2023延迟退休倒计时,底层难升,高位不退,个人弃保,弊端或显现
自从进入20223年后,各种政策改革也随之而来,不过在众多政策调整中,最引人关注的就是关于渐进式退休方案于本年执行的新闻,当官方已经为我们做出预告后,也意味着关于大众所争议许久的延迟退休问题,终究还是逐渐朝我们走来了。
关于延迟退休问题,大家已经吵吵嚷嚷多年,从2012年开始,中国劳动力人口走向下滑阶段,就意味着中国开始经历老龄化问题的考验,一直到2021年国家完成社会意见的征求,关于延迟退休问题逐渐以一种清晰的姿态走到大众面前。

到了今年,伴随着国家公开发声延迟退休进入倒计时,但这种延退局面所带来的弊端也逐渐显现,高位职工不退后,底层员工难以晋升,还可能引发个人弃保潮。
国家之所以不断提及延迟退休问题,就是因为他是能够缓解我国老龄化困扰的一项有利因素,也可以减轻国内社保基金所负担的压力,以及提高劳动力的利用率等等,但同时大家也不能忽视这种政策之下的弊端。

底层职工难以晋升、加剧大学生就业难度
数据显示2022年国内16~59岁的劳动人口,较前一年又减少了666万。很多人认为劳动人口减少则意味着就业问题变得更加松弛,但事实上,超过50岁以上的人,在职场上就很难找到合适的就业机会了,当然那些刚刚走上社会的大学毕业生也会出现就业难。
特别是在此前经历了三年的疫情影响,很多小型企业个体户经营都出了问题,能够保住岗位都已经成了大家最大的心愿,一旦执行延迟退休政策,不管是强制的还是自愿的,都会导致企业所需要的人才数量减少很多,大学生毕业之后都难以找到合适的工作。

企业中高层人员期待执行延退制度
对于年轻人来说,大家可能无比期待自己过上退休的生活,但是真的到了快退休的年纪,很多人又对退休充满抵触,当然这些人大多属于企业的中高层人员,毕竟他们在上班期间工作相对清闲,而且薪资可观,另外他们还享受着各种职位的光环和荣耀。
当他们退休之后,这些光芒都将不复存在,那些不断围绕着自己身边谄媚献媚的人也会突然消失,不过这种困扰只存在于企业的中高层人员身上,对于底层劳动人民而言,他们则不存在这种困扰。

所以一旦国家决定执行延迟退休政策,首个弊端就是会导致企业中高层以及那些掌握权力的人直接受益,相反它会导致底层工作人员更加辛苦。
灵活就业人员可能弃保
有相关数据显示,国内灵活就业者参加医保及养老保险比例还不足三成,这也就意味着70%的灵活就业者更,倾向于自己解决看病买药和养老问题,而不是加入国家的集体养老或医保制度。
在现实生活中,国家也不断为这些灵活就业人员参保提供各种优惠政策,比如按照20%的比例缴费,这也低于企业和职工共同缴纳的24%的比例,虽然说个人负担这些费用的确不低,但国家却也做出了更大程度的让步。

另外对于一些就业困难的群体国家还设置了各种补贴政策,希望能够帮他们缓解社保缴费的压力,而那些灵活就业人员参保者一旦去世,同企业职工所享受的抚恤金丧葬费也是一样的,另外个人余额也可以得到退还,但即便如此,还是有一些人会想要弃保。
主要是因为在很多灵活就业人员看来,他们的社保缴费都是自己承担的,而那些企业员工只需要承担工资中所扣除的部分,相比而言,灵活就业人员的缴费压力更大,而且一旦自己退休没多久就离世,这些费用还有不能全部返还给家属。

先说这些想法并不正确,但是有这种想法肯定会就业人员却不少,一旦国家执行延退政策,可能会让很多灵活就业人员出于缓解经济压力的需要弃保,当然也清楚这种做法可能会使得自己损失60%的风险,特别是那些已经缴纳了长达15年社保的群体会更加吃亏。
所以这样来看,虽然延迟退休被很多人看作是缓解当前国内老龄化问题的一大有力手段,但这种政策如果不能有一个全面且完善的执行方式,将会使得更多的人无法感受到延迟退休的有利之处。
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