有些领导以为自己是个leader，其实就是个joker
文章的开头，让我们先重温一个经典童话故事：
森林里，有一只老虎正在觅食，捉住了一只狐狸。 狐狸眼珠子一转，问老虎：“你敢吃我？老天爷派我来管你们百兽，你吃了我，就是违抗了老天爷的命令。不信我带你到百兽面前走一趟，让你看看我的威风。”老虎跟着狐狸朝森林深处走去。森林里的野猪、小鹿、兔子……看见狐狸大摇大摆地走过来，身后跟着一只大老虎，吓得撒腿就跑。老虎信以为真，以为百兽怕的是狐狸，其实怕的是它自己。
经典之所以成为经典，是因为深刻洞悉了人性。世界再怎么变换，也总有幽微的人性“万古长青”。现实中，狐假虎威的故事每天都在上演，不过这些“狐狸”骗的不是老虎，而是百兽和自己。
今年5月，百度女高管璩静在短视频平台的几段言论引发热议。她说：
“你可以不用承担重要的工作，但是涨薪的时候就没你什么事了。”
“你男朋友（因为你长期出差）打电话要跟你分手，跟我有什么关系？如果你这么在意你男朋友支不支持你，你可以辞职呀，我秒批。”
“我根本没有义务去了解，你哭没哭、吵没吵架。这不是我作为主管该关心的事情，我不是你婆婆，也不是你妈。我们的关系就只是雇佣关系而已。”
此言论一出，立刻引发众怒，当天百度市值蒸发60亿。这姐自费买的短视频IP打造课程，没想到仅发表4条视频就火速翻车。“女霸总”的人设还没立稳，“秒批”的回旋镖就正中自己的眉心。
一个负责处理公关危机的人，为自己的公司制造了最大的公关危机，并且根本摆不平，最终只好离职收场。真是个笑话。
在她强势冷漠的离谱言论中，最能暴露她心态的一句就是“我们的关系就是雇佣关系”。
人家员工和百度公司是雇佣关系，百度公司的老板是李彦宏，而你，算是个什么东西？员工听从你的指示，其实是服从组织、忌惮老板，而不是你本人。
老板让你拿公司当家的意思是，让你像最自己家一样努力付出，而不是让你把公司当成自己家的。
即便是在普通的中小公司，有意无意产生这样思想的领导也无处不在。
他们没长出资本家的屁股，还给自己安了个资本家的脑袋。一旦被授予一点儿领导的权利，就以为自己“一跃龙门便化龙”了。从此为自己装备起老板的“格局”，对下属指点江山、拿腔拿调，丧失共情力。开始代替资本家，压榨底层劳动力，以求在剩余价值中为自己攫取更多的利益。
人在职场，各谋己利，这倒也没什么。怕就怕有些人，没有老板的命，还得了老板的病。活得好像个“伪军”，将权力的矛，对准真正的战友，失去对人基本的尊重。
比如，以下是我遇到的一些领导的奇葩言论：
“我招他纯粹因为他便宜，成本低。”
“他脑子有病吧，惹毛我，随时让他滚蛋。”
“少给她发点稿费，逼她自己走不就得了。”
“XXX，我让你加班，今天你不加也得加！”
“就她这样的也来面试，40多岁不婚不育，一定不正常。让我打发走了。”
诸如此类的言论中，无不流露出一种权利加持后的优越感。俗称小人得志。究其原因是：
01
对自我认知的错位
所有没有股权的部门领导或高管，本质上只是个高级打工人。这里的重点不是“高级”，而是“打工人”。不少高级打工人在职级跃升了一级两级三级后，便开始无限共情老板，殊不知，只要你犯下损害公司利益的错误，甚至只是老板突然不待见你，你所收获的“赋权”，都可以能瞬间万劫“不赋”。这就是无产阶级的本质，你拥有的只有你自己，一纸合同解除，这个公司的一切都将与你无关。别拿平台当本事，更别意淫自己跟老板是“一家人”。
02
对利益的追逐，对阶级跃迁的渴望
俗话说，人往高处走，水往低处流。高位者的权力更大，经济利益更多，人的本性无非追名逐利，本也没错。但是，不要忘记自己从何而来，如果你也从基层打工人中来，那么就应该知道基层打工人的困境——分配权的缺失，选择权上的被动，信息获得渠道的狭窄，体力脑力劳动的辛苦等等。你也曾淋过雨，不要回头撕烂别人的伞。
03
骨子里对人的不尊重，格局不够
还有一个真相是，所谓部门领导，不过是是一种角色分工和管理需求，并不代表一个人真正的实力。或许他业务能力不如你，只是恰好工作时间久或具备一定的沟通联络能力，以她为领导更利于组织工作的高效协调。
世界是个巨大的草台班子，人无完人，我们不必苛责领导是个完美领导。但这并不是我想说的，我想说的是，领导被宽容的前提是——尊重。领导可以业务上不如某个资深大牛，决策上偶有失误，但不可以失去对下属员工的尊重。
如果你也看了我前面发的那篇《为什么我劝你做“职场魏璎珞”？》就会发现，我是一个自尊很强的人，所有激起我的战斗模式的情境，都是因为让我感到冒犯。无论职场还是人生中，尊重永远且必须是双向的。我从来不会主动不尊重他人，但如果别人不给我脸，哪怕他是上位者，我也会毫不客气地把他的脸撕烂。
能以权压人、以权欺人，失去底层生活共情的人，本质上失去的是对人的尊重。在一时的权势和利益之下，滋生的傲慢。
建议所有人，尤其是领导和老板，去学一学稻盛和夫，学一学于东来，忙于挣钱的同时，也提升一下自己的格局。与其研究如何向员工压榨索取，不如也想想自己能为员工提供什么。真正有格局的大企业家也懂得尊重员工，为员工谋利，更何况是尔等？早点放弃在狐假虎威中沾沾自喜吧，尊重打工人，就是尊重自己。
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