关于人口的一些思考！

作者 :正文注明 2021-04-30 14:50:08 围观 : 次评论

来源微信公众号：九边
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这段时间人口问题又聊得比较多，现在有几件事已经基本形成了共识：

1、人口拐点快要来临，很多年轻人不给生了；

2、人口结构有问题，将来很多人将会无人养老。

这两个问题我们上文都讲了，从现在来看，除了放开计划生育，没啥别的更好的套路，从现在放开二孩的情况来看，就算彻底解除计划生育，可能效果也不会太好。

至于很多人说的“思想上鼓励生育”，几乎没啥效果，大家也都别想了，“生育观”往往是长期的生活经历形成的，不是你几句话就能改变的，更不是官方宣传能搞定。

而且对人影响特别大的东西，往往是那种顶级写手仔细打磨直击人心的负面情绪，这类内容最能打动人，在夜深人静的时候就跟病毒似的在人心里传播，比如咪蒙，就很擅长这类文章写作，她的文章标题里经常提到“死”，搞自媒体的都知道，最打动群众的，就是死亡、孤独、复仇，屌丝逆袭，起高楼然后楼塌了。

任何官方的主流正能量宣传在这类内容面前啥都不是，而且你也禁不掉，越禁冲击力越大。大家一定要有个常识，领工资的根本没法跟独狼们比，段位差太远，基本是完虐状态。

最好的办法反而是养蛊，一般一种思想特别有市场，自然会有其他顶级写手出来挑战，因为挑战成功就会获得巨大的流量奖励，这种情况下反而有机会扳回一局。

所以社会观念这玩意往往跟浪似的，一波又一波，这几年这种占优，过几年另一种占优。

最明显的是我从小到大，听到的最多的一句话就是“中国人太多了”，到了这两年，风向突然就变了，大家都开始担心人口降低的问题了，这就是观念的轮番涌动。我知道，说到这里，又有人跟复读机似的开始默诵“人口结构”了，但这次咱们说点别的。

现在最大的问题是，“不生孩子”这个观念势头越来越猛。

这一点我自己感触非常深，当初身边的90后们很多声称将来不生孩子了，大家都觉得他们是在胡说，等到了三十岁自然会生，如今这不三十了，果然不生。

这个也正常，在我们的现实世界里，并没有给那些孩子多的人太多的奖励，普通家庭生两个孩子，如果是城市家庭，那他们的生活状态足以把年轻妹子们吓一跳，而这几年的电影电视剧又在不断强化这种感受。

而社会反而在不断奖励那些不生的人，如果你放弃了生育，生活条件能好太多，也能少受太多的苦。至于说老了会咋样，谁关心呢，谁会去操心几十年后的事呢？大部分人连明年的事都不想操心。

尽管大家不是什么理性人，但是面对这种情况谁都知道该怎么选，这些年在大城市，不生孩子的观念跟流行病一样传播，生孩子反而成了一个“艰难地选择”。

所以吧，这个趋势短期内就这样了，指望城里人生孩子，太难太难，几乎要求他们搭上自己所有的一切了。而且中国现在整体城市化率好像是60%，年轻人城市化率可能80%，大家去看看村里，哪还有什么年轻人，都跑城里去了。城里年轻人生育率低，很可能就是全社会低。

那问题来了，大家生育愿望下降，人口下跌，就完全是坏事吗？

这个也比较复杂，人口结构上讲肯定不好，咱们这代人可能会老无所依。

但是某种程度上讲，劳动力下降却有可能改善社会环境。我举几个例子大家就明白了。

这也是一个小老板给我说的，他说以前人力便宜的时候，他们去市场上用小面包车一拉就是几车，回去没明没夜干活，一个月休息一两天，谁要是受不了就让他赶紧滚，等着一茬大部分跑光了，就去再拉两车。

而且那时候也不是996，而是早上起来干到睡，中间吃个饭，不少工人太疲劳，就在工地机器的轰隆声中睡着了，不少人因此还搞出来了大悲剧。而且工资也不是按月结，而是按年，如果中间不干了，还拿不到全部工资。就算干到年底，拿不到工资的事也太平常，我上学那会儿电视上日常聊这事。

当时老板们的思路就是“你不干可以滚嘛，反正有的是人干”。

这几年用工荒，他们的思维也开始有了转变，毕竟走一个人，好长时间都补充不上，耽误工期，就不能像以前那么粗放了，现在也致力于改善工人的环境，比如以前让大家十几个人挤在一个屋里睡，现在也搞成了四人宿舍。饮食也在不断改善，毕竟工人不满意跑了再去招工耽误事，而且还不一定能招到。

所以能让利就让利，而且简单加工不赚钱了，现在也开始搞复杂一些的产品，让老师傅带着徒弟搞，培训周期变长，这样就更不能随便让员工跑了。自然也就不能随便打员工了。

说到这里大家可能有点奇怪，还可以打员工？当然可以了，多年前某工厂连续出现跳楼事件，被爆出来保安日常殴打工人。工人都是些十七八岁的小伙子，谁能受得了这份气？

正是“用工荒”不断推动了工人工资上涨，也推动了工人环境的改善。

其实他说的这个道理在我们软件行业一样适用，十年前我开始上岗的时候，那时候真是以人代畜，你们现在说的996弱爆了，我们那时候一个项目搞一个月天天熬夜并且周末无休实在是太正常了。

