曾经十分嚣张的郭台铭,再也嚣张不起来了,开始为富士康安排退路
富士康可能是大家都比较熟悉的企业了,它从一开始的小型企业一路发展到世界五百强,发展能力是非常强悍的。而比较了解富士康的朋友可能会想到它的领导人郭台铭,在富士康发展前景非常好的时候郭台铭也是意气风发,非常的嚣张,但是目前来看他已经变得低调了很多,富士康的困境迫使他开始留出退路。
富士康一直以来有非常多的负面新闻,员工不满的声音是非常大的,还有很多新闻报道富士康的员工外出逃亡,也让大家都非常关注这家企业背后的故事。

它究竟是对员工做出了怎样的行为,才能让员工如此不满,而他背后的领导人对这种行为采取了什么样的态度呢?富士康目前的发展逐渐下滑,未来会发展到什么样的水平?这些都是大家心中的疑问。
我们可以了解一下富士康的发展历史,其实富士康的发展也是凭借着国内环境的东风,在21世纪刚开始的时候,国内的经济环境和政策都非常偏爱富士康这样的企业。
所以富士康也成了大家都耳熟能详的代工厂,从一开始的120名员工发展成了世界五百强的大企业。而这样的飞跃,富士康只用了20年的时间,在大家都非常看好富士康的时候,很多人也开始关注这背后的领导人。

富士康的创始人是郭台铭,他确实是非常有能力的一个领导者,为富士康做出了非常大的贡献,但是在成功之后,他的心态发生了一些变化。开始压榨普通员工,他甚至觉得自己的企业是为大陆很多劳动者带来生活希望的“神”,而这一种向下的施舍,必须要获得员工的感恩戴德。
这样的心态其实从根本上就出现了错误,企业的发展离不开每一颗螺丝钉,而他却并没有意识到这样的言论也产生了一些不良的反应。
当时郭台铭对国内提供的各种优惠政策多漠不关心,对员工的付出也不太在意,认为自己的成功全都是靠自己,和这个时代、和所有人的付出都没有任何的联系。长久以往大家对他的不满情绪也越来越严重。

而有这样的一个领导者,企业内部的文化也可想而知。很多的管理层人员有一点权利就开始向普通的员工施压,而那些员工的生存环境恶劣,心理压力也非常大。
富士康企业内部员工跳楼自杀的新闻已经不是什么秘密,而这背后反映的就是管理层面存在着巨大问题,如果没有进行方向上的调整,在未来富士康的发展只会越来越差。而它在大家心目中也成了劳工地狱般的存在。
2022年结束的时候,河南郑州富士康的一名员工带着大包小包从公司逃亡的新闻被大肆报道,这背后到底是什么样的故事呢?经过调查大家发现,当时富士康内部已经出现了很多的阳性工作人员,总人数也非常的大,但是企业却没有第一时间进行干预,疫情没有得到控制,只会进一步传播。

这对于很多员工来说都是影响生命健康的大事,所以有的员工直接选择回家,逃离富士康换得自己的健康。过程当中很多的河南老乡都拿出了自己的食物分给这些员工,让他们能够在路上获得更好的生存条件。
大家很难想象这样的故事会发生在拥有现代文明的今天。而这件事情也直接导致了工厂的生产能力下降,就没有办法完成合作企业的订单了,只能根据不同的订单额度进行划分生产。
苹果公司也对富士康这样的行为表示了不满,要求他们赔付违约金,同时结束合作。这肯定会影响到富士康未来的企业效益,而事情发展到这个地步郭台铭才意识到富士康已经出现了严重的危机,必须解决。

而郭台铭采取了什么样的方案呢?根据相关消息,我们可以知道郭台铭已经在印度开始建立工厂,想要建造一座更大产能、引进更多机械的制造业工厂,但是这个想法能不能得到实现还不一定。
因为印度国民素质比不上我们国家,大家对于工作的态度和方式和郭台铭想象的可能还存在着差异,后来郭台铭又把自己的精力放在了新能源汽车上,但是他已经声名,加上技术条件也不太好,想要在新的领域做出成绩也是很困难的。

所以郭台铭试图进驻高端芯片领域,因为目前国内确实存在着高端芯片领域的短板,而郭台铭已经和台积电的负责人进行了联络,想要通过高端技术人才加持的方式,提升自己的竞争能力,如果富士康这次决策能够得到发展,未来确实有希望能和苹果叫板。

总结
企业文化从来不是一句口号,他是萦绕在每个员工心中的价值观念,对于整个企业能否获得长远的发展都有着很关键的作用。大家都很想要一个友善的工作环境,想要有保障的工作岗位,而富士康这样的文化制度错误只会导致整个公司的沦陷。作为领导人的郭台铭并不合格,难辞其咎,而富士康未来的发展究竟如何我们还需要静静观察。
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