2023年,延迟退休或大面积实施?养老金计发月份会从139降到101吗
随着时代的发展,我们在很多方面取得了卓越的成果,与此同时,也有很多问题凸显出来,其中最为明显的就是人口问题,新增人口数量持续走低,老龄化人口数量不断增加。这给我们的社会带来了很大的压力,包括养老压力和劳动力不足的情况,这些因素对于国家的发展是极为不利的。为了缓解人口问题给社会发展带来的压力,国家也制定了一系列的措施,包括放开二胎和三胎政策,只是效果并不是特别明显。在这种情况下,为了缓解劳动力不足的情况,同时减轻社会养老压力,国家提出了延迟退休政策。

关于延迟退休的意见已经提出来了很长时间,但是一直没有落实,这是因为延迟退休关系到很多人的实际利益,要进行慎重的考量和试运行之后才能够推出。而细心的网友们早就发现,延迟退休政策被写进了十四五规划里,也就是说在2021年-2025年期间,延迟退休政策将会得到落实,而如今我们马上将迎来2023年,延迟退休很有可能会在大范围内进行推广,那么与之相关的政策又会有哪些变化呢?养老金的计发月份究竟会不会下调呢?下面对于这些问题我们一起来了解一下吧!
关于延迟退休,很多人都有自己不同的看法,有些人认为延迟退休能够多缴纳社保,自己在退休之后能够领取更多的养老金,晚年生活也会更加体面;而也有人认为,自己在工作期间付出了很多,身体早就已经透支了,熬到退休年龄之后就想早点退休,安享晚年生活,再多工作几年,对于身体来说也会有一定负担。那么对于这些不同的意见,延迟退休在实施过程中应该如何平衡呢?

其实对于这些不同的意见,国家都已经考虑在内,所以在延迟退休推行阶段,很多地方都采取了更加灵活的方式,比如以广东省为例,他们提出的方案就是对于高级职称的女性采取60岁退休的政策,同时也会尊重女性职工自己的意愿,如果她们自愿申请也可以选择55岁退休;山东省对于高级职称专家也推出了自愿延迟退休的方案;江苏省从今年3月1日就进行了延迟退休政策的试点。
从多个省份在推行的相关政策我们可以看出,很多地区已经对延迟退休做好了准备,很多地方都在积极制定相关政策,在相关政策方面我们可以看出,目前延迟退休的主力军是女性职工,这是因为女性的退休年龄比男性要早,原有的退休年龄是50岁,而这个年龄对于很多人来说身体状况还非常好,所以未来60岁退休将会成为常态化。而男性将会从60岁退休的基础上延迟至65岁。

而延迟退休对于体力劳动者或者是灵活就业人员来说,压力相对来说就大一些,很多人对于这一方面也提出了质疑。只是目前按照现有的政策分析,主要针对的是企业员工,所以体力劳动者的压力是确实存在的,尤其是长期工作在一线工作岗位上的职工,他们将会承受更大的压力,身体负担会更重,所以针对一线工作人员很多企业采取的也是自愿延迟退休的政策,这样能够让他们尽早退休,好好休息一下。
而对于灵活就业人员来说,社保缴费压力是比较大的,所以这部分人群目前还是按照原有的退休政策,并不会进行延迟,未来随着政策还会发生哪些变化就不得而知了。

在养老金计发月份方面究竟会不会发生改变呢?关于这一点其实是毋庸置疑的,延迟退休之后意味着社保缴费年限有所延长,而养老金领取的时间会减少,所以计发月份也会随之改变。以往50岁的退休的时候,养老金计发月份是190个月;55岁退休的时候,养老金的计发月份是170个月;60岁退休的话养老金的计发月份是139个月;而65岁退休的话养老金的计发月份是101个月。从这个计发月份的变化我们也可以看出,延迟退休意味着我们社保缴费时间延长,同时我们按月领取的养老金数目也会有所提高。

结语:延迟退休的相关措施是一系列的,在实施过程中必然要进行试点运行,很多省份也在根据自己的产业类型调整相关措施,不过随着延迟退休政策的实施,受益最明显的当属企事业单位的工作人员了。
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