今日头条:5G领先最大的挑战是人才
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举国都在关注5G，都在关注5G的商用进程，都在关注5G到底能够带来什么天翻地覆的变化，这些关注给5G的发展创造了非常好的外部环境。我们已经非常欣喜的看到，政策制定者已经在频率、产业政策、牌照等方面提供了积极的支持，很多地方和行业都在积极的开展5G创新和示范，一些案例和样板间也已经取得了不错的成效，甚至一些地方政府出台了电费补贴和基站建设补贴的扶持政策。这些都非常的好，都属于5G产业发展的利好。
与此同时，实现5G领先目标和创新发展的另一个至关重要的方面鲜少被人关注，那就是人才。5G创新怎么做，5G如何应用，如何创造价值，如何改变社会，这些方法论都已经写在了各种知名咨询公司的研究报告里了，也写在电信设备商高管各种论坛演讲和主题发言的新闻稿里了，我相信也写进了各行各业的信息化规划，甚至被列进了2020年的信息化预算了。
那么，我们需要思考和关注的是，这些落在政府工作报告、产业规划、企业发展战略、业务规划、专家演讲报告中的有关5G的种种，需要怎样的人去执行去完成？
在这方面，我想整个社会需要思考和关注，当然，信息技术行业或者数字化产业部门需要先行。那么在5G时代，数字产业部门需要什么样的人才才能发展好5G呢
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这需要数字产业部门理解客户的业务和流程，要比客户还懂得客户。过去几十年，电信运营商、软件开发商、系统集成商、互联网公司在服务客户的时候，见到的第一个部门以及能给对话的主要部门，就是客户的IT部门。
今天所有人都要认识到，所有人既包括数字产业部门的人，也包括各个行业的人，游戏已经发生了变化，必须懂业务的人彼此对话，才能真正的拥抱5G拥抱数字化。对于数字产业部门来说，你的人需要懂营销、懂战略、懂IT、懂客户的行业，懂客户的业务；对于各个行业的来说，你需要让业务部门的人懂技术、懂5G、懂人工智能，你需要让能够决策的人参与数字化的升级。
这就是5G产业发展的最大挑战。很多行业，包括数字产业部门自己，在制定和规划5G与数字化发展的宏大规划时，往往顺着惯性思维，或者沿着原来的路径进行员工素质提升，或者把人视为已经拥有的、可以随时获得的自然水，往往把人才对战略、业务、能力构建、市场运营的支撑视为随时都可用的资源。既没有制定系统的人力资源成长计划，也没有按照新的形势和需求改善人力资本结构。
众所周知，人是一切的根本，没有领先的人力资本，再好的资源，做多的资本、多么优秀的企业战略，都将是建筑在沙漠上的楼阁。
政策制定者、数字部门和各个产业部门，是时
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