这10种人需注意！即使工作干得好，领导或许也不会进行“提拔”？
引言
都说商场如战场，其实职场的竞争也是特别强烈的，可能从表面上看起来大家都是一样的状态，但是也有一部分人会默默的努力，静悄悄的成为拔尖者。
对于领导来说，他们在用人的过程中，也有着自己的一套想法，就像有的人喜欢从细节等方面去关注员工，而有的人就会从大局的发展方面去考验员工。
所以领导用人也是一门很有道理的学问，就像有的人干得特别好，但始终不会得到领导的提拔。尤其是以下提及到的这10种人，很难得到领导的重视。所以我们就可以对号入座，出现了类似的情况，还是需要抓紧改的，可能改变之后还是能够来得及的。
第一：无欲则刚。其实很多单位都有一些我行我素的员工，可能他们完全没有想着向上爬，只希望能够把持住目前的状态，就可以没有任何的欲望和需求。
哪怕领导已经伸出了橄榄枝，但是他们也会装作什么也没有看见，更甚至一动不动，这让领导也是有些无奈的。对于这样的员工领导又怎敢重视呢？可能得到重视之后，也不会听领导的安排。
第二：太过完美的人。仔细观察就会发现那些得到领导重视的下属，大多数都存在着一系列的缺点，如果一个人做事特别的完美，就会让领导也觉得压力特别大。
像这样的人如果得到作用之后，可能时间没过多久，就会掩盖自己身上的光芒，甚至让自己完全没有领导的气场。所以特别完美的人大多数没有办法得到领导的重用，甚至还会被领导提防起来。
第三：什么也没有的人。其实这样的人的确是特别可怕的，就像人穷志不穷一样，对于那些什么也没有同时有没有上进心的人而言，可真是让人头疼。
就像在职场上行走，有一部分人拥有物质基础，同样也有一部分人虽然没有雄厚的财力，但是他们却拥有上进心。然而对于那些光脚的不怕穿鞋的人时，领导还是比较忌惮的。
第四：动不动就玩心眼的人。不管做什么事情最为重要的就是真诚，如果拿不出自己的真诚，也没有办法得到对方的信赖，不管是交朋友还是为人处事，都离不开真诚二字。对于领导而言，如果是头一次领导可以认为是疏忽，如果是第二次可以容忍，但是超过三次之后似乎就已经没希望了。
第五：情绪波动幅度比较大的人。一个人如果连自己的情绪都没有办法控制的话，那还能指望他做出什么样的大事呢？就像那些没有办法控制负面情绪的人，可能一点点小事就会打把雷霆。哪怕得到了重用，日后也很有可能会给领导添乱，甚至是惹出一些事端。
第六：自尊心较为强烈的人。拥有自尊心的确是一件相当不错的事儿，同时也能够让人变得更加的优秀，然而自尊心特别强烈的人，似乎就会特别的好面子，甚至还会走极端。
对于那些持有玻璃心的人而言，领导也是比较头疼的，简直是说也说不得，可能一批评就会觉得天都塌下来了。
第七：觉得自己很清高的人。在职场上自然而然会有利益的存在，倘若一直都把自己的态度摆得特别的清高，不愿意和周围的同事接触，更甚至一直都是独来独往。像这样的人，周围的很多同事都会对他敬而远之，所以领导也不太会重用他们。
第八：以为自己很有才华的人。不得不说，有的人的确拥有才华。但凭借着拥有的才华，总是会觉得自己高人一等，甚至是看不起周围的同事。相信没有任何领导会喜欢特别自以为是的人。可能领导也曾想过重用你，但是在重用之后，也不排除会过河拆桥的可能。
第九：甘愿做老黄牛的人。可能有的人在自己的工作岗位上一直都是兢兢业业的，并且不管有什么苦，活累活都会接下来，完全没有任何的抱怨。
时间长了之后，给人的感觉就是特别的踏实和肯干。其实像这样的人只会得到领导的认可，但是并不会得到领导的重视或者是提拔。毕竟埋头苦干，只不过是份内的事情而已。
第十：喜欢讨价还价的人。在职场中有不少事情就相当于一场博弈，有时候还是需要低头的，如果一直都特别的刚硬，喜欢讨价还价，也会让领导觉得不好操控。
遇见一点点很小的事情，就去和领导谈条件，会让领导觉得很难为情。
小结
要想得到领导的重视，不仅需要拥有一定的才华和实力，同时也需要掌握相应的为人处事的道理。偶尔我们也可以换一个角度去思考，如果自己成为了领导，那么自己最喜欢什么样的员工呢？
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