延迟退休即将落地?70后可以松口气,80、90后却“笑不出来”?
引言
对于勤劳的中国人来说,年轻的时候拼命打拼,就是为了能够在老年的时候过得无忧无虑。所以,许多人在年轻的时候,就会对退休之后的事情格外关注。自从延迟退休被提议之后,更是受到了广大人民群众的热烈讨论。
大家也都知道,现阶段延迟退休政策只是被提出,真正开始实施需要到二〇二七年。根据现阶段我国的国情来看,延迟退休是需要基于基本框架进行实施的,即便是到了二〇二七年的时候,也不会搞一刀切的形式。而是根据不同行业,采用极具弹性的退休制度。

另外,根据专业人士的解释来看,延时退休政策会采取渐进式的方式进行实施,也就是说不会一次性就来猛的,尽量将给社会带来的影响降到最低。可是现在有消息传来,在延迟退休即将落地之际,70后的朋友松了一口气,但是80后、90后的朋友却笑不出来,这究竟是为什么呢?今天我们就来一起了解一下。
首先我们要来了解,实行延迟退休的主要原因。第一,现阶段我国已经进入了老龄化社会,每年的老龄人口都在不断攀升。

而现阶段年轻人的工作压力大,生活压力也大,他们的工资,不但要养活自己,还要养活自己的孩子,更要赡养年事已高的父母,这对于他们来说,是非常大的挑战。
第二,那么在进入老龄化社会之后,也就意味着更多的老职工即将面临退休,如此一来,会造成我国劳动力市场短缺的问题,而我国一直引以为傲的人口红利,也会随之消失,这对于我国经济发展而言并不是一件好事。

第三,目前我国的退休制度是很早之前就已经建立好的,当时的国情与现在相比,也有一定的差距。现阶段我国人均预期寿命已经大幅度的提升,人们的生活水平提高,幸福感提升,相比于以前来说,你们的寿命也更加延长,那么基于此种现状,在采取原有的退休制度,的确显得不合时宜。
但是自从延迟退休政策被提出以来,社会各界对此反响并不相同,可以说是几家欢喜几家愁。一方面,对于那些公务员,事业单位编制人员来说,他们可能并不希望自己很早就退休。因为像这些工作比较稳定,他们长期的工作经历,为他们积累了丰厚的经验。

而60岁正是他们经验积累的最丰厚,工作精力最丰沛的时候,所以他们在这个时候退休,无论是对他们,还是对单位而言,都是一种损失。并且对于像他们这样的脑力劳动者而言,晚几年退休不仅可以活动神经,而且还可以保证自己的晚年收入更加的充沛。
另外一个方面,对于那些在民企工作的职工来说,他们却更加希望自己可以早点退休。毕竟对于民企而言,大部分都只招那35岁以下的年轻人,所以当老员工一旦失业,基本上无法再找到更加合适的工作。

那么这样一来,作为民企的老职工,就盼望着可以早点退休。除此之外,还有一些国企的一线老职员,他们长年累月的从事一些体力劳动,对于身体机能等各个方面都有所下降的中老年人来说,会增加他们染上各种慢性疾病的几率,对身体而言也不是一件好事。所以他们就更加希望自己可以将工作岗位让给年轻人,自己可以早点退休,企业的效率也可以大大提升。
但从现阶段各项政策看,延迟退休政策对于70后群体的影响实际上并不是很大。一方面,现在在1970年~1972年的女职工,都已经退休了,所以延迟退休政策,对这部分人来说根本不造成任何影响。

另一方面,我国延迟退休政策真正实施的年份还在二〇二七年,所以距离真正实施的年份都还有五年的时间,那么对于70后而言,影响确实很小。因为到了2027年,他们基本上都已经退休了,所以延迟与否,对他们来说都一样。
但是延迟退休对于80、90后而言,影响就不一样了。因为现阶段80、90后距离退休年纪还有一定的距离,还要工作很长一段的时间。对于他们而言,延迟退休就意味着社保缴纳的年限需要更长,但同时也意味着他们退休之后能拿到养老金更多。
结语
但是上文我们也提到了,我国实行延迟退休并不是一刀切,而是弹性制度。到那时80、90后依旧可以按照自己的实际情况,来选择自己是否按时退休,所以国家层面还是比较尊重百姓的个人选择,并没有进行强制要求。
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