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小李刚进入公司时，部门人员较少，业务只有两大项A和B，分别由两名比他资历深的老员工负责。小李被分配与其中一名同事一同负责两项业务中较为重要的业务A。dMd豪仕阅读网

随着行业的快速发展，小李入职第一年年末，一项全新的业务C被分配到该部门。领导找小李谈话，想让他负责接手该项新业务C。但是，小李开始瞻前顾后，由于是一项新业务，小李又是担心发展前景不好，又是觉得自己目前的工作量已经满负荷了，不想接手更具挑战性的新业务C。于是，便跟领导反映了自己的想法，领导也只能作罢，把新业务交给了另一个新人小刘来负责。dMd豪仕阅读网

不久后，老业务B的负责人就离职了。领导又找小李谈话，表示新人小刘已经接手了新业务C，并且也不熟悉本部门和其他部门相关人员，负责老业务B会面临沟通问题。于是，领导决定让小李接手老业务B。小李这次没有理由再推脱，只好答应了。dMd豪仕阅读网

这样的工作安排持续了一段时间， B业务逐渐衰退，C业务发展迅猛，受到单位上下关注。B业务衰退到小李只是兼职管理，在别人口中也不好意思谈及负责的工作。而C业务发展越来越大，负责人小刘也被委以重任成为主管，这时，小李才后知后觉，悔不当初。dMd豪仕阅读网

小李认为，当初是小刘抢了自己接手业务C的工作机会，阻挡了他的晋升之路。他的学历和能力都比不比小刘差，他觉得小刘的工作能力没有他强，晋升为主管完全就是自己运气好。甚至还扬言，如果当初是他接手新业务C，目前的业务发展会更好。dMd豪仕阅读网

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事实真的是这样吗？当初，领导先找小李谈话，想让他接手新业务C，但是小李瞻前顾后，害怕承担失败的风险，不想付出更多的时间和

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精力，所以，推脱这份工作安排。现如今，新业务C在同事小刘的带领下发展越来越好，小李竟然眼红了起来。dMd豪仕阅读网

如果你是小李，是不是会想，他是傻吗，多好的发展业务他不接手，白白失去了这个机遇，把升职加薪的机会让给别人。但是，实际上，现实生活中很多人的选择都会跟小李一样——因为人不仅害怕失败，也害怕成功。dMd豪仕阅读网

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人们在机遇面前，会有一种自我逃避、退后畏缩的心理，是一种情绪状态，并导致我们不敢去做自己能做得很好的事，甚至逃避发掘自己的潜力，这就是著名的“约拿情结”。dMd豪仕阅读网

人类的心理是复杂而奇怪的：我们渴望成功，但当面临成功时却总伴随着心理迷茫。我们自信，但同时又自卑；我们对杰出的人物感到敬佩，但总是伴随着一丝敌意。我们尊重取得成功的人，但面对成功者又会感到不安、焦虑、慌乱和嫉妒。我们既害怕自己最低的可能状态，又害怕自己最高的可能状态。简单地说，这些表现，就是对成长的恐惧，既畏惧自身的成功又畏惧别人的成功。dMd豪仕阅读网

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所谓人怕出名猪怕壮，大多数人在面对一些机遇和挑战的时候都会选择逃避，更喜欢稳中求胜。“约拿情结”是我们平衡自己心理压力的一种表现。我们每个人其实都有成功的机会，但是在面临机会的时候，只有少数人敢于打破平衡，认识并克服了自己的“约拿情结”，勇于承担责任和压力，最终抓住并获得了成功的机会。dMd豪仕阅读网

这也就是为什么总是只有少数人成功，而大多数人却平庸一世的重要原因。所以，如何才能克服“约拿情结”这一成长的障碍，发挥自身潜力和更好的成长呢？dMd豪仕阅读网

第一，大胆承认“约拿情结”的存在。每个人必须清楚地了解自己的内心状况，面对责任和压力时，要克服恐惧和害怕心理，鼓起勇气，坚定信心，相信自己，明知山有虎，偏向虎山行，不管遇到怎样的困难和挫折，要有破釜沉舟，血战到底的勇气和信心。dMd豪仕阅读网

第二，付出实际的行动来获得成长。成长和成功是一个循序渐进的过程。在这个过程中，必须付出艰辛的劳动、汗水和心血，甚至失败。世上无难事，只怕有心人。只要我们每个人尽了最大的努力，发挥了自己应有的潜能，假如失败了，虽败犹荣。尽管失败了，但起码可以积累一些经验和教训，我们也会在这样的过程中不断地充实自己，提升自己的能力。日积月累，自己的能力有所提升之后，在面对富有挑战性的任务的时候，也更有信心把事做好，更有可能摆脱“约拿情结”的困扰。dMd豪仕阅读网

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不要畏惧“成功”，摆脱“约拿情结”，你会越来越强大！dMd豪仕阅读网

作者：慧眼识人才dMd豪仕阅读网

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