反倒是这几年大家开始越来越反感这种生活，很多企业也在做调整。而且现在“95后”来了，脾气不好，动不动撂挑子甩脸色骂领导，管理层的风格也随着调整了不少。

而且以前招聘动不动就是要一个人，一百个来应聘，那HR自然会把年龄大的筛掉，把不是名校的筛掉，人多有的选嘛，然后看看剩下的人谁要的工资低就录取谁。这两年依旧很过分，不过已经不像以前那么过分了，如果劳动人口继续下降，可能今后的职场就没现在这样夸张了。

而且为啥35岁就不要你了？

很简单嘛，不要你了我可以分分钟找一个比你年纪轻、工资低、精力旺盛、家里事少的员工，我为啥要你？什么，经验不如你？那就找俩，还比你便宜。

你们想想，谁会愿意自己的娃出生后去住那种几十个人一个屋的宿舍？谁敢把娃生出来等他35岁上有老下有小然后被开掉？

我们总说生育率低，其实你仔细去了解下每一个不想生娃那些人的想法，你就会发现他们理由充分，甚至能把你给说得不想生了。

我们总说人口红利，人口过多自然是红利，但是不是劳动者的红利，而且有人容易滥用这种红利，把人当消耗品使，社会的初始阶段这么玩可以，但是你不能一直这么玩对吧？

大家要有个常识，如果劳动力充足且便宜，很多人根本没有动力去搞产业升级，就像在印度人比牛便宜，很多地方用人耕地而不是牛。

甚至欧美学者有个断言，说是为啥欧洲有工业革命而中国没有？因为中国当时人太多，有啥事砸人力就可以了，根本没必要发展机械，任何机械和新发明都会因为找不到用的地方最后归于湮灭。

人口下降当然有坏处，但是也预示着一个更加尊重劳动者的时代，而不是那种“你不干就滚，有的是人干”，这才是更加健康更加长久的道路。

如果恶性竞争不那么激烈了，35岁不用担心拖家带口被企业丢出去，那很多人对未来的顾虑自然少了，生育的意愿也就上来了。

大家甚至可以去问问那些去欧美留学的人为啥不回来，原因很多，其中之一就是“国内太卷了”，这种状态不仅吓退了留学那帮人，也吓退了育龄年轻人。

人其实都是活在“预期”里，而预期往往就是现实的隐射。

你今天奋斗是因为你觉得因为今天的奋斗，明天会更好，如果现在告诉你，比你优秀比你学历高比你牛逼的人现在惨的一批，你再怎么奋斗，将来的结果也不会比他好。你还在大学读书，就知道你的职业生涯到了35岁就结束了，那还奋斗个毛线啊，赶紧删档算了，最起码不能练小号了。

所以说，这两年用工荒，95后脾气爆，劳动人口下降，短期看来会抬升成本，但是长期看来可能是好事，企业不能太过习惯那种“压榨式发展”。我们初期底子弱没选择，只能是压榨，等到了一定程度，必须得做调整。

也有些人已经被压迫出斯德哥尔摩综合症了，总觉得不搞血汗工厂，中国经济就会垮，讲真，发展了这么多年，如果还是靠血汗工厂才能撑得住，大家不想生孩子也正常了，我就不信你愿意你家孩子将来去血汗工厂，如果你自己都不愿意，又凭啥让别人家的孩子去？

只有人力资源不那么充裕了，才会珍惜人力，才会把人当人，才不会把人往废了用。我们总说“分配有问题”，其实还是劳动阶层互相竞争，自己把价格打了下来，分配不出问题才有了鬼了。互联网公司工资为啥那么高？现在大学刚毕业进大厂都干到30多万年薪去了，因为全国重点大学的计算机系毕业生没多少，大厂本来就有钱，互相抢这些人必然会推高价钱。

等慢慢地不这么卷了，而且我相信劳动人口下降必然会反馈到人才市场上，劳动力不那么廉价了，大家才能有基本的体面，劳动法能落实，这样年轻人才不会被未来吓到，自然也就没有那么多人选择自行绝育了。这就像草原上狼多了，兔子会变少，最后反过来让狼也变少。社会和自然界一样，有它的反馈机制。

也就是说，我国廉价劳动力太过充足，即是这些年发展的动力之一，又是内部恶性竞争的源头。没有廉价劳动力我们没法起飞，如果一直搞廉价劳动力，那我们也完蛋了，没人想给社会生一堆天生廉价的孩子出来。

我一直是提倡艰苦奋斗的，但是艰苦奋斗的目的不是一直艰苦，而是用一代人的艰苦换取后来人不那么艰苦，人口红利固然有吸引力，但是我不希望我的孩子跟我一样生活在一个依赖人口红利的国家，这就意味着变态的竞争，发疯的内卷，这种生活经历一代人就够了。

文章的最后，还是得说一句，大家也不要太担心了，人口也不是快速就降下去，今年不是说还没到顶嘛，到顶也是慢慢降，如果在未来十年内社会环境变好，大家观念上有转变，我完全相信生育率还能重新上来。到时候再回过头来看，就会发现现在的担忧也有点过分。

还是那句话，改善民生才是最重要也是最正义的，艰苦奋斗的目的不是为了艰苦，如果越奋斗越苦，那大家不想生也无可厚非。

全文完

标签人口

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