若按照年龄发放养老金,50岁2000,55岁3000,60岁4000,公平吗?
引言
人们现在工作的其中一个动力就是希望自己在年老时,能有一份收入作为保障,能领上一份退休金,不至于以后要增加儿女的负担,不成为别人家庭的累赘。
基于此,很多人在找工作时都很重视工作单位是否会为员工购买社保,只要单位帮助买社保,哪怕是到手的工资低一点,很多人都表示可以接受。

对养老金的发放,现在的模式是缴纳的年限越长,缴纳的基数越高,人们退休之后领到手的退休金则越多。在此政策之下,人们工作有拼劲,人们力争上游,人们希望能去一家好的公司,能帮他们买更高档的社保,人们希望退休之后能得到更多退休金。
近期网络上却有这样的论调,说养老金要按年龄统一发放,像50岁2000元,55岁3000元,60岁4000元?这样的举动到底如何?公平吗?

一、死水一般的养老金
如果养老金制度真的如上述论调,人们到达规定岁数就领取对应档次的养老金,这样人们在工作的态度上是否会出现巨大的变化?这个是必然的。
毕竟当人们对自己的未来可一眼看到头,人们知道自己无论如何努力,退休之后也只能拿到那一点钱。当然,对懒散人员来说,这种现象他们是喜闻乐见。

因为他们可将自己的懒散发挥到极致,他们会更加理所当然地认为任何努力都是白费,毕竟养老金制度就那样,是制度束缚了自己的创造力、奋斗动力。
从公平的角度看,确实对努力拼搏的人是不公平,凭什么别人付出这么多,到头来得到的确实跟不付出的人一样,社会公平从何而来?从社会的长远发展来看,这种养老金制度就是一潭死水,对推动社会进步完全不利。

尤其是在老龄化越发严重的时候,这种养老金制度更是会给国家带来更沉重的负担。可以想象,老年人越来越多,国家需要支出的养老费用则越多,如果人们在创造社会价值、经济价值上完全没有了生机动力,那么更多的钱从何而来?
二、社会需要能激发人们生存动力的养老金制度
正如上面所述,一个社会想要行稳致远,养老金制度能调动人们的生产劳动积极性是很重要的。像现行的养老金制度,人们想要拿到更多的养老金,人们会主动去努力,去不断增值自己,让自己配得上更高的薪资,让自己能被更好的公司选中。

当人能去一个更好、更理想的环境,薪资待遇这些也会随着提升,人们所能得到的也就更多。当整个社会的人都处于这样一种积极的氛围,懒散的人也会被带动,人们能为社会创造更多财富。
三、很多人年老还想继续拼
社会上很多人,哪怕是已经到了退休年龄,他们还想在工作岗位上发光发热。像这类人群,他们就是社会正能量的体现。

这类人群,深深明白自己想要得到更多,就要付出对等的努力。于是他们一边领着退休金,一边领着现工作岗位上的工资,于是他们的收入算是可以了。
对一些买社保年限不足的朋友,哪怕是到了退休年龄,他们想要日后能领到退休金,他们依旧需要努力工作。对此,人们可以理解。反观按照统一年龄发放养老金,这容易激起人们的怨念,认为这是极大的不公平。

需要留意的是,不同地方养老待遇水平不一样。如今人们领取养老金,购买社会的地方不一样,退休之后领到的养老金也会不同。
比如说有的人购买的北京的社保,有的人则是购买广西百色的社保,两者的经济水平可谓一个天一个地,那么两地人员退休后得到的养老金同样存在差异,如果按照统一年龄发放养老金,有谁会愿意,大概就是经济落后地区的人会愿意。

由此我们可知,养老金如果按照年龄统一发放,造成的负面影响会是多么大,对人们的劳动积极性会有多巨大的影响。所以,按照目前的养老制度走,是更加靠谱。
小结
养老金怎么发放,不是随意变更的,网络上经常有人传出各种关于养老金制度变更的不实新闻,大家一定要注意甄别。社会需要一种能调动人们积极性的养老金制度,而不是一潭死水。就目前来说,大家好好工作,努力向上,为自己以后能有更高的养老金努力拼搏,这才是正能量的人生。
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