假如按年龄发放养老金,50岁2000,55岁3000,60岁4000,公平吗?
引言
现代社会老龄化加剧,我国养老金的财政支出方面也是逐年递增,养老金已经实现了十几次的上涨。
老年人不能再参与劳动,且又不想给子女增加负担的前提下,其主要的基本收入来源主要依靠养老金。目前,网络上出现了一种呼声很高的养老金发放的方案,即根据年龄来统一发放,50岁可以领取到2000元,55岁3000元,60岁4000元。那么这种方案是否合理公正呢?

首先,此方案存在漏洞
现阶段我国的养老金,分为城镇职工养老保险、城镇居民养老保险、农村居民养老保险这三大类。而且都是保持着“多缴多得”的原则,即缴纳的档次越高,缴纳的时间越长,到时候收获的养老金也会相应增高。养老金政策实施了几十年来,经历了不断的修整和完善的过程,目前,这项政策已经相对很成熟了。
若是按照网上的方案,以年龄为标准统一发放养老金,百分之八九十的情况下是非常不妥当的。

首先,会让职工提前退休,尤其是女性职工。本来是55岁才能退休的,现在提早到了50岁,这样达到了年龄后,已经每个月可以领取2000元的养老金了,可能这个金额和其上班的金额相差不了多少,索性白白拿2000块更好。
其次,一部分人投机取巧,不认真工作。在他们看来,即使现在不认真找工作,或者有些甚至不工作,缴纳养老金的时候,只选择了最低的档次,缴纳的年限也只达到了最低限度。因为到了年纪后还是能轻松拿到上千元的养老金,不得不感叹福利是真的好。

第三,打击了一部分人的积极性。本来对工作的热情很高,尽可能找相对工资更高的单位,本想着养老金是多缴多得。但若是按照年龄统一发放,便会泄气,失去了努力的意义。
第四,少数人是淡然处之。既然国家规定了按照年龄来发放养老金,那还是每天正常工作,也不计划提前退休。到了年纪,比如55岁,一方面每个月可以拿3000块养老金,另一方面这时正处于壮年时期,还能去找份兼职,补贴家用,相当于可以拿两份工资,也算是不错的地方。

第五,对国家而言,如果采取了这种“绝对平均”的养老金发放方案,那么在养老财政支出方面,可能比之前按档次阶梯型发放的方案,要多出好几亿的金额,导致养老金支出压力越来越重。
第六,不单单是财政支出上,国家有巨大的压力,而且在建设和谐稳定的社会方面,因为助长了投机取巧和懒散风气的蔓延,留下了很大的隐患,所以大概率是不会被国家认可的。

其次,目前养老金发放现状
上述按照年龄来统一发放养老金的方案,明显存在着很多不足的地方。一般来讲,国家的养老金支出,一部分来自于税收,一部分来自于还没退休的人缴纳的养老保险。
若是没退休的人缴纳动力不足,在这笔养老金支出上的缺口将会扩大,最终导致不堪重负的局面,甚至还会波及国家其他方面的财政支出。

我国已经提出了“个人养老”这一新的养老保险制度,虽然还是在摸索阶段,但其前景被很多人看好。
养老金虽然是由国家人保部门发放,遵循“多缴多得”的原则,但还是会受到当地经济状况的想象。十八线偏远的城市和一二线发达城市相比,肯定是后者经济条件更好,每年总的GDP收入和人均工资收入也高出更多,财政支出自然更加充裕。因此就以最低档次养老金发放金额的标准来看,也是后者更高一些。

不过既然是“多缴多得”,这也会刺激年轻人积极工作,争取在退休之前缴纳更高的档次,缴纳更长的时间,退休后便能得到更多的养老金,保障更好的老年生活。
虽然我国目前的养老保险也是存在不足的地方,但是相对按照年龄来发放统一养老金的方案,还是前者更加好一些,是经历很多年才稳定下来的,能被绝大多数的人所接受。

随着养老金逐年上涨,对老年人保障生活的力度也不断扩大。
小结
虽然达不到“绝对平均分配”,但是同一档次同一年限,不同地区间的养老金差距正在进一步缩短。相信在不久的将来,养老金经历不同程度的改革,保险制度会越来越完善。
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