细看延迟退休进度表,1965-1975年出生的,领养老金可能有点麻烦
前言:
自从有延迟退休的提议后,不知道多少人心里像是压一块大石头。唯恐自己好不容易熬到退休年龄,突然国家延迟退休,自己又要接着上班。随着2023年的经济复苏后,延迟退休再次被大家推上热搜,纷纷讨论着如果延迟退休,自己该怎么办?

其实,延迟退休早就有影子,但因为太多的事情无法解决,始终没有公布出最新的方案。如今,又有人传出,延迟退休可能最迟在2025年就会开始落实,那到了年龄的退休人员,极有可能要接着上班,直到新的退休年龄到了,才能办理退休。让人好奇,延迟退休真的要落实下来了吗?
延迟退休的预估时间
自从延迟退休纳入规划之后,网络上的热议不断,都想知道具体会什么时候落实下来。相关部门也在积极地征求群众的意见,达到一个统一的延迟退休标准。目前来看,2023年将是“十四五”规划中,最为关键的一年。经济复苏,疫情热浪逐渐褪去,大家渐渐恢复到从前的生活,所以延迟退休的计划,有可能会再度提上日程。

不过,经济才复苏,如果贸然延迟退休,已经到退休年龄人会有很大的异议。2023年如果无法落实,那有可能会在2035年前全部落实。在之前的2022-2035年的战略计划中,就已经明确提到法定退休年龄要延迟退休,如果按照这个标准来看,最迟的落实时间是在2035年。其实,疫情已经影响我们三年的发展,因此国家才一直没有把延迟退休提上日程,考虑到大家的经济有一定困难,依旧按照以前的法定退休年龄发放养老金。
但随着医疗条件更好,人们的寿命平均延迟到78岁时,国家便开始注重延迟退休计划。何况,现在的国情是新生儿出生减少,而老龄化严重,如果不延迟退休,很多企业将招收不到员工。对于一些有经验的员工,又因为到了退休年龄,不得不回家休养。一旦落实延迟退休计划,身体健康的人群,就可继续上班,间接的减少企业人员空缺。

延迟退休的方案
延迟退休现在大家都在猜测到底是采用哪一种方法进行。一种是到了法定退休年龄,但大家自愿继续工作的,可以去办理延迟退休。如果大家不想工作,那也可以去办理退休证明,每月领取养老金。这种方案是目前来说争议最小的,满足大家的自由选择。至少,对于一些到了年龄后,迫切想要退休的人员来说,是可以接受的。
第二种是一刀切,无论是男女,都要延迟5岁退休。所谓的一刀切要执行下去,肯定会引起不少人的不满。一些人想要退休的,方案一落实,就只能严格遵守新规,延迟5年退休。不过,相关部门也发出,可能会给予大家一个过渡期。也就是说,有可能今年发出的62岁退休,到明年就变成63岁退休。但总体来说,如果年龄已经到了,还要继续延迟的人,依旧是无法顺利退休的,可能熬过一年到退休年龄,但政策落实,又增长年龄了。

两种弹性退休方案,受到大家认可
以上的两种,相对于来说比较极端。除此之外,还有两种模式,受到大家的认可。比如说,国家设置最高退休年龄和最低的退休年龄,以最高68岁,最低60岁为例。年龄在这个阶段内,可以自由选择退休。如果不愿意退休的人,可以持续缴纳社保,那基数会增加,到了想退休的时候,直接去办理退休证明即可。
还有一种是按照目前的工龄和退休年龄相结合。一个人最低缴纳20年的社保,如果到了60岁已经满足20年的社保缴纳,就可以直接退休。如果到了60岁,没有缴纳满20年,则需要延迟退休,继续缴到20年,才能去办理退休。这种退休机制,对于一些企业上班的人员来说,是可以接受的。延迟退休,一方面是为了维持现在企业的人员空缺,一方面也为保证大家的社保储蓄池能够以良好的维持下去。

如此看来,到2025年假如延迟退休全面推行的话,那1965年以后出生的男性和1970年以后出生的女干部和灵活就业者,包括1975年以后出生的女性工人将会受到影响,退休时间不确定,但想按之前规定来领养老金可能存在着一定麻烦。
结语:大家都知道,如今的老龄化已经很严重,出生的新生儿持续地减少。如果按照以前的法定年龄退休,那社保储蓄池将无法良好循环下去。延迟退休可以避免储蓄池亏空,也能提高职工的价值。当然,具体落实,还需要考虑很多方面的因素,比如现在国际提议生二胎、三胎,如果都去上班,那孩子又该谁带呢?只是靠小夫妻两人照顾孩子,恐怕有些艰难。