建议“715”无休制!贾国龙一番话惹众怒,上班族:996还嫌不够?
随着我国经济的快速发展,各种互联网公司纷纷涌现。这给大多毕业生提供了就业机会,也让年轻人感受到了意想不到的焦虑和压力。在众多互联网大厂中,996工作模式已成为常态。年轻人早出晚归,根本没有休闲娱乐时间,可即使这样也仍完不成每个月的K P I。
难道这就是年轻人追求的奋斗生活吗?前不久一老总关于“715无休制”的建议引发争论,上班族表示:996还不嫌够?那么这到底是怎么回事?

一、 当前年轻人的工作现状
成年人的生活是不容易的。细数上海、深圳、北京等一线城市,那里有无数来自外地的年轻人追寻梦想。每天起得比鸟还早,晚上回家却已是深夜。拿着万元左右的工资,心中却装着天大的梦想,这就是当代年轻人的工作现状。
每个月房租大几千,再加上吃喝拉撒一大堆,最后攒下来的钱所剩无几。即使这样,年轻人仍愿意留在大城市,或许大城市承载了他们追梦的记忆。

疫情三年很多企业纷纷倒闭,我国经济发展也受到了影响。而没有倒闭的那些企业也都是在“争分夺秒”地挣钱,不被裁员不要紧,要紧的是员工被严重压榨,身心俱疲。
“996”是大多互联网公司心照不宣的工作模式,年轻人早上9点上班,晚上9点之后回家,每周工作六天。这样高强度的工作对于很多在外打拼的年轻人来说早就习以为常,但是对于那些体制内的年轻人来说就有些惊诧了:“原来这个世界上还有这样的工作模式?”

在如此疯狂且激烈的工作环境中,很多年轻人身心健康出现了严重问题。近些年不少网友在网上吐槽自己的工作,表示自己的生活除了工作没有其他兴趣爱好。还有一些互联网大厂的“老人”,为了不被裁员甚至生病都不敢请假。可见如今互联网公司的竞争有多么激烈。
这时就有网友产生疑问了,我国的劳动法规定,难道不是每日工作8小时吗?对于这样的问题,很多公司的H R都笑而不语。规定确实是8小时,但很多公司会以加班费或者晚上9点之后下班有补助等为理由,变相诱导员工加班,久而久之就形成了996工作模式。
如今“996”成了很多人心目中的噩梦,越来越多的人也开始质疑自己是否真的适合大城市的生活。可“996”工作模式还没令人诟病多久,紧接着就衍生出了“715无休制”,直接引得了网友们的一致炮轰。

二、 贾国龙建议“715”无休制
“715无休制”是贾国龙提出的,简单来说就是员工要工作七天,每天工作15个小时。“这都什么年代了,竟然有这样‘吃人’的制度?”网络上的负面评论一波接着一波。
但是贾国龙却始终坚定自己的想法,他认为年轻人就是应该敢拼敢干,利用自己大好的时光多挣钱。而且在他的观念中,越是激烈的竞争,越是残酷的制度,越能激发起年轻人的斗志。不得不承认,压力之下人的潜能是会被激发出来,但是“715无休制”是不是太过没有人性呢?

随着网络上的负面呼声越来越高,贾国龙也开始转变话风。他表示“715无休制”只是自己心目中的“概念制度”,目前还未完全运行,而且如果运行也是在员工认可并且自愿的情况下。这样的言论网友们根本不买账,“难道员工就不是人吗?”、“说是自愿实则是逼迫。”总之,网络上清一色的都是对贾国龙的批判声。

其实在小编看来“715无休制”确实有些“过分”了。一方面如今的就业环境严峻,以这样的工作模式来吸引年轻人才很可能招引不到,反而会导致人才外流。对于那些初入社会的年轻人来说,公司企业或许应该给他们更多的包容和鼓励,而不是一上来就以这样高强度的工作模式来要求员工。
另一方面,工作效率与工作成果都至关重要。激进式的工作模式确实能够激发人的斗志,但是长此以往员工的身心健康也会受到严重影响。如今抑郁症已经成为了年轻人群的高发疾病,想必在“715无休制”的“磋磨”下会有更多的年轻人因为工作而“抑郁终身”。
最后不仅工作效率没有提高,工作成果得不到转换,反而影响了公司的正常运转。这简直就是本末倒置、得不偿失。

结语:
以上就是“715无休制”引发的相关热议。无论是哪一种工作模式,996和715都透露着如今就业市场的严峻,以及公司与公司之间竞争的暗潮汹涌。但越是在这样的情况下,越应该有科学合理的机制和模式。鼓励更多年轻人端正工作态度,用最健康的方式投入工作,这样才是解决问题的根本所在。对此大家有什么看法?欢迎留言讨论。
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