企业倒闭、失业潮来临,却造福了这家企业
文 | 华商韬略 霍怡
巨头的上半年年报出来了,各大厂活跃用户成百上千万的大幅下降,市场环境一片凄凉。
在这样的大背景下,有一企业却显得极不合群——Boss直聘月均活跃用户达2520万,超越了2021年同期的2490万,遥遥领先于同行。
这还是其暂停新增用户一年后所实现的增长数。
2021年7月5日,Boss直聘刚上市一个月便因网络安全审查进行了为期一年的停止新用户注册。
在暂停新用户注册期间,Boss直聘的企业用户数却从720万家大幅增长至810万家,完成了从C端需求方向B端供给方转化的过程,这其中有84.1%属于“雇员不足100人”的中小企业。
虽然中小企业汰换率高、付费能力不足,但中小企业的服务市场是一块贫瘠地,而Boss直聘的做法便是“以数量弥补了不足”——即使局部用户受不可抗力影响,大基本面仍可维持公司营收稳定。
截止到2022年3月31日满12个月止,Boss直聘付费企业客户总数达到了410万,同比增长了41.4%。

图片来源:Boss直聘官网
另一方面,Boss直聘作为全球首创互联网“直聘”模式的产品,核心是“直聊+精准匹配”。
应聘者不仅能跳过冗长的应聘环节直接和用人方沟通,同时还仰赖于Boss直聘应用人工智能、大数据等前沿技术,精准提高雇主与人才的匹配度,以此提升求职招聘的效率。
这个“精准推送”的核心就在于技术算法。2022年一季度,Boss直聘的研发费用达到2.91亿,同比增长78%,占收入比26%,创七个季度以来新高,这样的投入使MAU的平均收获(交换简历和联系方式的次数)上涨了20%以上。
在Boss直聘今年发布的财报中显示,2022年第一季度Boss直聘实现营收11.28亿,同比增长了44.23%,经调整后,一季度净利润1.21亿,实现上市以来连续四个季度盈利。

内部经营撑起了半片天,另半片天则来自于外部环境给的优势,与Boss直聘客户数大幅增长对应的是:截止到6月底前,全国有46万家企业倒闭,有三成的企业裁员5%。
截至2022年上半年,全国城镇调查失业率为5.7%。6月份,16-24岁人口的失业率来到了19.3%的高点,这意味着5个年轻人里面就有一个在失业,这是自2018年1月以来的最高记录。
对于初入劳动力市场的应届毕业生来说,今年也许是最困难的一年。
今年的就业环境十分严峻,新冠疫情的反复使我国经济受到了新的下行压力,房地产、教培等行业又遭遇监管收紧,大规模裁员和招聘面试机会减少加剧了就业竞争,当企业吸纳就业能力下降,摩擦性失业便不断发生。
与此同时,我国今年的应届毕业生人数创历史新高达到1076万人,大批职场新鲜人需要就业,但萝卜多坑少、市场供不应求。据《就业市场景气报告》显示,今年一季度的求职人数同比去年底增加了 34.64%,但招聘需求却只增加了5%。
一体两面,就业环境过差使大批企业哀声载道,却致使求职人员大增为Boss直聘提供了“躺赢”的机会。也得力于内部建设的不断优化,凭借着外部环境的优势,Boss直聘便乘势而起,在一季度再次领跑在线招聘行业。
未来活跃用户方面还存在极大的增长空间,Boss直聘更需专注自身质量的提升,为社会营造更安全、健康的求职招聘环境。
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