2023养老金新调整！企退人员涨10%，事退人员涨3.5%，3类人受影响
引言
2023年，全国各地都传来了社会保障的好消息，各地都在召开两会，并在政府工作报告中提出需要进一步提升基本养老金，还有地方根据实际境况发布了财政预算。
这样看来，2023年的退休金将会持续增长是板上钉钉的事情。鉴于退休金率继续下降，相关社会保障专家预计，到2023年，退休金将会增长3.5%。
在退休人群中，有1.3亿的人员来自于企业，然而这部分人表示对公务员、事业编的退休人员感到很羡慕！为什么公务员、事业编制人员的退休金就能高出那么多？
公务员、事业编制人员上班的时候，工作稳定，薪水高，待遇好，权利大，退休后还能享受“红利”。而到了企业的退休金，人均却不足3000元，难道在办公室里工作的人所做的工作价值就比企业员工更大码？
因此，企业单位的退休员工都在呼吁，到2023年，要相应的、有区别的提高退休金标准，企业退休金提高10%，机关事业单位提高3.5%，这样才能缩小贫富差距，提高老百姓的生活满意度。
一、“双标”的退休制度不公正。
14年10月1日以前，机关事业单位退休人员养老金的发放方式为：按照其职位（技术级别）和津贴之和的一定比例计算发放。
35年以上工龄的退休金，按照其工作所得的90%计算发放；超过30年的，低于35年的，按照85%计算发放；超过20年但未满30年者，按80%计算发放；10年以下20年以下的，按照70%计算发放。
这样计算下来，有些干部退休后可以拿到两万元以上的养老金，一般干部也可以拿到七八千元。例如，有的县机关编制的老师，退休后可以领到七八千元的退休金，比本地企业的退休者2500元多出三四倍。爷爷的养老金比在公司工作的孙子要多得多。
企业退休金的计算方式分为个人缴费、社会统筹基本养老金、过渡性补充养老金三个部分。2022年全国平均养老金水平为3000元，中位水平为2600元，其中至少有一亿人的退休金是在2800元以下的。
众所周知，在公司里工作，工作岗位不稳定，工作强度高，压力大，人员未退休时，工资大概是公务员的60%，而等光荣退休了，也就是40%的退休金。
二、企业员工退休金加薪10%，也是合情合理的。
按照共同富裕、兼顾公平的原则，对中低收入企业退休人员应当给予更多的照顾。一个企业的退休者，在工作中处于劣势，而在退休之后仍然处于劣势，这明显是很不合理的。
更何况，现在物价飞涨，通货膨胀飞涨，在职工作人员的工资越来越高，生活费用越来越高，区区两千到三千块的退休金，根本就不足以支撑他们的正常生活。
一些省份和城市也对此有所关注，例如山西和北京等地方的退休金制度，对企业的退休金制度进行了切实的倾斜方案。
简单的说，就是更加注重工龄的价值，一个企业的退休人员，一年的工龄价值为2元，而事业单位退休人员价值为1.1元，由此可见，新方案对高收入的事业单位退休人员的退休金进行了有效的控高。
一些社会保障专家认为，一次性提高10%的企业养老金是不现实的。为什么不现实呢？从05到今天，退休金已经实现了19年的连续增长。
其中，最大的涨幅是24%，10%的涨幅也出现了10次。那时候的国家，还很贫穷，但退休金的涨幅程度却很高。现如今国家发展强盛，GDP达到121万亿，却无法大幅增长养老金，让人深感困惑。
三、养老金实施并轨，企业退休者仍然很吃亏。
到2024年，机关事业单位和企业退休人员实行同一种政策，即：实行“定额、挂钩、倾斜”三种方案结合的调整模式。
也就是说，无论是企业退休人员又或是事业单位退休人员，二者平等对待。这也就导致前文提到的企业退休人员10%养老金的涨幅不太可能发生了。
不过，即便是平均上调3.5%的退休金，事业单位的员工依然受益良多。原因很简单，公务员的退休工资本身就高，涨幅一样但基数水平不同，公务员的退休工资依然高出企业员工一大截。
就像老李，一个退休的公务员，他现在的退休金是一万块，虽然整体上涨了百分之四，但老李却赚了400块钱。老王是一名企业退休人员，退休金才2600元，即使再加10%，也只能拿到260块钱。
注意：这三种退休者都该感到恐慌。一种是机关中不能胜任的领导干部，一旦退休金并轨，他们的优越性就会荡然无存。
一种是在机关里混吃等死的，他们的工作很轻松，只要有足够的经验，就能拿到一万块的退休金，一旦退休，他们的生活就更加惬意，如果实行养老金并轨制度，对这类人而言无异当头一棒。
第三种是机关单位当中的千金小姐和阔太，实行并轨制度后，其优越感将会大打折扣。
小结
事实上，谈论一个统一的养老金涨幅意义并不大。国家愈来愈强盛，老百姓的日子越过越红火，逐步缩小贫富差距，实现共同富裕才是我们共同追求的目标。相信未来每个人的生活都会越来越好。
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