假如统一按工龄延迟退休,20年6个月、30年3个月,40年不延合理吗
引言
延迟退休最早出现在2021年十四五规划的官方文件上,在2022年的新官方文件中又被提及,看来已经是板上钉钉的事了。大局已定,现在我们关心的就是什么时候实施和具体的实施方案了,会不会像原来一样先在一部分地区试点然后再推行呢,我们也未可知。
现在人们对于延迟退休已经没有什么反对意见了,甚至还有很多人赞同。不过对于按工龄延迟退休时间,大家觉得可行吗?让我们来探讨一下。

一、 延迟原因
人口老龄化是我国准备延迟退休的最大原因。
老龄化会带来诸多问题,首当其冲的就是养老问题,子女养老压力大,发放退休金给财政也造成了巨大压力,虽然我国的退休金是积累制,但是不少人担心现在交的养老保险都给现在的老年人当退休金发了,等自己老了没有退休金可领。
其次,劳动力缺乏严重,我国人口红利期已经过去,老年人占全国总数已经接近了百分之四十。我国因此放开了计划生育政策,鼓励生孩子,但是效果不大,不久的将来,我国的劳动力会越来越少,劳动力会越来越缺乏,对我国的社会发展是非常不利的。

最后,所带来的就是经济问题。人口老龄化严重,青壮年劳动力缺乏,社会经济发展动力不足,经济发展速度就会降低。长此以往,我国的经济就会被拖垮,对于我国的复兴之路是非常不利的,我们不能让这种情况发生。
二、 反对声音
出于多种方面的考虑,国家没有一刀切直接实施延迟退休政策,而是还在讨论期,毕竟这也不是一件小事,关系到多方利益,不能拍脑袋决定。
在社会面上,有人对于延迟退休持乐观态度。认为自己身体很好,精神也不错,再工作几年不成问题。而且,工作期间发的工资要比刚开始发的退休金要高很多,也不用在家当空巢老人,还能和老同事们在工作岗位上团结协作,继续发光发热,这部分人还是很乐意的。

还有一部分人非常乐意,就是比较需要工作经验的人,一部分岗位是越老越可靠,工作机会更多,比如工作很多年的医生,那是我们挂不上的专家号;执业多年的律师,一看就经验丰富稳赢。这部分人延迟退休没有任何影响,甚至比退休赚的钱还要多。
但是,并不是所有人都想要延迟退休的,很多人是持反对态度的。
首先是已经接近退休的人群,好不容易快熬到了退休,现在你告诉他还要再工作几年才能退休,那他们肯定不愿意。
其次是工作不顺利的人,工作氛围不好,同事关系不和睦,但是又不能辞职,就一直在熬退休,现在国家想要延迟退休,这部分人肯定是持反对态度的。

还有一部分企业一线基层员工,他们从上班到退休,可能持续从事的都是体力劳运,身体在一定程度上负荷超过普通工作者,好不容易盼到退休年龄,可以调养身心,又遇延迟退休将要实施,免不了会有所抵触。
三、 能否工龄退休
延迟退休政策是根据目前我国的现实发展情况所作出的决定,符合我国当下国情。虽然还没有官方敲定按什么方式延迟退休,但是讨论已经热火朝天了,其中呼声最高的就是按工龄延迟退休。
为什么呼声最高,那是因为大家觉得非常公平。如果都一棒子打死按一个年限来延迟,对于很多人来说并不公平。一个人参加工作早,20岁开始工作到60岁就已经工作了40年,一个人参加工作晚,30岁博士毕业开始工作到60岁工作了30年,如果都同样延长5年,对于工作早的人来说是非常不公平的。

网友提出的方案是按照工作年限折合成延长退休的时间来进行延长,工作时间长就延长时间短,工作时间短就延长时间长。这个方案被大家广泛认同,但是官方是否采纳我们还不知道。
这个方案还有一些不合理的地方需要大家去注意。
第一,延长的前提是可以延长,如果一部分人的身体已经不能继续工作还要继续延长吗?
第二,如果所有岗位都延长,是不是有些不公平呢?劳累的农民难道到了退休的年纪还要继续在工地搬砖吗?在办公室工作的人延长还比较轻松,但对于出体力工作的人来说,退休年纪延长确实不合适。

第三,延长退休新人还会有机会吗?单位一定喜欢有经验可以直接工作的老人而不会想要一个大学刚毕业没有任何经验的愣头青,这对于新人就业是不是也有影响呢?
诸多问题还需要我们去仔细思考。

总结
延迟退休已成定局,虽然大家有很多不同的声音,但这已经是国家发展的必经之路,我们要积极调整好自己的心态,没赶上延长也不要庆幸,赶上延长也不要抱怨,我们要做的就是支持国家的政策,配合工作,永远相信国家决策。
对此,大家都有什么看法?欢迎留言评论。
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