延迟退休或将落地?70后松了一口气,80、90后却“笑不出来”?
中国职工退休年龄为男职工60周岁,女职工50周岁,女干部55周岁。如今的职场压力非常大,很多步入中年的职工都盼着能够早点退休,悠闲地度过自己的晚年生活。

但延迟退休政策即将落地的消息也震动了很多职工,他们期盼的退休时间将继续往后推移!了解完政策以后,70后们都松了一口气,而80、90后们却笑不出来了!这是为什么呢?
一、 为什么要延迟退休
回答这个问题之前,我们首先来看一下我国为什么要在如今推行延迟退休政策!我国目前的退休年龄是按照建国初期人均40岁的寿命制定的,随着时代的发展,2019年中国人均寿命已经达到了77.3岁,城镇人口平均寿命更是超过了80岁,旧的退休年龄已经跟不上时代的脚步。

另外,中国的人口老龄化对劳动力的侵蚀越来越严重,从2012年起,我国平均每年减少300万劳动人口,预计“十四五”期间,我国劳动人口还将减少3500万人!劳动力的极速衰减将对中国经济发展造成沉重的打击,“世界工厂”的地位岌岌可危。
最后,根据第七次全国人口普查的数据显示,我国60岁以上人口占比为18.70,65岁以上人口占比为13.50%!根据国际通行标准,我国距离全面步入深度老龄化社会只有一步之遥。人口结构的不利变动,将使我国的养老保险基金收支压力进一步加剧,如果不做出政策调整,养老保险统筹基金的资金消耗速度将持续加快。

延迟退休政策搅动众多职工的心,这项政策具体怎么执行呢?
二、 渐进式实施
好的一点是,延迟退休政策并不会一下子把职工退休面临提到65周岁,而是会在相当长的时间里渐进式调整,比如一年增加几个月,又或者每几个月增加一个月,这样对职工造成的冲击更小。

“十四五规划”、2035远景目标纲要已经确定我国将要实行渐进式的延迟退休政策。这项政策的全面落地只是时间问题而已。事实上,包括山东、江苏在内,已经推出了延迟退休政策,但总的原则还是以自愿申请为主。

原人社部部长表示,延迟退休政策出台后,至少要在5年后才会渐进实施,要给职工留下充足的缓冲期。
了解完这些内容后,70后可以松一口气了。他们目前的年龄区间为43-52岁,如果是女职工的话,目前已经有很多人办理了退休手续。即使还没有达到退休年龄,按照方案,等到他们退休的时候,极大概率退休年龄还没有加到65周岁。

但对于80后和90后来说,他们就笑不出来了。目前,他们之中年龄最大的也不过才42周岁,大部分人的年龄都不满40岁,这意味着等到他们到达原本退休年龄时,新的退休年龄已经调整到位!
为什么80后、90后如此抗拒延迟退休呢?

三、 抗拒原因
虽然延迟退休政策可以延长职工的缴费年限,使职工在退休后获得更强的养老金待遇保障,但这项政策带给职工的压力也是显而易见的。经济是一个循环发展的过程,经济向好的时候,什么都好说,可一旦遭遇衰退,大量的失业就会出现!如今,30岁以后就不太好找工作了,更不用说延迟退休政策实施以后了。
并且,延迟退休政策实施以后,原本很多可以空缺出来供给求职者的岗位将继续被老员工占据。这将会进一步加剧社会就业压力,“内卷”现象更加严重。呆在岗位上的老员工想必也是心惊胆战的,生怕临近退休出了什么差错,被公司开除。

由此看来,延迟退休政策的全面落地并没有想象中那么简单,社会众多职工中,反对的声音才是主流。但无论多么困难,政策的出台是必然要进行的。渐进式的延迟退休方案可以最大程度地化解职工抗拒的心态。对于年轻人来说,也要做好自己退休年龄是65周岁的心理准备。
总结
延迟退休政策或将落地,渐进式的实施模式下,70后职工松了一口气,对于他们来说,政策的冲击力度最小。但对于80、90后职工来说,可就“笑不出来”了,他们之中很多人将被迫面临65岁退休的事实,希望这部分朋友能够对此做好心理准备。
对此,你们有什么看法呢?欢迎在评论区留言讨论。
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