才发展体制机制，这对于未来的网络安全人才队伍建设至关重要。
加强全民网络安全意识与技能培养。建立党政机关、事业单位和国有企业网络安全工作人员培训制度，提升网络安全从业人员安全意识和专业技能。各种网络安全检查要将在职人员网络安全培训情况纳入检查内容。制定网络安全岗位分类规范及能力标准。鼓励并规范社会力量、网络安全企业开展网络安全人才培养和在职人员网络安全培训。办好国家网络安全宣传周活动，充分利用网络、广播、电影电视、报纸杂志等多种平台，面向大众宣传网络安全常识，传播网络安全知识，培育网络安全文化。支持创作更多的高质量网络安全科普读物，开展多种形式的网络安全技能和知识竞赛。网络教育从孩子抓起，加强青少年网络素养教育，开展“网络安全知识进校园”行动，将网络安全纳入学校教育教学内容，促进学生依法上网、文明上网、安全上网。
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