超市的工资才2000多元,为什么却没人“辞职”?经理说出真实原因
引言
步入了新时代之后,人们的思想观念也发生了一系列的变化,各个行业都涌现出了一批女强人。老一辈人所秉持的女子无才便是德的思想观念,早已经不复存在了。各个行业在发展的过程中,也面临着一系列的竞争。
特别是最近几年受疫情的影响,有很多的人工作都已经发生了较大的变化,也有一部分人都已经失业在家,没有任何的收入来源了。

拿超市的工作来看,看起来是比较轻松的,但是工资才2000多元,令人疑惑的就是为什么没有人辞职呢?有一位超市经理就直接表示,“傻子”才会去辞职。
有很多的企业纷纷停工停产了,正在运行的很多企业也纷纷开始裁员。就是通过这一系列的方法来达到利润最大化,从而去挽救经济方面的损失。但是超市员工很少会出现辞职的情况。这就令人纳闷,一个月仅仅只有2000元左右的工资,为什么会让他们一直坚守在自己的工作岗位上呢?

倘若把时间线向前推移,就会发现在2010年的时候,超市员工的工资水平在当时还是相当不错的,大部分就在600元左右。有不少在超市工作的人和在厂里面上班的人所拿到的工资相差并不是特别的大。
而这一份超市收银员又或者是销售员的工作,也是香饽饽。然而在经济飞速向前发展的过程中,有很多行业的工资都已经出现了大幅度的增长。

工厂的工人们每个月拿到的工资也已经达到了好几千元,但是对比超市的员工而言,薪资待遇,的确是比较逊色的,仅仅只有2000元左右。
纵然如此,超市员工也很少出现招不到人的状况。就像一些大城市里面超市员工的相关工作还是很受欢迎的。这就令人疑惑,为什么他们不愿意去工厂上班,却愿意在超市里面上班呢?

在工厂工作的时候,一个月的工资就在7000元左右,就像那些收益比较好的厂区,员工们能够拿到的工资也达到了八九千元。对比在超市上班的工作者而言,薪资待遇已经翻了好几倍。同样在招工的时候,工厂还会面临招不到工人的问题,但是超市却不会。
据相关的统计,在超市工作的人员,平均的薪资水平在2918元。从整体上来看都不属于高工资,但是他们享受到的福利待遇还是相当不错的。

因为有很多的超市都会为员工去购买五险一金,同时休息时间也是相当固定的。像那些大型超市,每一位职员都有相应的区域划分,从事的工作也不是特别的复杂。只需要做好该岗位上所需要做的事情就可以了,用一个词语来形容,那就是各司其职。
从年龄的角度来看,很多企业在招工的时候都给出了年龄方面的限制,比如说22周岁到35周岁,对于私营企业而言,年龄超过35岁的人大多数都是管理层。

倘若超过了这个年纪,要想在私企里面,打拼出一番天地,面临的挑战还是比较大的,很有可能在后续工作的过程中一不留神就被裁员。但反观超市工作的人员对于年龄方面的限制并不是特别的大,有不少工作者的年纪早已经超过了40岁。就像有一部分超市的负责人,年龄都已经达到了45岁的样子。
超市的管理者对员工进行工作分配的时候,也会根据他们的年龄进行安排,就像那些年纪比较小,毕竟能够跟随时代潮流步伐的人,他们所负责的就是化妆品的相关销售,能够和消费者展开一系列的沟通。

对于那些年龄稍稍偏大一点的人而言,就会把他们分在蔬菜区或者是水果区。同样他们对于自己手头上从事的这一份工作也是比较热情的,当公司分配出的这些产品能够顺利的被他们推广出去之后,也能够从中获得一部分提成,也就意味着工资的水平还会出现上涨。
更何况对于学历这一方面的要求也不高,就像那些读书比较少的人,在应聘超市员工的时候面临的挑战和压力也不是特别的大。

从事的工作内容相对来说也是比较简单的,比如说对货物进行一系列清点。这和一些对学历方面有着明确要求的大企业,在招工的时候,就形成了强烈的对比。
小结
综合这些因素来看,虽然超市的工资是比较低的,但是能够享受到的福利待遇也是相当不错的,更何况发展空间也比较明朗,像那些勤勤恳恳的工作者,当上了管理层之后,感受到的福利待遇也很明朗。就像晋升为超市管理层的员工,能够获得的月收入,也达到了四五千元。
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