格力股东套现35亿,部分元老转投飞利浦,董明珠该如何处理?
引言
说到董明珠,很多人对她都是非常的佩服,虽然她是一名女性,但是却有着不逊色于男性的魄力,董明珠接手格力集团之后,格力集团获得了非常不错的发展,在销售和生产方面更是取得了非常了不起的成绩,成为了我国空调行业的龙头企业,不仅如此,格力空调在世界上也是有着一定的地位的,这和企业掌舵人董明珠的努力是分不开的。
然而企业发展表面顺风顺水,但是背后却总是暗流涌动危机四伏,这话放在格力集团也不例外。近年来,格力集团接连出现公司元老转投飞利浦的事情,为何会出现这种局面,这种情况的产生对于格力集团产生的影响是非常深远的,而面对这种局面,董明珠又该如何应对呢?

据悉,格力集团股东总共套现金额高达35亿,在这种情况下,董明珠应该如何渡过难关呢?著名企业家马云曾经说过,员工跳槽无非两种原因,一种是薪资不满意,一种是干得不开心,那么格力集团倒戈飞利浦集团的员工又是因为什么呢?
首先我们先来看一下从格力集团离职的那些人,引起人们关注的应该当属董明珠的贴身秘书刘乙蓉,她曾经被称为是格力集团培养的董明珠接班人,由此可见,刘乙蓉的工作能力应该是非常强的。

但是让人没有想到的是没过多久刘乙蓉居然出现在了飞利浦集团,她自己已经改头换面,从董明珠秘书摇身一变成为了飞利浦空调市场部部长,很多人对此非常疑惑,为什么刘乙蓉选择离开老东家转投了飞利浦。
而深入了解之后才发现,刘乙蓉并不是从格力集团跳槽飞利浦的唯一一个,除了她之外,还有原格力集团执行总裁黄辉,以及总裁助理胡文丰,这些人都属于格力集团的高层管理者,他们倒戈飞利浦不能排除是飞利浦恶意竞争的手段,其目的就是为了掌握格力集团更多高层机密,从而为飞利浦打开我国市场做好充分的准备。

而经过数据统计显示,目前飞利浦集团在我国设置的运营部,其中170名员工中有超过百分之八十的人都是来自格力集团的精英,而这些人绝对不可能全部一致跳槽的,之所以倒戈飞利浦,和飞利浦在其中的周旋以及诱惑也必然有着很大的关系。
目前在我国空调市场中,格力空调的位置还无人可以撼动,但是大量员工的离职以及股东的套现,对于格力集团的影响也是非常大的。

不仅如此,飞利浦挖走了格力集团大量的人才,这无疑是对格力集团内部力量的瓦解,同时这些人都是格力集团的元老,他们深知格力集团发展到如今,自身所存在的优势和短板,这一点被竞争对手掌握之后,对于格力集团所产生的威胁是非常大的,所以未来格力集团所要面临的压力会越来越大。
纵观这几年格力集团的发展,虽然势头一直非常强劲,但是由于产品形式过于单一,企业利润的主要来源为空调利润,这也造成了格力集团后续发展力量不足,或许这也是很多格力员工离职的原因之一。

飞利浦在我国的布局涉及的产品种类比较广泛,而且飞利浦集团在世界上也有一定的品牌影响力,所以未来飞利浦在我国市场的发展是不容小觑的,长远来看可能在综合竞争力方面,飞利浦集团会优于格力集团。
这也在一定程度上为格力集团的发展和未来布局敲响了警钟,不能把全部的精力全部放在一款产品上,这样非常容易导致企业发展后劲不足,同时发展不同产品种类,能够大大提高企业的综合竞争力。

但是有一点是值得肯定的,那就是格力集团需要在自己擅长的领域中进行发展,之前格力集团涉足了手机领域,但是由于自身缺乏核心技术,导致手机上市之后没有引起太大反响,不仅浪费了研发力量,而且还耗费了大量的资金以及人力,对于格力来说是非常不划算的,尤其是在这种内忧外患的情况下,格力集团所走的每一步都要极其慎重,避免给自己企业带来更大的压力。
结语
同时,格力集团还应该提高员工待遇,增强员工的企业归属感,让他们能够在格力发挥更大的价值,实现自己的人生理想,从而稳定企业员工架构,避免出现大量员工离职的情况发生。
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