2023年,国家“法定节假日”或将迎来新调整?2取消1增加?
引言:物极必反的道理大家都懂,人不能绷得太近,人的精力是有限的,一直工作会造成工作效率的下降,工作间隙适当休息可以有效增加人们的工作热情。我国每年的假期就是结合节假日来进行安排的,让人们一边欢度佳节,一边放松身心,能够在下一阶段的工作中集中精力。

春节是我们非常看重的一个假期,一方面是我们的传统节日,一方面是一个长假,能够做更多的安排。春节过后的调休连续上班一周引起了很多人的不满,很多人觉得调休根本就不叫休息。现在又有新的节假日消息传出,被称为2取消1增加,具体是怎么回事?让我们一起来看看。
一、 取消“小长假”,增加国庆春节假期时间
什么叫“小长假”?“小长假”并非我国原创,在很多国家都有。就是在遇到一些重大节日时,进行三五天的休假,就被称为小长假。在我国这样的假期一般是在劳动节、国庆和春节,在这些特殊的节日里进行休假,过节和游玩。

不过这些假期基本上都是需要调休的,实际算下来也没有休息几天。而且清明、端午、中秋等节日,一般都是一天的假期,但是大家的印象里都休息了三天,这是因为很多时候都连着周末一起休了,再加上调休,算下来才休息了一天。对于我国的调休制度,抱怨的人不在少数。
在所有的假期里,春节和国庆属于时间最长的,有7天。国庆人们一般会选择出行游玩,春节一般都会选择回家团圆和家人一起过节,很多人都觉得时间不够。分散的放假还不如集中起来拉长一个假期的时间,现在有人建议取消小长假,将假期分散进国庆和春节的假期中,放一个大长假。

这样时间不紧张,游玩会更加进行,也不用再紧张的人挤人,春节也能走更多的时间陪伴家人,联络感情。一个长假过去,人们重新工作的时候精力恢复的就会很好,会以更加积极的心态去进行工作。
二、 取消三周双休,增加月末休息时间
虽然我国劳动法规定了双休,不过现在双休的工作可不好找。除了企事业单位,你想拥有一份薪资不错又能双休的工作简直就像是买彩票,只有撞大运了才能遇到。
现在大多数企业都是单休,该有的企业更卷,996、007现在都被企业创造出来,这种工作方式真的对吗?

高强度长时间的工作简直就是在透支身体、消磨生命,不少人提出了新建议。对双休进行调整,所有企业都进行单休,将双休的时间全部算尽每个月的最后一周一起休息,这样月末大家就有一个较长的假期来休息和调整自己。
这样计算下来,每个人每个月都会有一个一周左右的小长假,充分的休息有利于人们恢复精力,下个月可以以更加充沛的精力去投入工作。而且休息时间长,很多人会选择去旅游,这样对于全国旅游业的发展也是一种拉动。

三、 增加下半年假期时间
我们在观察一年的法定节假日的分布我们就会发现,分布的非常不均匀,整体呈现上半年假期多,下半年假期少的状况。上半年,除了春节,还有清明节、劳动节、端午节等节日,而下半年能够放假的只有中秋节和国庆,有时候中秋和国庆撞上了还会当成一个假期放了。
上半年假期时间分布散且多,下半年假期分布还十分的集中且少。很多人就会觉得下半年的工作时间太长了,没有很多休息时间,思想一直很紧绷,工作没有热情。因此,有人提倡均衡全国的节假日安排,增加下半年的假期。在下半年工作的时候也有能够停下来喘口气进行放松的时间。合理的假期安排能够使人劳逸结合,在后面的工作中开拓无限可能性。

还有人甚至提出了根据季节放假的建议,夏天最热的时候放假回家避暑,冬季最热的时候放假回家保暖。根据不同的季节和工作的状态来进行假期安排,让工作人员得到更好的调节。有很多企业现在已经有了高温假,不休息的可以领取高温补贴,非常的人性化,合理考虑了员工们的实际需求。
总结
假期是每个人都非常关注的事,上班族可以知道自己什么时候放假,父母可以知道自己的孩子什么时候归家。疫情三年的时间,我们已经错过了太多陪伴家人的时间,很多人因为政策原因过年没有回家,长时间没有见过自己的父母、朋友,我们需要一段时间来弥补这缺失的情感需求,节假日就是最好的时间和机会。
不知道23年的节假日会不会真的实行2取消1增加,国家在看到人民的实际需求后应该会不断的做出调整,让我们期待一下。
对此,大家都有什么看法,欢迎留言评论。
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