公司把工资拆成固定工资、绩效工资，存在哪些目的？越早清楚越好
引言
打工人，打工魂，打工人都是人上人，这句网络热梗想必大家都已经不陌生。而对于打工人来说，最开心的事情莫过于领工资了，这是一个月劳动的成果，也是打工人生活的基本保障，所以大家都格外的关注。
现在有人提出疑问，公司把工资拆分成固定工资、绩效工资是什么目的？又存在哪些猫腻呢？现在有内行人出面释:还是要尽早明白越好。
想被大家对董明珠和孟羽童这二位人物都不陌生了，董明珠是格力集团的董事长，一直以来被人们冠以“铁娘子”的称号，在大众眼里，她是一个十分有能力，有魄力的人。而至于孟羽童，她则是董明珠的秘书，之前参加一档职场类的综艺节目走红，一度被网友称为董明珠的接班人。
大家对于这位董明珠的接班人十分感兴趣，据了解，她只是一个刚毕业的大学生，那么她是靠什么做上董明珠秘书的位置呢？更令人震惊的是，根据内部人员爆料，这位刚毕业的大学生年薪有50万之多，这也就令人好奇，她的工资到底是由什么组成的？
根据了解之后，我们才发现，孟女士的年薪，并不是按照每个月2.4万，一年50万的计算方式来计算。而是分为了固定工资，绩效工资，效益工资等结构组成，而这种算法也适用于我国许多企业。那么或许就会有人感到疑问，公司为什么不直接使用最简单的计算方式？非要把工资分成这么多个部分，这样一来岂不是更复杂了吗？
许多人在求职的时候，最关心的问题就是工资问题，这也直接决定着职者是否对公司满意。但是大家也发现，在自己结算工资的时候，与当初商定的工资金额并不一样，很多人都认为自己被骗了。
但是实际上，是双方的计算方式不一样导致的结果。正常的企业不会一来就给员工承诺一个多高的固定工资。而是在面试的时候就会解释清楚，会根据工作性质的不同，计算方式的不同，产生不一样的工资结果。
首先，对于那些不需要进行任何考核的岗位来说，一个月的工资大概是由基本工资，加班费，岗位津贴组成。而这里面的基本工资就是规定数额的劳动报酬，只要员工按时完成公司交付的任务，可以拿到这笔钱。这笔钱也是到手工资的大头，也是整体工资的基础。
但是岗位津贴不一样，岗位津贴是一个单独的部分，并且每个月发放的标准也是一定的。通常情况下，需要员工到岗之后才能发放，如若员工在一个月之内，有缺勤或者上班迟到早退等情况，是会按照比例来扣除的。但这一部分的钱金额较小，对整体工资影响也不大，
其次，对于那些有绩效要求的岗位来说，比如销售等，除基本工资之外，还有加班费，津贴，以及绩效工资。而绩效工资的计算方式，就是根据员工的绩效表现来决定，通常情况下会为员工分等级，等级越高金额越多。患而言之，就是员工表现的越好，工资就越高，相反，工资就越低。
那么将工资复杂化，对公司而言有何好处呢？答案就是:规避风险。首先将工资进行拆分有利于降低基本工资，与公司而言，也可以更好地规避风险，通常情况下，在与员工签订劳动合同的时候，合同上只会写员工的基本工资，至于其他的，都不会写在上面。因为合同具有法律效应，一旦写上就不可以赖账，所以公司不会把所有的东西都往上面写，只会写可以保障的基本工资。
而基本工资只要不低于平均水平，都是合法的，公司也不能拒付，试想如果合同上全部体现员工的工资结构，那么一旦员工与公司之间发生矛盾，员工申请劳动仲裁，公司是抵不了账的，会为公司带来许多麻烦。
除此之外，拆分工资的形式很大程度上可以激发员工的工作动力，有利于提高工作效率，对公司的收益也有极大的帮助。另外，拆分模式下，对公司而言也是一种保护。如若公司遇到经营不善等情况，不得也要给员工降薪的时候，公司可以绕过重新签订合同的步骤，直接降低员工的绩效标准即可。
结语
现阶段我国疫情反复，许多企业都不得不降薪裁员，就业形势也极为严峻，但即便是这样的情况下，普通人在找工作的时候，应该第一时间问清楚工资的结构组成，不要到时候吃亏。
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