准备好，2023年，有1158万大学生毕业找工作！

作者 :房天下 2022-12-13 18:55:00 围观 : 次评论

东方楼书，看透房地产和买房卖房众生相！《准备好，2023年，有1158万大学生毕业找工作！》是一篇关于找工作,大学生的文章。东方小楼引用该文章仅仅为了更好的传播房地产相关知识，让大家在房地产买卖中有更清晰的目的和执行策略！不代表小楼认同其观点，本着从不同侧面看问题的态度，我们会引用很多大咖的观点！

2022年，中国多家企业进入裁员潮。

阿里、腾讯、美团、携程、去哪儿、VIPKID、哈啰、字节跳动、爱奇艺、快手、滴滴、快手、瓜子、水滴筹、新浪阅读、网易、考拉、严选、有道、云音乐等等等等这些公司无一幸免！

但是与此同时，2022年高校毕业生规模为1076万人，比2021年多了167万，毕业生的增幅也是十年最高。

以往，高校毕业生每年增长大概只有30多万，但今年高校毕业生规模却增加了167万人，增量是之前的4至5倍。

很多专家表示，2022年，可能是高校毕业生就业工作最艰难的一年！

难到什么程度？

同一职位被多人争夺，竞争十分惨烈！

在明年也就是2023年，高校毕业生将达到1158万，这将再次打破记录。

人数比今年2022年还多出100多万。

而且在未来数年，高校毕业生仍将以每年超过110万人的规模持续增长。

也就是说，对每年来说，如果大学生当年找不到工作，或延缓求职，下一年会更难。

国家统计局15日公布数据显示，7月份，16-24岁城镇青年人失业率为19.9%，历史新高。

在所有城镇失业人口中，青年群体的占比维持在50%上下。

两类人员失业问题较为突出：

其一是低龄低学历青年人口；

其二便是大学毕业生。

对于拿自己当天之骄子的20-24岁刚刚完成高等教育的高校毕业生群体而言，如何找到工作，是个摆在脸上的问题。

劳动力市场竞争极为激烈，高校毕业生最想从事的就是金融、互联网、通信、教育等等行业。

但是这些行业岗位竞争一直剧烈，没有大公司实习经历的人一般很难获得企业招聘。

为了应对更大的就业压力，很多找不到工作的专业的学生几乎都会拼命考研，以此竞争仅存不多的工作岗位。

很多大学生认为仅凭本科学历无法找到心仪工作，那就考个研就好了，本科毕业生的考研、考博人数屡创新高，部分人甚至是二战、三战考研考博。导致考研人数一年一年累积。

同时大学毕业生不愿放下身段，觉得自己寒窗苦读十几载，还存在“不愿意从事低档工作”等心态。

结果，职位还是那几个职位，累积的新增求职人员会出现急增的情况。

挤破头，真的是挤破头。

很多毕业生，选择稳定考公务员，走事业单位编制和国有企业等更稳定的工作。

自2009年起，国考报名人数已经连续14年超百万，2022年报名人数更突破200万，达到212.3万人。

2022年国考只计划招录3.12万人，这意味着几乎要百里挑一。

很多人又转向了稳定的教师。

近年，教师资格考试的热度增加更明显。2016年全年教师资格考试报名人数共260万人，2017年达410万人，2019年攀升至近900万人。

因为热度太高，曾一度让考试报名网站瘫痪。

年轻毕业生的竞争已经变得更为激烈，而且竞争的范围更由企业一直扩展至公务员、事业单位和国有企业。

但是，找不到工作，考不上公务员，考不上教师的人怎么办？

只能自谋出路。

很多25岁以上失业群体，只能选择自主择业，也就是俗称的灵活就业。

目前国内的“灵活就业”人员规模在全国就业人员总数中的比重已达26.7%。

如果仅计算第三产业（共享经济、服务业、房地产均属于第三产业），那么这个比重则高达55.9%。

根据官宣的统计数据显示，目前国内的灵活就业人员已达2亿多人。

而从本质上来说，“灵活就业”人员就相当于临时工，相当于准失业人员，不仅没有正式的工作合同、也没有固定的薪水，没有活干就没有薪水，更不用说社保或五险一金了。

很多企业，也不会为临时工灵活就业者支付五险一金等企业成本。

这，就是现实！

2021届高校毕业生灵活就业占比16.25%，也意味着更多毕业生将要面临残酷的工作环境。

很多人不得已，去做了外卖送餐员，去做快递员。

截至2019年，全国快递从业人员超过300万人、外卖配送人员总数已突破700万人，仅这两个行业的从业人员总数就超过1000万人。

国家信息中心2021年的统计数据则显示，中国的约车司机、代驾、网约家政和维修等的从业者人数为8400万人，远远高于这些共享平台同期的自有员工人数631万人。

对了，我们算失业率，也算上了灵活就业人数。

但是如果灵活就业的临时工一旦失去临时工作、从准失业变成实际失业的状态时，数据会是多少。

现在我们经常宣传新产业新经济，亦即“智能制造”、“可持续未来”、“新能源汽车”、“医疗生物”等高科技产业。

但是，这些产业资本密集度太高，对劳动力需求很低，不能充分解决就业问题。

另外一头呢，制造业企业普遍反应招工难。44%的制造业企业反馈招工难是他们面临的最大问题。

但我们每年1000多万的毕业生却不愿意去工厂工作。

教育体系、社会舆论与现在的就业需求不匹配，导致就业市场出现了显著的结构错配。

当然，教育体系从前几年就开始搞改革了，大力发展职业教育，高中升学率50%等等。

但这需要社会价值观和薪酬体系需要经历一次重构。

什么时候我们的工程师能像德国一样受人尊重，我们科学家的收入比金融公司的首席经济学家收入高，那个时候应该就业市场错配就解决了。

2023年7、8月份毕业季，青年失业率突破20%几乎是板上钉钉的事。

未来我们需要做的，可不是举行高校毕业生校园招聘月”那么简单。

我们要走的，要做的，还很远，很长。

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